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當(dāng)前位置: 首頁出版圖書經(jīng)濟(jì)管理管理管理學(xué)理論制度邏輯:制度如何塑造人和組織

制度邏輯:制度如何塑造人和組織

制度邏輯:制度如何塑造人和組織

定 價(jià):¥58.00

作 者: [法] 帕特麗夏·H.桑頓,[加] 威廉·奧卡西奧,[加] 龍思博 著,汪少卿,杜運(yùn)州,翟慎霄,張容榕 譯
出版社: 浙江大學(xué)出版社
叢編項(xiàng):
標(biāo) 簽: 暫缺

ISBN: 9787308204767 出版時(shí)間: 2020-11-01 包裝: 精裝
開本: 32開 頁數(shù): 254 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡介

  制度,對(duì)人類社會(huì)所產(chǎn)生的重要作用是毋庸置疑的,但是制度的運(yùn)行邏輯究竟如何還是一個(gè)依然充滿爭論的話題。無論是商界、政界還是學(xué)界,對(duì)以下兩個(gè)問題是最為關(guān)心的:制度如何影響并塑造個(gè)體與組織的認(rèn)知與行為?個(gè)體與組織的認(rèn)知與行為又如何反過來影響并推進(jìn)制度的成型與變遷? 本書即以回答這兩個(gè)問題為己任,通過制度邏輯視角這一研究社會(huì)結(jié)構(gòu)與商業(yè)文化的新的理論工具,來剖析制度在家庭、社區(qū)、宗教、國家、市場、專業(yè)以及公司等多重系統(tǒng)中所起的作用以及它們互相之間的動(dòng)態(tài)關(guān)系,最終為組織行為學(xué)、社會(huì)心理學(xué)等提領(lǐng)域供新的理論基礎(chǔ)與實(shí)踐紐帶。無論是學(xué)者,還是商業(yè)精英,或者關(guān)注個(gè)體與組織運(yùn)行的普通讀者,都會(huì)從這種關(guān)注制度邏輯的視角獲益。 本書作為管理學(xué)新制度學(xué)派的新的研究成果,榮獲美國管理學(xué)會(huì)喬治?特里圖書獎(jiǎng)。

作者簡介

  帕特里夏·H. 桑頓(Patricia H. Thornton):巴黎高等商學(xué)院杰出訪問教授,社會(huì)學(xué)、管理學(xué)與創(chuàng)業(yè)學(xué)教授。桑頓教授曾獲得管理學(xué)會(huì)的最佳論文獎(jiǎng)、美國社會(huì)學(xué)協(xié)會(huì)的W. 理查德·斯科特論文獎(jiǎng)以及管理學(xué)會(huì)的年度最佳書籍獎(jiǎng)暨喬治·特里獎(jiǎng)。桑頓教授的研究聚焦于制度與組織如何影響創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)、包容性與多樣性以及大挑戰(zhàn)(grand challenges)三個(gè)領(lǐng)域中的行為戰(zhàn)略。 威廉·奧卡西奧(William Ocasio):吉斯商學(xué)院商業(yè)與領(lǐng)導(dǎo)力詹姆斯·F. 托威講座教授,曾任凱洛格商學(xué)院組織與管理講座教授。奧卡西奧教授的研究興趣包括制度邏輯、管理與組織注意力、組織中的權(quán)力以及語匯在組織與制度中的作用。 龍思博(Michael Lounsbury):阿爾伯塔大學(xué)商學(xué)院教授,加拿大國家講席教授,創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新領(lǐng)域首席專家,管理學(xué)會(huì)院士。龍思博教授的研究涉獵創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)、制度理論、組織理論與戰(zhàn)略管理,致力于結(jié)合最前沿的戰(zhàn)略管理和組織理論來研究創(chuàng)業(yè)與制度變遷的關(guān)系。他是SSCI經(jīng)濟(jì)學(xué)與商學(xué)類別中歷史累計(jì)引用率極高的1%學(xué)者之一。他還曾擔(dān)任管理學(xué)會(huì)組織與管理理論分會(huì)主席。

圖書目錄

【目錄】
中文版序
序言
001  章 制度邏輯視角導(dǎo)論
001    引言
002    作為一個(gè)分析框架的制度邏輯
005    本書的目標(biāo)
005    本書的分析風(fēng)格
006    跨學(xué)科的制度邏輯分析
007    指向新思路
007    社會(huì)結(jié)構(gòu)與行動(dòng)
012    制度的物質(zhì)性與象征性
014    制度的歷史權(quán)變性
016    制度的多重分析層級(jí)
018    本書內(nèi)容
018    先驅(qū)
019      宏觀——社會(huì)層級(jí)
019      微觀與中觀——個(gè)體與組織層級(jí)
020      微觀與宏觀——個(gè)體與社會(huì)層級(jí)
020      中觀與宏觀——組織與制度場域?qū)蛹?jí)
021      中觀與宏觀——制度場域與社會(huì)層級(jí)
021      綜合
021    結(jié)論
 
024  第二章 制度邏輯視角的先驅(qū)
024    引言
025    同構(gòu)論
028      變體:微觀層級(jí)
029      細(xì)化:從社會(huì)文化到場域結(jié)構(gòu)
034      細(xì)化:起源、繁衍、消失
035      變體:工具主義邏輯、恰當(dāng)性邏輯
036      變體:從結(jié)構(gòu)性到認(rèn)知性與文化性
039      變體:行動(dòng)邏輯
042      整合:制度的三大支柱和載體
048      增生:制度邏輯
054      變體:聚焦規(guī)范性維度
055    討論與總結(jié)
057    附錄:命題比較
 
059  第三章 定義多重制度系統(tǒng)
059    引言
060    定義的差異
061    作為理想型的多重制度系統(tǒng)
063      制度秩序:X軸
064      制度秩序:Y軸
067    部分自治性:認(rèn)知的與組織的松散耦合
070    部分自治性:制度秩序的近似可分解性
073    定義制度場域
073    文化內(nèi)容:X軸、Y軸形成的單元格
074    社會(huì)中的文化空間
075    文化對(duì)權(quán)力和能動(dòng)性的影響
077    增生:重新排列制度秩序
080    變體:社區(qū)作為一項(xiàng)制度秩序
085    討論與總結(jié)
087    附錄
 
089  第四章 制度邏輯的微觀基礎(chǔ)
091    人類行為模型:情境化的、嵌入的、有限意圖性的行為
094      為微觀基礎(chǔ)建模
097      動(dòng)態(tài)建構(gòu)主義
099    制度邏輯微觀基礎(chǔ)的整合模型
100      社會(huì)身份、目標(biāo)和基模
105      注意力焦點(diǎn)
107      制度邏輯與組織實(shí)踐的自上而下的效應(yīng)
107      自下而上的環(huán)境刺激
108      可獲取性、可利用性與激活
109      無意識(shí)的與受控制的注意過程
110      從激活到社會(huì)互動(dòng)
111      從社會(huì)互動(dòng)到組織身份與實(shí)踐
115    微觀基礎(chǔ)模型的啟示
120    結(jié)論
 
121  第五章 多重制度系統(tǒng)的穩(wěn)定性與變遷
121    引言
122    演化-系統(tǒng)層級(jí)
124    制度秩序的歷史相互依賴性
124    個(gè)體-社會(huì)層級(jí)對(duì)制度變遷的效應(yīng)
126    文化創(chuàng)業(yè)
130      案例敘事:潘尼隔離家庭,混合了宗教與公司
132      案例敘事:斯珀林隔離專業(yè),混合了市場與公司
134      案例敘事:艾丁格混合了家庭、國家、市場和公司
138    跨敘事的探討
140    討論
148    結(jié)論
 
150  第六章 組織實(shí)踐與組織身份的動(dòng)態(tài)
150    引言
154    從社會(huì)互動(dòng)到實(shí)踐與組織身份
156    組織中的實(shí)踐與身份動(dòng)態(tài)
166    組織之間的實(shí)踐與身份動(dòng)態(tài)
172    結(jié)論
 
174  第七章 場域?qū)蛹?jí)邏輯的涌現(xiàn)與演化
174    引言
176    文化涌現(xiàn)的模型
177    社會(huì)邏輯與外部邏輯
179      符號(hào)表征:理論、框架與敘事
184      資源環(huán)境及其對(duì)制度邏輯的影響
186      實(shí)踐語匯與場域?qū)蛹?jí)邏輯的涌現(xiàn)
190    場域?qū)蛹?jí)邏輯的演化與變遷
197    結(jié)論
 
201  第八章 制度邏輯視角的啟示
204    對(duì)其他學(xué)科與實(shí)質(zhì)性研究領(lǐng)域的啟示
204      歷史比較制度分析
206      制度復(fù)雜性
207      社會(huì)運(yùn)動(dòng)
208      文化與制度創(chuàng)業(yè)
211      制度工作
212      組織身份
214      戰(zhàn)略
216      微觀過程
217      分析方法
218     結(jié)論
 
220  參考文獻(xiàn)
253  譯后記

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