中國靈活用工發(fā)展報告（2021）

　　為全面深入研究我國靈活用工的發(fā)展狀況，中國人民大學勞動人事學院和人瑞人才科技集團有限公司（簡稱人瑞人才科技集團）于2019年9月聯(lián)合成立了課題組。課題組在2019年10月-2020年7月期間，對27家用工企業(yè)、7家人力資源服務公司及3家地方行業(yè)協(xié)會的相關(guān)負責人或高管進行了深度訪談，部分企業(yè)員工、中基層管理者和行業(yè)協(xié)會從業(yè)人員也參與了訪談。在訪談的基礎上，課題組進一步對用工企業(yè)與員工進行了問卷調(diào)研，共回收1014家企業(yè)調(diào)查問卷和1387份員工調(diào)查問卷。實證資料收集之后，課題組通過質(zhì)性研究和量化研究的方法對資料進行了翔實的分析和研究；同時課題組也同步收集了包括國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)、政府政策、新聞報導、相關(guān)企業(yè)的公開信息等作為本次研究的二shou資料來佐以分析。在綜合分析的基礎上，課題組撰寫了本研究報告。

　　楊偉國簡介楊偉國，男，漢族；經(jīng)濟學博士，中國人民大學勞動人事學院院長、教授、博士生導師。研究領(lǐng)域包括就業(yè)理論與政策、人力資源服務產(chǎn)業(yè)及技術(shù)、戰(zhàn)略人力資源審計、戰(zhàn)略人力資本管理、勞動與雇傭法經(jīng)濟學等。兼任中國勞動經(jīng)濟學會副會長、中國人力資本審計研究所所長、德國勞工研究所（IZA）研究員等。先后任職于國家商務部（原外經(jīng)貿(mào)部）、深圳海王集團、中國南光、南光捷克（布拉格）、中國光大銀行、中國社會科學院等機構(gòu)。著有《轉(zhuǎn)型中的中國就業(yè)政策》 、《戰(zhàn)略人力資源審計》（第1、2、3版）、《人力資源管理中國版》（第10版）、《勞動經(jīng)濟學》、《人力資源指數(shù)：原理與應用》、《勞動力市場政策評估國際手冊》、《戰(zhàn)略企業(yè)社會責任》、《中國人力資源審計報告系列》等20多部；在核心期刊上發(fā)表中英文論文150余篇。吳清軍簡介吳清軍，男，漢族；法學博士，中國人民大學勞動人事學院教授、博士生導師。2007年畢業(yè)于清華大學社會學系，獲法學博士學位；同年入職中國人民大學勞動人事學院，歷任講師、副教授、教授?，F(xiàn)受聘為：中國人民大學勞動關(guān)系研究所所長、中國人民大學勞動人事學院勞動關(guān)系系主任、人大-羅格斯全球勞動與雇傭中心中方執(zhí)行主任。目前主要研究領(lǐng)域為：數(shù)字經(jīng)濟和平臺用工管理、企業(yè)勞動關(guān)系管理等方向。已在國內(nèi)外期刊上發(fā)表論文60余篇，其中國家權(quán)威與核心期刊上發(fā)表論文20余篇；出版專著2部，主編著作1部，參與出版書籍6部。目前社會兼職主要有：中國勞動經(jīng)濟學會勞動關(guān)系分會副會長、中國人力資源開發(fā)研究會人力資本服務分會秘書長。張建國簡介 人瑞人才科技集團執(zhí)行董事、主席兼行政總裁，北京大學工商管理碩士。歷任華為公司首任主管人力資源副總裁、北京華夏基石企業(yè)管理咨詢公司總經(jīng)理、中華英才網(wǎng)CEO，擁有二十多年的人力資源管理經(jīng)驗。曾組織參與“華為基本法”的編寫，負責搭建華為人力資源管理體系。著有《薪酬體系設計》《績效體系設計》《職業(yè)化進程設計》《靈活用工——人才為我所有到為我所用》《經(jīng)營者思維——贏在戰(zhàn)略人力資源管理》等多部人力資源管理書籍。汪建華簡介中國人民大學勞動人事學院副教授，當前主要研究領(lǐng)域為區(qū)域勞動問題比較、勞動關(guān)系治理、勞工政治、靈活用工等。陳雯簡介中國人民大學勞動人事學院助理教授，當前主要研究方向為組織理論與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。