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當前位置: 首頁出版圖書經(jīng)濟管理管理企業(yè)管理中國管理學七十年

中國管理學七十年

中國管理學七十年

定 價:¥298.00

作 者: 中國企業(yè)管理研究會 編
出版社: 經(jīng)濟管理出版社
叢編項:
標 簽: 暫缺

ISBN: 9787509676011 出版時間: 2020-10-01 包裝: 平裝
開本: 16開 頁數(shù): 1127 字數(shù):  

內(nèi)容簡介

  《中國管理學七十年》是2019年中國企業(yè)管理研究會年會—一“中國管理學七十年”的研究成果集,旨在進一步總結中華人民共和國成立70年來中國管理學的實踐和理論,構建具有全球影響力的管理理論,促進新時代中國特色管理理論的不斷創(chuàng)新和管理學學科的進一步發(fā)展,支持中國新時代高質(zhì)量發(fā)展。論文集分為三篇,收錄80篇研究文章,分別從“七十年偉大成就與管理學發(fā)展”“新時代中國管理理論創(chuàng)新研究”“高質(zhì)量發(fā)展要求下的管理研究”三部分來總結研究成果。

作者簡介

  中國企業(yè)管理研究會(The Chinese Institute of Business Administration),原名中國工業(yè)企業(yè)管理教育研究會,創(chuàng)建于1981年。1995年3月經(jīng)國家民政部批準,改名為中國企業(yè)管理研究會,是專門從事企業(yè)管理領域的學術與研究交流、教學與培訓、咨詢服務以及書刊編輯出版的全國性社團組織。中國企業(yè)管理研究會的業(yè)務主管單位為中國社會科學院主辦單位為中國社會科學院工業(yè)經(jīng)濟研究所。作為全國性的社團組織,研究會承擔的任務是:開展企業(yè)管理理論研究和學術交流;向政府反映企業(yè)管理中出現(xiàn)的問題并提出相關政策建議;總結和推廣企業(yè)的先進管理經(jīng)驗,進行管理咨詢服務;組織協(xié)調(diào)全國大專院校企業(yè)管理教材的編寫和教學經(jīng)驗交流;開展企業(yè)家經(jīng)營管理知識培訓和國際間學術交流;等等。著名經(jīng)濟學家馬洪先生曾擔任研究會名譽會長,全國人大原常委、中國社會科學院原副院長、中國社會科學院經(jīng)濟學部原主任、著名經(jīng)濟學家陳佳貴先生曾擔任研究會會長,現(xiàn)任會長為著名管理學家、中國社會科學院工業(yè)經(jīng)濟研究所原副所長黃速建研究員,中國社會科學院經(jīng)濟研究所所長黃群慧研究員擔任研究會理事長。研究會成立以來,已組織召開學術研討會50余次,年會25次,理事會議30次,組織編寫企業(yè)管理教材20余本。研究會已組織培訓中層以上管理干部3萬多名,組織企業(yè)家出國考察以及組織大型國際學術交流活動多次。研究會不僅為我國大中型企業(yè)培訓了許多優(yōu)秀的經(jīng)營管理人才,而且曾就高等管理教育的改革、成人教育的發(fā)展等問題向國務院和中央有關部委提出了一些重要建議,多次受到中央領導的好評。中國企業(yè)管理研究會現(xiàn)設有研究咨詢部、教育培訓部、會員協(xié)作部、國際交流部和秘書處五個職能部門。研究會的會員單位遍布全國各地,現(xiàn)有理事單位230多家。為了更好地服務于我國企業(yè)管理和管理教育,中國企業(yè)管理研究會理事會力爭把研究會辦成管理科學的發(fā)展中心、企業(yè)管理理論與實踐的交流中心、企業(yè)經(jīng)營管理人才的活動中心。

圖書目錄

第一篇 七十年偉大成就與管理學發(fā)展
中國創(chuàng)新范式演進與發(fā)展
——中華人民共和國成立70年來創(chuàng)新理論
研究回顧與思考
企業(yè)開放式創(chuàng)新:內(nèi)涵、模式與支撐體系
支撐經(jīng)濟發(fā)展的多路徑組合
——基于跨國數(shù)據(jù)的模糊集定性比較分析
國有股權與CSR響應:效率與制度視角的結合
環(huán)境復雜性與企業(yè)戰(zhàn)略管理理論的創(chuàng)新
企業(yè)二元式創(chuàng)新戰(zhàn)略導向的知識權力基礎與動態(tài)情境考量
效用沖突型綠色技術創(chuàng)新:一種前沿創(chuàng)新及研究展望
基于數(shù)據(jù)挖掘的審計模式創(chuàng)新研究與應用
企業(yè)基因問題研究綜述
論中國管理學的過程思維
我國社會企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、存在障礙及未來趨勢
面向有意義創(chuàng)新的知識協(xié)同:系統(tǒng)模型與整合框架
中外企業(yè)使命陳述的對比研究
——基于語言學方法的定量分析
組織變革阻力模型構建研究
基于整體性治理的突發(fā)事件應急聯(lián)動機制構建研究述評與展望
新生代員工幫助計劃在產(chǎn)業(yè)組織中的價值探究
基于CiteSpace的國內(nèi)供應鏈金融研究進展
網(wǎng)絡定向廣告研究現(xiàn)狀及展望
基于品牌原型戰(zhàn)略的海派文化價值觀新發(fā)展:構念與定位
生態(tài)人假設與生態(tài)管理
第二篇 新時代中國管理理論創(chuàng)新研究
上市公司制衡對企業(yè)價值影響
——民營企業(yè)實際控制人顯性控制下的實證分析
CEO變更視角下業(yè)績反饋與企業(yè)冗余資源調(diào)整研究
——來自高新技術企業(yè)的經(jīng)驗證據(jù)
基于國有企業(yè)股權拐點的國有股持股比例優(yōu)化方向研究
距離、并購經(jīng)驗、公司治理與我國企業(yè)海外并購效率研究
企業(yè)衰落與創(chuàng)新行為的關系研究
——基于冗余資源與CEO任期的調(diào)節(jié)效應
資源編排視角下制造企業(yè)價值創(chuàng)造演化:李渡酒業(yè)2002~2019年縱向案例研究
股權制衡、上市公司自主性與公司績效研究
——來自滬、深A股的經(jīng)驗證據(jù)
C2M模式驅(qū)動產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的路徑研究
——基于酷特智能與復星集團C2M模式的雙案例分析
平臺數(shù)字技術下創(chuàng)新氛圍對創(chuàng)新行為的影響
——市場角色認同為中介
得魚還是得熊掌?使命漂移視角下社會創(chuàng)業(yè)導向與企業(yè)成長關系研究
國際資本開放的結構性差異研究
——基于企業(yè)國際化經(jīng)營的分析
金融危機后我國商業(yè)銀行流動性變化及其風險研究
——根據(jù)美國商業(yè)銀行金融危機前后流動性變化及其風險
對比分析
家族企業(yè)高管海外背景與企業(yè)對員工的社會責任關系研究
抱殘守缺與小富即安:業(yè)績期望差距對家族企業(yè)
傳承后創(chuàng)新的影響
家族化還是“去家族化”?國內(nèi)家族上市公司價值的經(jīng)驗分析
家族企業(yè)跨代創(chuàng)業(yè)該如何獲取競爭優(yōu)勢?
——基于扎根理論的探索性分析
親緣關系與家族企業(yè)CEO薪酬契約
——基于差序格局視角
個體層企業(yè)家精神形成的“資源-態(tài)度-機會”模型
……
第三篇 高質(zhì)量發(fā)展要求下的管理研究

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