高?？蒲腥藛T薪酬體系與科研熱情研究

序
1 引言
1．1 問(wèn)題的提出
1．2 研究意義
1．3 國(guó)內(nèi)外研究概況
1．3．1 高?？蒲腥藛T
1．3．2 高校薪酬
1．3．3 科研熱情
1．4 研究?jī)?nèi)容及方法
1．4．1 研究?jī)?nèi)容
1．4．2 研究方法
2 國(guó)內(nèi)外高校薪酬制度
2．1 國(guó)內(nèi)高校薪酬制度基本情況
2．1．1 國(guó)內(nèi)高校薪酬制度發(fā)展歷程
2．1．2 國(guó)內(nèi)高校薪酬制度現(xiàn)狀
2．1．3 國(guó)內(nèi)高校教師薪酬情況的發(fā)展變化
2．2 國(guó)外高校教師薪酬情況調(diào)查
2．2．1 美國(guó)
2．2．2 德國(guó)
2．2．3 英國(guó)
2．2．4 日本
2．2．5 發(fā)達(dá)國(guó)家高校教師薪酬體系特征分析
3 高?？蒲腥藛T薪酬及滿意度現(xiàn)狀調(diào)查
3．1 高?？蒲腥藛T薪酬現(xiàn)狀及滿意度問(wèn)卷設(shè)計(jì)及調(diào)查
3．1．1 問(wèn)卷設(shè)計(jì)
3．1．2 問(wèn)卷發(fā)放及回收情況
3．1．3 樣本人口統(tǒng)計(jì)學(xué)分析
3．1．4 高?？蒲腥藛T時(shí)間投入分布情況
3．2 薪酬現(xiàn)狀
3．2．1 年收入情況
3．2．2 對(duì)年收入的期望與感知情況
3．2．3 薪酬相關(guān)性分析
3．3 薪酬滿意度分析
3．3．1 薪酬滿意度整體數(shù)據(jù)分析
3．3．2 薪酬總體滿意度分析
3．3．3 薪酬政策滿意度分析
3．3．4 單項(xiàng)薪酬滿意度分析
3．4 創(chuàng)新動(dòng)機(jī)
3．5 創(chuàng)新成果分析
3．5．1 總體創(chuàng)新成果情況
3．5．2 不同受教育水平、年齡、職稱的創(chuàng)新成果分析
3．5．3 收入與創(chuàng)新成果關(guān)系
3．5．4 滿意度與創(chuàng)新成果關(guān)系
3．6 調(diào)查情況總結(jié)
3．6．1 薪酬現(xiàn)狀
3．6．2 滿意度情況
4 高?？蒲腥藛T訪談?wù){(diào)查
4．1 訪談對(duì)象結(jié)構(gòu)
4．2 訪談資料的搜集
4．3 訪談實(shí)錄節(jié)選
5 高?？蒲腥藛T科研熱情影響因素分析
5．1 研究方法與過(guò)程
5．1．1 研究方法
5．1．2 數(shù)據(jù)收集
5．2 范疇提煉與模型構(gòu)建
5．2．1 開(kāi)放編碼
5．2．2 主軸編碼
5．2．3 選擇編碼
5．2．4 理論飽和度檢驗(yàn)
5．3 高?？蒲腥藛T科研熱情形成的影響因素模型闡述
5．3．1 組織特征對(duì)高?？蒲腥藛T科研熱情形成的影響
5．3．2 工作特征對(duì)高?？蒲腥藛T科研熱情形成的影響
5．3．3 社會(huì)情境對(duì)高?？蒲腥藛T科研熱情形成的影響
5．3．4 科研認(rèn)知對(duì)高校科研人員科研熱情形成的影響
5．3．5 科研情感對(duì)高?？蒲腥藛T科研熱情形成的影響
5．3．6 科研意愿對(duì)高校科研人員科研熱情形成的影響
5．3．7 影響因素之間的邏輯關(guān)系
5．4 高?？蒲腥藛T科研熱情形成的阻礙因素
5．4．1 經(jīng)濟(jì)壓力對(duì)科研熱情的阻礙
5．4．2 考核制度對(duì)科研熱情的阻礙
5．4．3 財(cái)務(wù)報(bào)銷對(duì)科研熱情的阻礙
5．4．4 教學(xué)任務(wù)對(duì)科研熱情的阻礙
5．4．5 科研壓力對(duì)科研熱情的阻礙
5．5 結(jié)語(yǔ)
6 高?？蒲腥藛T薪酬體系存在問(wèn)題的原因分析
6．1 薪酬制度因素
6．1．1 績(jī)效工資改革重保障、輕激勵(lì)
6．1．2 績(jī)效薪酬改革后部分教師收入降低
6．1．3 工資增長(zhǎng)制度不完善
6．1．4 績(jī)效工資總量控制的影響
6．2 高校層面因素
6．2．1 績(jī)效考核制度不完善
6．2．2 高校戰(zhàn)略導(dǎo)向影響
6．2．3 教育資源的流動(dòng)與競(jìng)爭(zhēng)
6．3 個(gè)體層面因素
6．3．1 教育成本投入
6．3．2 個(gè)人能力及期望
6．4 科研經(jīng)費(fèi)管理制度比較
6．4．1 問(wèn)題分析
6．4．2 經(jīng)費(fèi)管理辦法比較
7 提高高?？蒲腥藛T激勵(lì)有效性的措施建議
7．1 擴(kuò)大高校收入來(lái)源，提高薪酬水平
7．2 薪酬制度創(chuàng)新，打破原有瓶頸
7．3 科學(xué)崗位設(shè)置，實(shí)行分類管理
7．4 推行績(jī)效管理，科學(xué)有效激勵(lì)
7．5 重視內(nèi)在薪酬，提升科研熱情
7．6 拓寬稅收政策支持，增加科研紅利
7．7 放寬經(jīng)費(fèi)管理限制，規(guī)范經(jīng)費(fèi)使用，提高科研效率
8 總結(jié)
參考文獻(xiàn)
附錄A 高校教師薪酬滿意度調(diào)查
附錄B 訪談提綱