事業(yè)單位工資制度建構(gòu)與實(shí)踐探索

第一章 事業(yè)單位工資制度研究綜述
第一節(jié) 事業(yè)單位概念界定
第二節(jié) 事業(yè)單位發(fā)展演變歷程
第三節(jié) 事業(yè)單位工資基本理論
第四節(jié) 事業(yè)單位工資制度建設(shè)方針
第二章 事業(yè)單位工資制度歷史沿革
第一節(jié) 1956年事業(yè)單位工資制度
第二節(jié) 1985年事業(yè)單位工資制度
第三節(jié) 1993年事業(yè)單位工資制度
第四節(jié) 2006年事業(yè)單位工資制度
第三章 事業(yè)單位工資管理體制
第一節(jié) 事業(yè)單位工資管理體制的歷史演變
第二節(jié) 事業(yè)單位工資管理體制理論剖析
第三節(jié) 事業(yè)單位工資管理機(jī)構(gòu)與職能
第四節(jié) 事業(yè)單位工資管理調(diào)控與監(jiān)督
第四章 事業(yè)單位工資結(jié)構(gòu)
第一節(jié) 事業(yè)單位工資結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀
第二節(jié) 事業(yè)單位工資結(jié)構(gòu)存在問(wèn)題
第三節(jié) 事業(yè)單位工資結(jié)構(gòu)優(yōu)化思路
第五章 事業(yè)單位工資水平
第一節(jié) 事業(yè)單位工資水平?jīng)Q定現(xiàn)狀
第二節(jié) 事業(yè)單位工資水平存在問(wèn)題和原因分析
第三節(jié) 事業(yè)單位丁資水平?jīng)Q定模式設(shè)計(jì)
第六章 事業(yè)單位高層次人才激勵(lì)機(jī)制
第一節(jié) 高層次人才概念和分類(lèi)
第二節(jié) 高層次人才激勵(lì)機(jī)制現(xiàn)狀
第三節(jié) 高層次人才激勵(lì)機(jī)制存在的主要問(wèn)題
第四節(jié) 完善事業(yè)單位高層次人才激勵(lì)機(jī)制思路
第七章 事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員兼職兼薪
第一節(jié) 事業(yè)單位工作人員兼職兼薪概念界定
第二節(jié) 我國(guó)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員兼職兼薪現(xiàn)狀
第三節(jié) 我國(guó)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員兼職兼薪存在的問(wèn)題
第四節(jié) 完善事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員兼職兼薪的思路
第八章 高等學(xué)校工資制度
第一節(jié) 高等學(xué)校工資制度發(fā)展沿革
第二節(jié) 高等學(xué)校工資制度探索
第三節(jié) 高等學(xué)校工資制度改革成效
第四節(jié) 高等學(xué)校工資制度存在的問(wèn)題
第五節(jié) 完善高等學(xué)校工資制度的思路
第九章 義務(wù)教育學(xué)校工資制度
第一節(jié) 義務(wù)教育學(xué)校工資制度發(fā)展沿革
第二節(jié) 義務(wù)教育學(xué)校工資制度探索
第三節(jié) 義務(wù)教育學(xué)校工資制度存在的問(wèn)題
第四節(jié) 完善義務(wù)教育學(xué)校工資制度的思路
第十章 公立醫(yī)院工資制度
第一節(jié) 公立醫(yī)院工資制度發(fā)展沿革
第二節(jié) 公立醫(yī)院工資制度探索
第三節(jié) 公立醫(yī)院工資制度存在的問(wèn)題
第四節(jié) 完善公立醫(yī)院工資制度的思路
第十一章 公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工資制度
第一節(jié) 公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工資制度發(fā)展沿革
第二節(jié) 公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工資制度探索
第三節(jié) 公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工資制度特點(diǎn)
第四節(jié) 公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工資制度存在的問(wèn)題
第五節(jié) 完善公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工資制度的思路
第十二章 文化行業(yè)事業(yè)單位工資制度
第一節(jié) 文化行業(yè)事業(yè)單位工資制度發(fā)展沿革
第二節(jié) 文化行業(yè)事業(yè)單位工資制度主要特點(diǎn)
第三節(jié) 文化行業(yè)事業(yè)單位工資制度存在的問(wèn)題
第四節(jié) 完善文化行業(yè)事業(yè)單位工資制度的思路
第十三章 事業(yè)單位收入分配總量調(diào)控辦法探索——以上海市為例
第一節(jié) 上海市事業(yè)單位收入分配總量調(diào)控辦法實(shí)施背景
第二節(jié) 上海市事業(yè)單位收入分配總量調(diào)控的主要內(nèi)容和特點(diǎn)
第三節(jié) 對(duì)完善事業(yè)單位收入分配制度的啟示
第十四章 事業(yè)單位績(jī)效工資制度改革探索——以重慶市為例
第一節(jié) 重慶市事業(yè)單位T資制度改革背景
第二節(jié) 重慶市事業(yè)單位工資制度改革內(nèi)容
第三節(jié) 重慶市事業(yè)單位工資制度主要特點(diǎn)
第四節(jié) 對(duì)完善事業(yè)單位績(jī)效工資制度的啟示
第十五章 公立醫(yī)院薪酬制度改革探索——以郴州市第一人民醫(yī)院為例
第一節(jié) 郴州市第一人民醫(yī)院基本情況
第二節(jié) 郴州市第一人民醫(yī)院薪酬分配改革歷程
第三節(jié) 新一輪醫(yī)改形勢(shì)下公立醫(yī)院的薪酬制度改革要點(diǎn)
參考文獻(xiàn)
后記
中國(guó)人事科學(xué)研究院學(xué)術(shù)文庫(kù)已出版書(shū)目