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內(nèi)容簡介

　　作為上海市教委重點支持的上海市十大高校智庫之一，上海財經(jīng)大學(xué)公共政策與治理研究院依托上海財經(jīng)大學(xué)科研團隊，吸收和組織校內(nèi)經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、社會學(xué)、政治學(xué)以及法學(xué)等不同學(xué)科研究人員，聯(lián)合國內(nèi)其他公共政策與治理研究機構(gòu)，建立多學(xué)科融合、協(xié)同研究、機制創(chuàng)新的科研平臺。對接國家戰(zhàn)略，承擔(dān)以政府需求為對象，力圖運用科學(xué)有效的研究方法，破解中國經(jīng)濟社會和發(fā)展中的難題，提出具有戰(zhàn)略性、綜合性、科學(xué)性的理論支撐和政策建議的高質(zhì)量決策咨詢報告，服務(wù)政府決策。形成人才培養(yǎng)、決策咨詢和學(xué)術(shù)研究的“三位一體”，在研究者與決策者之間、在知識與決策權(quán)之間架起橋梁，將優(yōu)秀的思想與緊迫的現(xiàn)實問題對接，在中國經(jīng)濟改革與社會發(fā)展中發(fā)揮“咨政啟民”的“思想庫”作用。

作者簡介

　　俞衛(wèi)，男，上海創(chuàng)奇健康發(fā)展研究院執(zhí)行院長、中國衛(wèi)生經(jīng)濟學(xué)會常務(wù)理事、《中國衛(wèi)生政策》、《中國衛(wèi)生經(jīng)濟》、《中國衛(wèi)生》編委。曾任上海財經(jīng)大學(xué)公共經(jīng)濟與管理學(xué)院教授、院長，國務(wù)院醫(yī)改辦政策咨詢委員會委員，美國波士頓大學(xué)醫(yī)學(xué)院助教授，美國聯(lián)邦退役軍人醫(yī)療系統(tǒng)衛(wèi)生經(jīng)濟資源中心和斯坦福大學(xué)衛(wèi)生政策中心研究員。主要研究領(lǐng)域包括衛(wèi)生經(jīng)濟與政策分析、醫(yī)療保險支付方式、醫(yī)院管理與績效評估，在中外期刊發(fā)表論文80余篇，包括美國醫(yī)學(xué)會期刊《JAMA》和《中國社會科學(xué)》等權(quán)威期刊

圖書目錄

第一章總論
一、醫(yī)生薪酬基本理論
二、經(jīng)合組織（OECD）國家醫(yī)生薪酬水平和激勵機制
三、國內(nèi)醫(yī)生薪酬水平、支付方式及其發(fā)展趨勢
四、國內(nèi)公立醫(yī)院收入分配激勵機制改革案例分析
五、美國退伍軍人醫(yī)療系統(tǒng)薪酬與預(yù)算管理案例
第二章研究意義、基本理論、研究思路與框架
一、研究背景
二、基本理論
三、研究思路與主要內(nèi)容
第三章國內(nèi)外醫(yī)生薪酬現(xiàn)狀
一、國內(nèi)外醫(yī)生薪酬水平
二、國內(nèi)外醫(yī)生薪酬分配機制及其改革
三、國內(nèi)外醫(yī)院薪酬機制對醫(yī)生的激勵
四、國內(nèi)外醫(yī)生薪酬比較的局限性
第四章醫(yī)院經(jīng)濟運營機制與薪酬狀況分析
一、我國公立醫(yī)院經(jīng)濟運營與薪酬制度改革
二、國外醫(yī)院經(jīng)濟運營與醫(yī)生薪酬水平
第五章醫(yī)生薪酬水平及其差異分析
一、國內(nèi)醫(yī)院職工薪酬水平
二、發(fā)達(dá)國家醫(yī)生薪酬及其差異分析
三、國內(nèi)外醫(yī)生薪酬水平差異啟示
第六章國內(nèi)典型地區(qū)公立醫(yī)院運營、薪酬與改革案例
一、欠發(fā)達(dá)地區(qū)公立醫(yī)院經(jīng)濟運營
二、發(fā)達(dá)地區(qū)公立醫(yī)院經(jīng)濟運行及薪酬狀況
三、公立醫(yī)院薪酬制度改革的典型案例分析
第七章美國退伍軍人醫(yī)療系統(tǒng)薪酬制度及其改革啟示
一、美國退伍軍人事務(wù)部醫(yī)療系統(tǒng)簡介
二、VHA薪酬制度
三、美國醫(yī)生市場相對薪酬水平分析
四、美國VHA薪酬制度對中國公立醫(yī)院薪酬改革的啟示
第八章美國退伍軍人預(yù)算分配系統(tǒng)及其改革啟示
一、美國退伍軍人預(yù)算分配系統(tǒng)簡介
二、預(yù)算分配改革
三、VERA發(fā)展過程中的評估和反饋
四、美國VHA醫(yī)療系統(tǒng)存在的問題及其對我國的啟示
參考文獻(xiàn)