孤身育兒

第1章 對(duì)生孩子并不友好的社會(huì)
懷孕、分娩→入園→同時(shí)兼顧的困難
不斷重復(fù)的產(chǎn)后危機(jī)
很難申請(qǐng)，申請(qǐng)到了也很麻煩的育兒假
“四口之家幻想”孕育出的“二胎壓力”
【專欄】電視劇《逃避可恥但有用》和對(duì)愛(ài)情的剝削
第2章 自封奶爸問(wèn)題
父親們到底是“不帶孩子”還是“沒(méi)有能力帶孩子”
既做家務(wù)又帶孩子的“超級(jí)爸爸”的窘境
有著強(qiáng)烈做家務(wù)意愿的男性是如何巧妙逃避家務(wù)的
掩蓋了家務(wù)分工不公平性的“家庭神話”
女性對(duì)標(biāo)榜熱心育兒的“自封奶爸”感到窩火的理由
【專欄】丈夫真的是“因?yàn)楣ぷ鞫辉诩?rdquo;嗎？
第3章 寂寞的孤身育兒
發(fā)高燒也不能休息——“孤身育兒”的殘酷日常
非正式工作狀態(tài)下單親媽媽的現(xiàn)狀
“不想跟著丈夫回老家”：妻子的煩心事和真心話
“妻子的獻(xiàn)身”對(duì)于獲得諾貝爾獎(jiǎng)來(lái)說(shuō)一定是不可或缺的嗎？
第4章 “沒(méi)能得到托兒所入園資格！”
一旦失敗就得丟工作，“尋找托兒所”的莫測(cè)前途
孩子沒(méi)能入園，辭職的總是女性，這簡(jiǎn)直毫無(wú)道理
去接孩子放學(xué)的父親們難道真的就不能出人頭地嗎？
上司和政治家們無(wú)法理解父母“孩子不能入園”的絕望
托兒所是擾民設(shè)施？對(duì)孩子們的聲音抱有反感的國(guó)家還能繁榮下去嗎
【專欄】國(guó)外的育兒現(xiàn)狀
第五章 職場(chǎng)和上司設(shè)下的厚厚的屏障
職場(chǎng)母親要向上司和同事道歉到什么時(shí)候？
父權(quán)騷擾使得“200人中僅有1位”爸爸可以獲得育兒假期
泡沫經(jīng)濟(jì)年代入職的上司指責(zé)夫妻雙方共同工作的年輕下屬“不中用”
對(duì)于“偽女性活躍支持者”的上司們而言，主張女性活躍只是獲得成功的手段
4個(gè)孩子的父親、大學(xué)老師“一旦休了育兒假就會(huì)失去加薪資格”
第六章 年輕人的理想和現(xiàn)實(shí)
20余歲高收入男性成為“渴望結(jié)婚癥候群”的主體
困難重重？在“戀愛(ài)、結(jié)婚、孩子”中搖擺的男人們
新員工所目睹的，“育兒支援型公司”的黑暗內(nèi)幕
女性的職場(chǎng)忍耐力與她們的教育背景有關(guān)
第七章 解決孤身育兒?jiǎn)栴}的方法
不要認(rèn)為自己是一個(gè)失敗的母親
讓父親們分擔(dān)一些家務(wù)、育兒和入園工作
尋找親戚或鄰居的支持和幫助
將職場(chǎng)上的同事變成伙伴
交流感受，采取行動(dòng)
 
給希望了解更多的讀者
給希望了解更多的讀者①——家務(wù)和育兒是勞動(dòng)嗎？
給希望了解更多的讀者②——日本的公司為什么需要加班？
給希望了解更多的讀者③——全職主婦對(duì)育兒感到不安的理由
給希望了解更多的讀者④——為什么非正式工作的工資低？
給希望了解更多的讀者⑤——為什么要促進(jìn)女性活躍？
給希望了解更多的讀者⑥——女性從公司辭職的真正原因是什么？