干部工作問答：任用制度篇

1．新時代選拔任用干部的基本遵循是什么？
2．改革開放以來干部選拔任用制度是怎樣形成的？
3．什么是好干部標(biāo)準(zhǔn)？
4．什么是高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍？
5．如何把好干部標(biāo)準(zhǔn)落實到干部選拔任用工作中去？
6．如何堅持黨管干部？
7．如何堅持德才兼?zhèn)?、以德為先?br />8．如何堅持五湖四海、任人唯賢？
9．怎樣理解選拔任用干部一定要堅持事業(yè)為上？
10．如何堅持人崗相適、人事相宜？
11．為什么要把公道正派作為干部工作的核心理念？
12．如何堅持注重實績、群眾公認？
13．如何堅持民主集中制？
14．如何堅持依法依規(guī)辦事？
15．怎樣把突出政治標(biāo)準(zhǔn)在干部選拔任用中具體化？
16．如何樹立注重基層和實踐的導(dǎo)向？
17．如何大力選拔敢于負責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部？
18．怎樣理解注重發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部？
19．如何把握優(yōu)秀年輕干部與各年齡段干部的關(guān)系？
20．什么是選任制？
21．什么是委任制？
22．什么是聘任制？
23．什么是干部編制管理？
24．什么是干部管理權(quán)限？
25．什么是公務(wù)員，與干部是一回事嗎？
26．什么是公務(wù)員法，有哪些主要內(nèi)容？
27．什么是參照公務(wù)員法管理？
28．什么是職位分類制度？
29．什么是職務(wù)與職級并行制度？
30．什么是領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員，什么是非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員？
31．什么是職級公務(wù)員？
32．什么是級別，如何理解其功能？
33．什么是銜級，哪些機構(gòu)要設(shè)置銜級？
34．如何理解領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級與級別的對應(yīng)關(guān)系？
35．正職領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備哪些基本素質(zhì)？
36．副職領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備哪些基本素質(zhì)？
37．事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備哪些基本素質(zhì)？
38．國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備哪些基本素質(zhì)？
39．干部任職的前提條件是什么？
40．如何把握對工齡、基層工作經(jīng)歷和下一級職位任職經(jīng)歷的有關(guān)規(guī)定？
41．如何把握“副職崗位”“下級正職崗位”的任職時間？
42．如何確認干部的文化程度，中央對干部學(xué)歷、學(xué)位管理有何要求？
43．如何把握提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)“符合有關(guān)法律規(guī)定的資格要求”和“符合《中國共產(chǎn)黨章程》等規(guī)定的黨齡要求”？
44．干部晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)遵循怎樣的程序？
45．干部晉升職級應(yīng)滿足哪些基本條件和基本資格？
46．干部晉升職級應(yīng)遵循怎樣的程序？
47．什么是領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合分析研判？
48．進行分析研判的具體內(nèi)容是什么？
49．進行分析研判的重點是什么？
50．做好分析研判工作的基礎(chǔ)是什么？
51．怎樣才能提高分析研判質(zhì)量？
52．怎樣建立干部政治表現(xiàn)綜合分析研判體系？
53．如何把握黨委（黨組）討論決定干部任免事項的要求？
54．履行討論決定干部程序要注意哪些問題？
55．為什么不得以個別征求意見、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式代替黨委（黨組）會集體討論決定干部任免？
56．什么是干部任免呈報材料，呈報材料的審核主要包括哪些內(nèi)容？
57．什么是干部備案，應(yīng)當(dāng)如何備案？
58．什么是任職前公示制度，如何進行？
59．什么是任職試用期制度，如何進行？
60．什么是任職談話制度，如何進行？
61．計算黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職時間要注意哪些問題？
62．什么是逐級提拔和越級提拔？
63．如何理解破格提拔，如何從嚴(yán)掌握干部破格提拔？
64．什么是干部降職制度？
65．選任制領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)如何任職？
66．什么是依法推薦和依法提名？
67．依法推薦如何進行，應(yīng)注意哪些問題？
68．如何開展民主協(xié)商，應(yīng)注意哪些問題？
69．如何理解選任制領(lǐng)導(dǎo)干部的免職？
70．機關(guān)聘任制干部的職位范圍是什么？
71．哪些情況下可采取直接選聘方式，應(yīng)履行怎樣的程序？
72．什么是聘任合同管理，有什么作用？
73．聘任合同的內(nèi)容有哪些要求？
74．什么是干部交流，進行干部交流有哪些方式？
75．干部交流任職的重點是什么？
76．如何把握國有企事業(yè)單位、社會組織干部人才調(diào)入機關(guān)的資格條件和程序？
77．對在不同職位之間轉(zhuǎn)任有哪些規(guī)定？
78．什么是公開遴選，有何重要意義？
79．什么是干部掛職，如何把握掛職？
80．干部能否兼任職務(wù)，如何管理兼任職務(wù)？
81．什么是任職回避，實行任職回避要注意哪些問題？
82．什么是親屬回避，實行親屬回避時要注意哪些問題？
83．什么是地域回避，實行地域回避要注意哪些問題？
84．什么是公務(wù)回避，實行公務(wù)回避要注意哪些問題？
85．什么是干部選拔任用工作回避制度？
86．對干部到齡免職（退休）有哪些規(guī)定？
87．對干部任職年齡界限有哪些規(guī)定？
88．什么是干部辭職辭退制度？
89．怎樣把握因公辭職？
90．怎樣把握自愿辭職？
91．怎樣把握引咎辭職？
92．怎樣把握責(zé)令辭職？
93．干部辭去公職的程序和審批時限是怎樣的？
94．對干部辭去公職有哪些限制性條件？
95．干部出現(xiàn)哪些情形，應(yīng)予以辭退？
96．干部出現(xiàn)哪些不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的情形，應(yīng)進行調(diào)整？
97．對被問責(zé)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部重新安排使用時需注意哪些問題？
98．任用事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員要注意哪些問題？
99．任用國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員要注意哪些問題？
100．怎樣運用“干部大數(shù)據(jù)”為精準(zhǔn)科學(xué)選賢任能提供分析支持？