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內容簡介

　　阿米巴經營模式是由被稱為日本四大“經營之圣”的稻盛和夫所創(chuàng)建的經營手法，它是通過把企業(yè)劃分成一個個小團隊，各自獨立核算，同時在公司內部培養(yǎng)具備經營者意識的領導人，讓全體員工參與經營的經營手法。本書是在稻盛和夫的“阿米巴經營”模式的基礎上，融合作者20 多年的從業(yè)經驗，從戰(zhàn)略、經營、管理、工具、思維、激勵、文化等多種維度闡述阿米巴經營模式在中國企業(yè)應該如何來落地。

作者簡介

　　譚浩波阿米巴經營模式中國落地、實踐專家 CASIO中國高級經理人上海和效咨詢公司董事長兼首席顧問中國阿米巴自運營模式課程創(chuàng)始人、主講導師中國績效阿米巴課程創(chuàng)始人、主講導師自創(chuàng)阿米巴經營模式落地工具、方法六項知識產權 20多年外企經營管理實戰(zhàn)以及培訓、咨詢經驗，曾幫助過3000多家企業(yè)獲得經營成長，輔導所涉及的行業(yè)包括地產、汽車制造、物流、制藥、餐飲、農牧、市政、鞋服、互聯(lián)網等40多個。實地親身輔導包括：老板電器、以純服飾、上海帕科科技、長豐獵豹、中聯(lián)重科、湘火炬、中谷海運、華光源海股份、一乘股份、天馬藥業(yè)、內蒙古塞飛亞股份、萬事興農牧、合力泰科技、政平建設集團、城置集團、申通快遞、容藝傳媒、漢邦剪裁等多家企業(yè)；同時親自主導并幫助3家瀕臨破產的企業(yè)脫離困境，實現(xiàn)“涅槃重生”！中國企業(yè)需要知識，更需要將知識轉化成“生產力”，因此，運用阿米巴經營模式幫助中國企業(yè)持續(xù)獲得利潤增長是作者終身奮斗的使命及追求！

圖書目錄

第一章中國民營企業(yè)經營之殤
你的企業(yè)里，誰在關心公司的利潤？
目標制訂為何變成了“菜市場”？
企業(yè)經營不是數(shù)字游戲
考核結果很好，為何公司目標卻完不成？
目標達成總是后知后覺
獎金沒少發(fā)，員工卻總抱怨
第二章阿米巴經營模式的本質內涵
企業(yè)“開門三件事”
何謂阿米巴經營模式？
稻盛和夫怎樣在短時間內拯救了日航？
阿米巴經營讓員工成為“老板”
阿米巴經營要跟激勵進行結合
阿米巴經營模式下企業(yè)的五大轉變
第三章用阿米巴經營模式為企業(yè)創(chuàng)造高收益
阿米巴經營模式之組織劃分
阿米巴經營模式之獨立核算
阿米巴經營模式之內部交易
企業(yè)導入阿米巴模式的兩種“死法”
阿米巴內部定價真的難嗎？
第四章走出績效誤區(qū)，阿米巴考核可以“上下同欲”
傳統(tǒng)績效管理模式的誤區(qū)
傳統(tǒng)管理模式的定勢思維
阿米巴模式下的績效考核原來這么簡單
阿米巴模式下的考核如何做到“上下同欲”？
第五章阿米巴經營模式落地的真正秘籍
巴長的四大定位與六大核心能力
巴長的目標制訂能力
巴長的管理邏輯能力
巴長的數(shù)據邏輯能力
巴長的重點邏輯能力
巴長的作戰(zhàn)監(jiān)督能力
巴長的協(xié)同作戰(zhàn)能力
第六章如何創(chuàng)造企業(yè)的大利潤？
企業(yè)經營的三個核心問題
認清自己的定位
經營的三維聚焦
經營的“長壽秘籍”
第七章 “人人都是CEO”不是喊出來的
阿米巴經營模式之外動力系統(tǒng)
阿米巴經營模式之源動力系統(tǒng)
阿米巴經營模式之心動力系統(tǒng)
附錄
稻盛和夫經營哲學摘要