荷蘭職業(yè)養(yǎng)老金制度改革及其對財務可持續(xù)性影響分析

第一章 緒論
第一節(jié) 研究背景和意義
一、問題的提出
二、選題的意義
第二節(jié) 相關概念界定和國內(nèi)外研究綜述
一、本書相關概念界定
二、國內(nèi)外研究綜述
第三節(jié) 本書結構、研究方法及創(chuàng)新之處
一、主要研究內(nèi)容
二、研究方法
三、創(chuàng)新之處
第二章 荷蘭職業(yè)養(yǎng)老金制度改革后基本特點
第一節(jié) 荷蘭職業(yè)養(yǎng)老金制度主要特點
一、荷蘭養(yǎng)老金制度三支柱基本情況
二、強制性參保的實質(zhì)要求
三、籌資模式：積累制
四、待遇支付方式分析
五、積累制與DB制的混合模式
第二節(jié) 荷蘭職業(yè)養(yǎng)老基金主要特點
一、基金資金規(guī)模名列前茅
二、基金短期資金流動性波動較大
三、基金類別：資產(chǎn)上行業(yè)為主、數(shù)量上企業(yè)居多
四、基金投資類別分布：債券、股票占比大
五、基金管理及投資運營模式：委托為主
第三節(jié) 職業(yè)養(yǎng)老基金治理主要特征
一、養(yǎng)老基金治理結構概述
二、職業(yè)養(yǎng)老基金治理機制
三、養(yǎng)老基金管理成本
第三章 荷蘭職業(yè)養(yǎng)老金制度發(fā)展改革歷程及影響因素分析
第一節(jié) 荷蘭職業(yè)養(yǎng)老金制度改革特點分析
一、荷蘭聯(lián)合政府的協(xié)商模式
二、集體協(xié)商模式的基礎
三、職業(yè)養(yǎng)老金制度改革過程中的集體協(xié)商模式
第二節(jié) 職業(yè)養(yǎng)老金制度建立前的萌芽階段
一、職業(yè)養(yǎng)老基金的出現(xiàn)及其背景
二、宏觀影響因素分析
第三節(jié) 職業(yè)養(yǎng)老金制度伴隨國民養(yǎng)老金制度誕展階段
一、戰(zhàn)后初期職業(yè)養(yǎng)老金制度與國民養(yǎng)老金制度的協(xié)調(diào)發(fā)展
二、宏觀影響因素分析
第四節(jié) 職業(yè)養(yǎng)老金制度作用不斷加強階段
一、職業(yè)養(yǎng)老金制度不斷發(fā)展壯大
二、宏觀影響因素分析
第四章 互聯(lián)網(wǎng)危機后的職業(yè)養(yǎng)老金制度改革措施及原因分析
第一節(jié) 職業(yè)養(yǎng)老金制度改革的原因
一、互聯(lián)網(wǎng)金融危機造成的基金財務問題
二、基金在危機下的應對措施有限
三、與美英相比．荷蘭雇主地位較工會地位弱
第二節(jié) 職業(yè)養(yǎng)老金加強財務可持續(xù)的改革內(nèi)容
一、職業(yè)養(yǎng)老金制度改革轉(zhuǎn)變均工資制
二、新的財務評估制度實施
三、影響職業(yè)養(yǎng)老金制度財務的其他因素及相應改革
第五章 職業(yè)養(yǎng)老金制度改革措施對財務可持續(xù)效果的資產(chǎn)負債管理分析
第一節(jié) 荷蘭職業(yè)養(yǎng)老基金資產(chǎn)負債管理概述
一、資產(chǎn)負債管理理論
二、2007年荷蘭養(yǎng)老基金資產(chǎn)負債管理模式
第二節(jié) 改革均工資制對財務可持續(xù)影響分析
第三節(jié) 有條件指數(shù)化的資產(chǎn)負債管理分析
一、有條件指數(shù)化工具的引入
二、職業(yè)養(yǎng)老基金制度Palmnet模型分析
第四節(jié) 基于資產(chǎn)負債管理的養(yǎng)老基金投資策略特點分析
第六章 職業(yè)養(yǎng)老金制度改革在金融危機期間效果檢驗
第一節(jié) 危機后養(yǎng)老基金財務狀況不穩(wěn)定
一、基金籌資率大幅下降
二、基金資產(chǎn)隨股票投資收益波動
三、名義負債現(xiàn)值因低利率而擴大
第二節(jié) 改善財務狀況的措施及效果分析
一、常用途徑：提高繳費率
二、改革后新增手段：指數(shù)化工具應用
三、養(yǎng)老基金指數(shù)化工具預期效果
第三節(jié) 影響基金籌資率的主要因素分析
第四節(jié) 金融危機中職業(yè)養(yǎng)老金制度改革成效及建議
一、基金籌資率仍然在低位徘徊
二、延緩養(yǎng)老基金恢復的影響因素
三、職業(yè)養(yǎng)老金制度改革效果并不理想
四、恢復基金財務狀況的政策建議
第五節(jié) 基本結論和未來研究方向
一、基本結論
二、不足和未來研究方向
參考文獻
后記