薪酬契約參照點效應(yīng)及其對中國高管行為的影響研究

定　價：￥48.00

作　者：	羅昆著
出版社：	經(jīng)濟科學(xué)出版社
叢編項：	安徽師范大學(xué)經(jīng)管學(xué)術(shù)論叢
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787521813678	出版時間：	2020-06-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	225	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《薪酬契約參照點效應(yīng)及其對中國高管行為的影響研究》基于契約參照點理論、管理層權(quán)力理論和經(jīng)理人市場理論，對我國高管薪酬參照點效應(yīng)展開了較為全面和系統(tǒng)的研究，主要內(nèi)容包括對高管薪酬契約參照點效應(yīng)的存在性進(jìn)行識別，構(gòu)建高管薪酬契約參照點效應(yīng)理論模型，挖掘內(nèi)在機理，探究其對高管行為的影響。

作者簡介

　　羅昆，博士，安徽師范大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院講師，碩士生導(dǎo)師，研究方向為財務(wù)管理與公司治理，近年來已主持教育部項目2項，省級項目4項，參與***課題5項。在《財經(jīng)研究》、《中國經(jīng)濟問題》、《南方經(jīng)濟》、《財貿(mào)研究》、《華東師范大學(xué)學(xué)報（哲學(xué)社會科學(xué)版）》等CSSCI期刊發(fā)表論文20余篇。

圖書目錄

第一章緒論
第一節(jié) 薪酬契約參照點效應(yīng)的研究背景與意義
第二節(jié) 關(guān)鍵概念界定
第三節(jié) 研究思路：存在性識別-內(nèi)在機理-高管行為影響
第四節(jié) 內(nèi)容安排、研究方法與創(chuàng)新
第二章相關(guān)研究綜述
第一節(jié) 高管薪酬契約研究回顧
第二節(jié) 參照點效應(yīng)研究回顧
第三節(jié) 高管薪酬契約參照點效應(yīng)研究回顧
第四節(jié) 文獻(xiàn)評述
第三章高管薪酬契約參照點效應(yīng)的存在性識別
第一節(jié) 高管薪酬中參照點效應(yīng)存在性識別：三個維度
第二節(jié) 參照點效應(yīng)的存在性識別：度量方法與經(jīng)驗證據(jù)
第四章高管薪酬契約參照點效應(yīng)的內(nèi)在機理
第一節(jié) 市場均衡模型的展開：基于中國國情的理論研究
第二節(jié) 內(nèi)在機理：度量方法與經(jīng)驗證據(jù)
第五章契約參照點、薪酬激勵與在職消費
第一節(jié) 問題提出與理論分析
第二節(jié) 研究設(shè)計
第三節(jié) 實證檢驗結(jié)果與分析
第六章契約參照點、薪酬激勵與高管離職
第一節(jié) 問題提出與理論分析
第二節(jié) 研究設(shè)計
第三節(jié) 實證檢驗結(jié)果與分析
第七章研究結(jié)論與政策建議
第一節(jié) 研究結(jié)論
第二節(jié) 政策建議
第三節(jié) 研究局限及未來研究方向
參考文獻(xiàn)