產(chǎn)品經(jīng)理面試100問：理解公司，掌控面試，贏得高薪職位

第1章 職業(yè)生涯規(guī)劃，刻不容緩
問題1 為什么這么多人想轉(zhuǎn)行做產(chǎn)品經(jīng)理，你也想轉(zhuǎn)行嗎
問題2 你每次選擇離職的理由是什么
問題3 產(chǎn)品經(jīng)理還是一個高工資職業(yè)嗎
問題4 你會選擇裸辭嗎
問題5 什么樣的工作才算好工作
問題6 為什么你在每次跳槽后工資沒有太大變化
問題7 這幾年一直在小公司工作，怎樣才能進入大公司做產(chǎn)品經(jīng)理
問題8 要不要去報名參加一個產(chǎn)品經(jīng)理培訓班
問題9 產(chǎn)品經(jīng)理的工作就是每天和人打交道，每天思考很多有趣的點子嗎
問題10 作為產(chǎn)品經(jīng)理的你，把自己當成產(chǎn)品，未來的發(fā)展路徑如何
問題11 你做的職業(yè)生涯規(guī)劃是否更像你的人生愿景
問題12 產(chǎn)品經(jīng)理未來能成為首席執(zhí)行官（CEO）嗎
問題13 產(chǎn)品經(jīng)理需要一直在一個行業(yè)工作嗎
問題14 簡歷中有幾段工作經(jīng)歷比較短，該怎么處理
問題15 要想做產(chǎn)品經(jīng)理，大學的哪個專業(yè)更適合
問題16 產(chǎn)品經(jīng)理如何正確地評估自己
問題17 為什么你就是合格的產(chǎn)品經(jīng)理
問題18 你是否了解產(chǎn)品經(jīng)理的日常工作
問題19 在小公司沒有人能夠教你，也沒有完善的培訓體系，你該不該離職
問題20 傳統(tǒng)行業(yè)的公司里唯一的產(chǎn)品經(jīng)理，該不該離職
問題21 產(chǎn)品經(jīng)理如何從日常工作和生活中鍛煉產(chǎn)品規(guī)劃能力
問題22 感覺在小公司當產(chǎn)品總監(jiān)沒有上升空間了，怎么辦
問題23 產(chǎn)品經(jīng)理要懂技術(shù)，要成為全棧產(chǎn)品經(jīng)理嗎
問題24 產(chǎn)品經(jīng)理最重要的能力就是溝通嗎
問題25 產(chǎn)品經(jīng)理的工作就是找到用戶痛點，然后編寫產(chǎn)品文檔，開發(fā)產(chǎn)品嗎
問題26 很多公司都要求有3年或5年相關(guān)行業(yè)的工作經(jīng)驗，怎么辦
問題27 找不到適合自己職業(yè)生涯規(guī)劃的工作，隨便找一個工作先做著，對嗎
問題28 我雖然沒有經(jīng)驗，但是學習能力強，能不能面試成功
第2章 公司在招聘時是怎樣思考的
問題29 公司在什么時候會招聘產(chǎn)品經(jīng)理
問題30 一個公司招聘產(chǎn)品經(jīng)理，你提前了解過他們的產(chǎn)品嗎
問題31 產(chǎn)品經(jīng)理面試成功的核心因素是什么
問題32 人力資源經(jīng)理在公司中的作用是什么
問題33 在公司招聘時業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導主要想什么
問題34 大公司的面試一般要經(jīng)過幾輪
問題35 好職位為什么都比較少
問題36 在面試后發(fā)現(xiàn)職位不匹配，怎么辦
問題37 最可能被問的問題：“你為什么從上一家公司離職”
問題38 應(yīng)聘者和招聘者到底哪里想的不一樣
問題39 最近給很多公司投了簡歷，但是都沒有回音，到底哪里出了問題
問題40 如果一個人工作不到半年就離職，那么會給公司帶來多少損失
問題41 公司在招聘時篩選簡歷的原則是什么
問題42 為什么從大公司離職的產(chǎn)品經(jīng)理容易找到工作
問題43 如何解讀公司的招聘要求
問題44 對照招聘要求看都符合，為什么還是不能面試成功
問題45 怎樣從公開渠道收集公司的相關(guān)信息，讓自己更了解職位
第3章 產(chǎn)品經(jīng)理如何發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢
問題46 知道自己有差距，降低工資要求能不能面試成功
問題47 你非常想去大公司學習，大公司會給你這樣的機會嗎
問題48 以前沒做過產(chǎn)品經(jīng)理，怎樣才能轉(zhuǎn)行成功
問題49 如何判斷自己和目標職位的匹配度
問題50 你到底在和誰競爭同一個產(chǎn)品經(jīng)理職位
問題51 產(chǎn)品經(jīng)理是通才還是專才
問題52 你有什么知識、技能和才能適合做產(chǎn)品經(jīng)理
問題53 你過去在產(chǎn)品經(jīng)理這個職位上有什么經(jīng)歷、經(jīng)驗、方法和理論
問題54 對于產(chǎn)品經(jīng)理來說，為什么方法論比業(yè)績數(shù)字更重要
問題55 騰訊為什么重視方法論的傳承
問題56 在面試時如何展示方法論
問題57 在面試過程中，性格測試有沒有用
問題58 你認為在面試時要展示哪些優(yōu)勢
問題59 如何發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢
第4章 簡歷不是簡單寫出來的，而是設(shè)計出來的
問題60 你希望你的用戶看到什么
問題61 你的用戶需求是什么
問題62 面試官怎樣閱讀你的簡歷
問題63 簡歷到底要設(shè)計成什么樣
問題64 一份好簡歷包含哪些核心要素
問題65 自我評價就是面試成功的敲門磚
問題66 經(jīng)歷不等于經(jīng)驗，不等于方法
問題67 產(chǎn)品經(jīng)理的簡歷用什么模板
問題68 產(chǎn)品經(jīng)理的失敗簡歷
問題69 如何做到在面試前就已經(jīng)被成功錄取
問題70 產(chǎn)品經(jīng)理的簡歷要怎樣投遞更有效
問題71 簡歷是否需要附帶作品
問題72 策略產(chǎn)品經(jīng)理的簡歷要注意什么
問題73 增長產(chǎn)品經(jīng)理的簡歷要注意什么
問題74 電商產(chǎn)品經(jīng)理的簡歷要注意什么
問題75 金融產(chǎn)品經(jīng)理的簡歷要注意什么
問題76 商業(yè)化產(chǎn)品經(jīng)理的簡歷要注意什么
問題77 社交產(chǎn)品經(jīng)理的簡歷要注意什么
第5章 如何掌握面試的主動權(quán)
問題78 怎樣掌握面試的主動權(quán)
問題79 如何做自我介紹，要不要別出心裁
問題80 產(chǎn)品經(jīng)理都有哪些基礎(chǔ)知識和技能會被考查
問題81 產(chǎn)品經(jīng)理在面試時如何展示優(yōu)秀品質(zhì)
問題82 在面試過程中有幾道題沒有答好會影響結(jié)果嗎
問題83 在面試時經(jīng)常被面試官打斷，是不是就失敗了
問題84 面試官都有什么類型
問題85 在面試前如何做好準備工作
問題86 面試回答得沒有邏輯，感覺自己都講暈了，怎么辦
問題87 面試官如何考查應(yīng)聘者能否勝任該工作
問題88 面試的問題到底能不能預測
問題89 “面經(jīng)”到底有沒有用
問題90 面試中的萬能型的回答模板
問題91 人力資源經(jīng)理經(jīng)常會問的話題有哪些
問題92 每一輪面試的側(cè)重點是什么
問題93 面試官最后讓你提問，哪些問題不能問
問題94 面試官最后讓你提問，應(yīng)該問哪些問題
問題95 怎樣正確地談工資的問題
問題96 怎樣回答個人素質(zhì)類題目
問題97 如果面試官不按套路提問怎么辦
問題98 如何考查一個高級產(chǎn)品經(jīng)理
問題99 找到好工作是靠運氣還是靠朋友
問題100 面試到底為了什么