中國科技企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理、組織情緒能力及其對創(chuàng)新的影響

　　本書為作者主持的國家自然科學(xué)基金管理學(xué)部面上項(xiàng)目研究成果集成。2018年本課題被國家自然基金委員會結(jié)題評估為“優(yōu)秀”，占評估課題總數(shù)的15%。本書內(nèi)容是在創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略背景下，研究高新技術(shù)企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理、組織情緒能力對企業(yè)創(chuàng)新的影響作用機(jī)制。本書通過對中關(guān)村、廣州南沙新區(qū)、包頭稀土高新區(qū)、上海嘉定產(chǎn)業(yè)園等園區(qū)內(nèi)的軟件開發(fā)、電子通訊、新材料等600多家高新技術(shù)企業(yè)的問卷調(diào)查，首先識別出了中國科技型企業(yè)組織情緒能力構(gòu)思的六維度結(jié)構(gòu)，開發(fā)形成出了相關(guān)測量量表；其次，從戰(zhàn)略人力資源管理視角，探討了組織情緒能力的形成基礎(chǔ)，發(fā)現(xiàn)強(qiáng)化培訓(xùn)、合理授權(quán)、內(nèi)部晉升、推動職業(yè)發(fā)展、注重績效評估、有效報(bào)償、申訴解決等七項(xiàng)主要人力資源管理構(gòu)件會對科技企業(yè)的組織情緒能力形成產(chǎn)生正向顯著影響；同時(shí)，使用扎根方法和問卷調(diào)查實(shí)證分析了科技企業(yè)組織情緒能力對企業(yè)創(chuàng)新的作用機(jī)制及相關(guān)邊界條件，實(shí)證分析了中國企業(yè)組織情緒能力對產(chǎn)品/流程/管理創(chuàng)新、組織創(chuàng)造力以及探索式/利用式創(chuàng)新和研發(fā)員工創(chuàng)新行為的作用路徑，研究表明組織學(xué)習(xí)、集體主義、員工承諾水平、部門間心理安全、智力資本、外部環(huán)境動態(tài)性和競爭性等變量會在其中起到中介或者調(diào)節(jié)效應(yīng)。最后，從企業(yè)組織情緒管理視角出發(fā)，提出了有利于推動企業(yè)創(chuàng)新的相關(guān)管理對策。本書進(jìn)一步豐富了組織情緒能力的理論框架，第一次提出并驗(yàn)證中國企業(yè)組織情緒能力的內(nèi)涵、前因變量及其對組織創(chuàng)新的作用影響，為解釋企業(yè)創(chuàng)新行為和創(chuàng)新績效提供一個(gè)新視角，對推動我國企業(yè)創(chuàng)新、改進(jìn)組織情緒管理、引導(dǎo)企業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展具有積極意義。其中，本書涉及的部分成果在《南開管理評論》《科研管理》《科學(xué)學(xué)研究》《科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理》等國家自然基金委管理學(xué)部重要期刊和CSSCI檢索期刊發(fā)表。部分階段性論文成果獲得國家人力資源和社會保障部優(yōu)秀成果二等獎、中國人才研究會優(yōu)秀科研成果一等獎2次。研究內(nèi)容中關(guān)于中國背景下企業(yè)組織情緒能力、戰(zhàn)略人力資源管理及對組織創(chuàng)新的作用機(jī)制部分成果被大型企業(yè)中國重型汽車集團(tuán)有限公司采納：“本課題研究關(guān)于創(chuàng)新型企業(yè)組織情緒能力管理的相關(guān)內(nèi)涵，及其強(qiáng)化組織情緒能力建設(shè)，激勵(lì)企業(yè)研發(fā)人員創(chuàng)新的HRM對策被中國重汽集團(tuán)公司人力資源部采納。應(yīng)用于公司人力資源管理制度設(shè)計(jì)中” （參見《中國重汽集團(tuán)成果采納證明》），對提升現(xiàn)代企業(yè)管理水平產(chǎn)生了顯著成效。

　　孫銳，研究員/教授，博士，碩士生導(dǎo)師，研究室（處）主任。中央人才協(xié)調(diào)小組全國人才工作通訊員。清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院人力資源系博士后出站。中央文件《深化人才體制機(jī)制改革意見》（2016中發(fā)9號，習(xí)總批示）、《中央人才工作條例》起草組成員。近年來，主持完成人力資源課題60余項(xiàng)。其中，主持國家自然基金人力資源管理面上項(xiàng)目（結(jié)題“優(yōu)秀”）及***、人社部等省部級課題17項(xiàng)。國家自然基金創(chuàng)新群體項(xiàng)目《復(fù)雜變化環(huán)境下企業(yè)組織管理整體系統(tǒng)及其學(xué)習(xí)變革的研究》群體成員之一，國家社科重大課題《人才強(qiáng)國戰(zhàn)略跟蹤研究》執(zhí)行主持人，國家社科重大課題《企業(yè)創(chuàng)新HRM模式比較》子課題主持人。為中央人才協(xié)調(diào)小組國家人才規(guī)劃中期評估綜合組組長、總報(bào)告起草人（報(bào)習(xí)總），國家科技規(guī)劃評估科技人才評估政策建議負(fù)責(zé)與起草人。孫銳以第一作者在《南開管理評論》《中國軟科學(xué)》等發(fā)表論文100余篇，其中第一作者CSSCI 檢索論文57篇（共73篇）、 EI檢索6篇），在《光明日報(bào)》發(fā)表文章22篇，新華社《瞭望》文章8篇，獲得***優(yōu)秀成果一等獎、人社部優(yōu)秀成果一等獎等省部級科研獎勵(lì)8項(xiàng)。主筆材料報(bào)中央政治局常委4次，研究成果獲總書記、中央政治局委員等省部級以上領(lǐng)導(dǎo)批示25人次。