企業(yè)一線員工體面勞動(dòng)研究

目錄1 緒論1．1 研究背景1．2 研究意義1．3 研究?jī)?nèi)容與方法1．4 研究設(shè)計(jì)1．5 研究創(chuàng)新點(diǎn)2 理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述2．1 理論基礎(chǔ)2．2 文獻(xiàn)綜述2．3 本章小結(jié)3 企業(yè)一線員工體面勞動(dòng)感知的意義建構(gòu)理論3．1 企業(yè)一線員工的地位和現(xiàn)狀3．2 企業(yè)一線員工體面勞動(dòng)感知的意義建構(gòu)模式3．3 企業(yè)一線員工體面勞動(dòng)感知的意義建構(gòu)機(jī)制3．4 企業(yè)一線員工體面勞動(dòng)感知概念的建構(gòu)意義3．5 企業(yè)一線員工體面勞動(dòng)感知的意義建構(gòu)方法3．6 企業(yè)一線員工體面勞動(dòng)感知的內(nèi)涵3．7 本章小結(jié)4 企業(yè)一線員工體面勞動(dòng)感知量表開(kāi)發(fā)4．1 體面勞動(dòng)感知測(cè)量初始題項(xiàng)的建立4．2 體面勞動(dòng)感知量表數(shù)據(jù)收集4．3 體面勞動(dòng)感知量表題項(xiàng)的凈化4．4 體面勞動(dòng)感知量表維度的生成與驗(yàn)證4．5 本章小結(jié)5 企業(yè)一線員工體面勞動(dòng)感知對(duì)敬業(yè)度的影響機(jī)制研究5．1 理論模型構(gòu)建5．2 研究假設(shè)5．3 本章小結(jié)6 企業(yè)一線員工體面勞動(dòng)感知對(duì)敬業(yè)度影響的數(shù)據(jù)分析和假設(shè)檢驗(yàn)6．1 研究方法與問(wèn)卷設(shè)計(jì)6．2 小樣本預(yù)測(cè)試的數(shù)據(jù)分析6．3 大樣本正式測(cè)試的數(shù)據(jù)收集與處理6．4 描述性統(tǒng)計(jì)與相關(guān)性分析6．5 假設(shè)檢驗(yàn)6．6 研究假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果匯總7 企業(yè)一線員工體面勞動(dòng)感知對(duì)組織公民行為的影響機(jī)制研究7．1 理論模型構(gòu)建7．2 研究假設(shè)7．3 理論模型的形成及研究假設(shè)匯總8 企業(yè)一線員工體面勞動(dòng)感知對(duì)組織公民行為影響的數(shù)據(jù)分析和假設(shè)檢驗(yàn)8．1 研究方法與問(wèn)卷設(shè)計(jì)8．2 小樣本預(yù)測(cè)試的數(shù)據(jù)分析8．3 大樣本正式測(cè)試的數(shù)據(jù)收集與處理8．4 描述性統(tǒng)計(jì)與相關(guān)性分析8．5 人口統(tǒng)計(jì)特征的方差分析8．6 假設(shè)檢驗(yàn)8．7 研究假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果匯總9 研究結(jié)論與管理對(duì)策9．1 研究結(jié)論與討論9．2 管理對(duì)策9．3 研究局限和展望9．4 研究總結(jié)參考文獻(xiàn)附錄附錄1 訪談提綱附錄2 體面勞動(dòng)感知初始題項(xiàng)附錄3 體面勞動(dòng)感知的測(cè)量題項(xiàng)附錄4 體面勞動(dòng)感知對(duì)敬業(yè)度影響的調(diào)查問(wèn)卷附錄5 體面勞動(dòng)感知對(duì)組織公民行為影響的調(diào)查問(wèn)卷