會(huì)計(jì)分權(quán)下的管理會(huì)計(jì)師角色轉(zhuǎn)變與信息決策有用性研究（精）

1.導(dǎo)論
1.1 研究背景與意義
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究貢獻(xiàn)與意義
1.2 研究思路與內(nèi)容
1.3 研究方法與程序
1.4 可能的創(chuàng)新點(diǎn)
2.文獻(xiàn)綜述與實(shí)地調(diào)研
2.1 會(huì)計(jì)分權(quán)研究綜述與實(shí)地調(diào)研
2.1.1 會(huì)計(jì)分權(quán)研究綜述
2.1.2 中國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)分權(quán)的實(shí)地調(diào)研
2.2 管理會(huì)計(jì)師角色研究綜述及實(shí)地調(diào)研
2.2.1 管理會(huì)計(jì)師角色的歷史演進(jìn)
2.2.2 管理會(huì)計(jì)師角色研究評(píng)述
2.2.3 中國(guó)企業(yè)管理會(huì)計(jì)工作與管理會(huì)計(jì)師的實(shí)地調(diào)研
2.3 管理會(huì)計(jì)信息決策有用性研究綜述與實(shí)地調(diào)研
2.3.1 管理會(huì)計(jì)信息決策有用性特征
2.3.2 企業(yè)外部環(huán)境影響因素
2.3.3 企業(yè)內(nèi)部環(huán)境影響因素
2.3.4 管理會(huì)計(jì)信息決策有用性實(shí)地調(diào)研
2.4 本章小結(jié)
3.理論分析與實(shí)證研究設(shè)計(jì)
3.1 理論分析與實(shí)證研究框架
3.2 實(shí)證研究設(shè)計(jì)與問卷調(diào)查
3.2.1 問卷設(shè)計(jì)
3.2.2 問卷發(fā)放與回收
3.2.3 樣本特征
3.2.4 數(shù)據(jù)分析方法
3.3 本章小結(jié)
4.情境因素、經(jīng)營(yíng)分權(quán)與會(huì)計(jì)分權(quán)
4.1 理論分析與研究假設(shè)
4.2 研究設(shè)計(jì)
4.2.1 結(jié)構(gòu)方程建模
4.2.2 問卷設(shè)計(jì)
4.2.3 問卷調(diào)查發(fā)放情況
4.3 實(shí)證結(jié)果分析
4.3.1 問卷調(diào)查的因子分析
4.3.2 相關(guān)性分析
4.3.3 結(jié)構(gòu)方程結(jié)果分析
4.4 研究結(jié)論
5.情境因素、會(huì)計(jì)分權(quán)與管理會(huì)計(jì)師角色轉(zhuǎn)變
5.1 理論分析與研究假設(shè)
5.2 研究設(shè)計(jì)
5.2.1 結(jié)構(gòu)方程建模
5.5.2 問卷設(shè)計(jì)
5.5.3 問卷調(diào)查發(fā)放情況
5.3 實(shí)證結(jié)果分析
5.3.1 問卷調(diào)查的因子分析
5.3.2 相關(guān)性分析
5.3.3 結(jié)構(gòu)方程結(jié)果分析
5.4 研究結(jié)論
6.情境因素、會(huì)計(jì)分權(quán)與管理會(huì)計(jì)信息決策有用性
6.1 理論分析與研究假設(shè)
6.2 研究設(shè)計(jì)
6.2.1 結(jié)構(gòu)方程建模
6.2.2 問卷設(shè)計(jì)
6.2.3 問卷調(diào)查發(fā)放情況
6.3 實(shí)證結(jié)果分析
6.3.1 因子分析
6.3.2 相關(guān)性分析
6.3.3 結(jié)構(gòu)方程參數(shù)估計(jì)
6.4 研究結(jié)論
7.研究結(jié)論、局限與展望
7.1 研究結(jié)論
7.2 研究局限與不足
7.3 未來(lái)研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄
后記
致謝1
致謝2