高質(zhì)量發(fā)展與高素質(zhì)勞動(dòng)力：國(guó)際實(shí)踐與中國(guó)選擇

定　價(jià)：￥45.00

作　者：	楊偉國(guó)，邱子童，鄭祁著
出版社：	東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	高質(zhì)量新就業(yè)研究叢書
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787565440694	出版時(shí)間：	2020-12-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：	197	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　我國(guó)經(jīng)濟(jì)已由高速增長(zhǎng)階段向高質(zhì)量發(fā)展階段轉(zhuǎn)變，要在高質(zhì)量發(fā)展背景下提升勞動(dòng)者綜合素質(zhì)，就要在準(zhǔn)確理解新發(fā)展理念的基礎(chǔ)上，明確目前勞動(dòng)者隊(duì)伍建設(shè)情況與高質(zhì)量發(fā)展要求之間的差距，充分借鑒國(guó)內(nèi)外勞動(dòng)者素質(zhì)提升經(jīng)驗(yàn)，通過政府政策與市場(chǎng)調(diào)節(jié)的有效結(jié)合，系統(tǒng)提升勞動(dòng)者素質(zhì)。本書以人力資本理論為基礎(chǔ)，圍繞人的能力這一核心要素，考察影響能力發(fā)揮的身體素質(zhì)、心理健康、教育水平、技能水平等不同方面的現(xiàn)實(shí)情況與高質(zhì)量發(fā)展要求之間的差異，遵循人力資本生命周期理論，從不同角度提出與現(xiàn)實(shí)條件相聯(lián)系、與問題表現(xiàn)相呼應(yīng)、與發(fā)展要求相協(xié)調(diào)的系統(tǒng)性對(duì)策。

作者簡(jiǎn)介

　　楊偉國(guó)，漢族，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長(zhǎng)、教授、博士生導(dǎo)師，教學(xué)研究領(lǐng)域?yàn)椋簯?zhàn)略人力資源審計(jì)、就業(yè)理論與政策、勞動(dòng)與雇傭法經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源創(chuàng)業(yè)管理?，F(xiàn)兼任中國(guó)人力資本審計(jì)研究所所長(zhǎng)、德國(guó)勞工研究所（IZA）研究員等。曾主持或參與數(shù)十項(xiàng)國(guó)家社科基金、教育部、人社部、北京市委、蘇州工業(yè)園、北京經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)等課題，發(fā)表論文逾百篇，著有《戰(zhàn)略人力資源審計(jì)》（第1、2版）、《人力資源管理中國(guó)版》（第10版）、《勞動(dòng)力市場(chǎng)政策評(píng)估國(guó)際手冊(cè)》、《轉(zhuǎn)型中的中國(guó)就業(yè)政策》、《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》（第1、2版）、《勞動(dòng)與雇傭法經(jīng)濟(jì)學(xué)》和《戰(zhàn)略企業(yè)社會(huì)責(zé)任》等（專著、合著、譯著、教材）20多部。先后任職于國(guó)家商務(wù)部（原外經(jīng)貿(mào)部）、深圳海王集團(tuán)、中國(guó)南光進(jìn)出口總公司、南光捷克有限公司（布拉格）、中國(guó)光大銀行、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院等機(jī)構(gòu)，先后留學(xué)或訪問德國(guó)法蘭克福大學(xué)、美國(guó)國(guó)務(wù)院及勞工部（IVP）、德國(guó)奧斯納布呂克大學(xué)（DAAD—PPP）、香港科技大學(xué)、美國(guó)賓州州立大學(xué)（HHP）、英國(guó)劍橋大學(xué)等。先后主持或參與信息與通信、金融、電力、石油天然氣、人才服務(wù)等多行業(yè)大型國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、合資企業(yè)、上市公司以及政府部門等的戰(zhàn)略人力資源咨詢與培訓(xùn)項(xiàng)目逾百項(xiàng)次。

圖書目錄

第1章高質(zhì)量發(fā)展是踐行新發(fā)展理念的發(fā)震模式／00l
1.1 高質(zhì)量發(fā)展是發(fā)展模式歷史演進(jìn)的必然結(jié)果
1.2 高質(zhì)量發(fā)展對(duì)國(guó)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)的借鑒
1.3 新發(fā)展理念要求高質(zhì)量發(fā)展
第2章高質(zhì)量發(fā)展對(duì)勞動(dòng)者素質(zhì)提出更高要求
2.1 人力資本與經(jīng)濟(jì)發(fā)展
2.2 高質(zhì)量發(fā)展對(duì)勞動(dòng)者素質(zhì)的具體要求
2.3 現(xiàn)階段勞動(dòng)者素質(zhì)與高質(zhì)量發(fā)展要求間的差距
2.4 勞動(dòng)者素質(zhì)提升的影響因素
第3章歐盟：人力資本投資與積極就業(yè)政策
3.1 終身學(xué)習(xí)戰(zhàn)略
3.2 年輕人的教育和培養(yǎng)
3.3 勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)
3.4 創(chuàng)新戰(zhàn)略
3.5 積極就業(yè)政策
第4章德國(guó)：培訓(xùn)J援助與職業(yè)服務(wù)
4.1 培訓(xùn)援助與繼續(xù)教育
4.2 職業(yè)服務(wù)
4.3 包容性就業(yè)保障
第5章比利時(shí)：社會(huì)合作機(jī)制
5.1 2018～2023年經(jīng)濟(jì)展望
5.2 社會(huì)合作機(jī)制中的各方角色
5.3 勞動(dòng)者素質(zhì)提升的主要政策
第6章波蘭：地區(qū)均衡發(fā)展、教育改革與勞動(dòng)力市場(chǎng)服務(wù)
6.1 負(fù)責(zé)任發(fā)展戰(zhàn)略框架
6.2 勞動(dòng)者素質(zhì)提升的主要內(nèi)容
6.3 教育改革
6.4 就業(yè)與技能培訓(xùn)
6.5 勞動(dòng)力市場(chǎng)政策
第7章丹麥：從創(chuàng)新學(xué)習(xí)到提升工作生活質(zhì)量
7.1 全民教育
7.2 終身學(xué)習(xí)戰(zhàn)略
7.3 數(shù)字學(xué)習(xí)資源
7.4 工作生活質(zhì)量
第8鼙基于人力資本理論的勞動(dòng)者素質(zhì)提升選擇
8.1 營(yíng)養(yǎng)均衡與身心健康
8.2 勞動(dòng)者教育體系
8.3 校企合作與產(chǎn)教融合
8.4 勞動(dòng)者培訓(xùn)
8.5 就業(yè)市場(chǎng)與就業(yè)水平
8.6 勞動(dòng)者終身學(xué)習(xí)
8.7 總結(jié)
參考文獻(xiàn)