首席招聘官：新手入門、招聘技能詳解與自我修煉之道

首席招聘官 目錄


目錄
第一章?? 準確識別需求 // 1
第一節(jié) 招聘前的準備 / 2
第二節(jié) 招聘需求分析 / 7
第三節(jié) 明確招聘標準 / 12
第四節(jié) 繪制候選人畫像 / 19
第五節(jié) 制訂招聘計劃 / 23
第六節(jié) 達成招聘共識 / 25
第二章?? 寫一份出彩的JD // 29
第一節(jié) 寫 JD 前的注意事項 / 30
第二節(jié) JD 的寫作要點 / 33
第三節(jié) 崗位賣點的提煉與包裝 / 39
第四節(jié) 提升 JD 吸引力的小技巧 / 44
第五節(jié) JD 中不要出現(xiàn)這些內容 / 49
第三章?? 尋訪最佳人才 // 51
第一節(jié) 招聘渠道的選擇 / 52
第二節(jié) 招聘渠道的管理 / 58
第三節(jié) 發(fā)布職位 / 61
第四節(jié) 職位搜索 / 65
第五節(jié) 個人微信經營 / 69
第六節(jié) 內部推薦 / 71
第七節(jié) 校園招聘 / 75
第八節(jié) 繪制人才地圖 / 83
第九節(jié) 建設人才庫 / 90
第十節(jié) 獵頭渠道管理 / 95
第四章?? 篩選合適簡歷 // 103
第一節(jié) 篩選簡歷時要看些什么？ / 104
第二節(jié) 簡歷篩選的檢查清單 / 107
第五章?? 邀約候選人面試 // 111
第一節(jié) 像銷售一樣展開面試邀約 / 112
第二節(jié) 面試邀約的常規(guī)話術及套路 / 116
第六章?? 面試前用心準備 // 121
第一節(jié) 重新認識面試 / 122
第二節(jié) 選擇面試方法 / 124
第三節(jié) 組建面試團隊 / 130
第四節(jié) 設計面試流程 / 135
第五節(jié) 開發(fā)面試問題 / 141
第六節(jié) 面試前的準備清單 / 151
第七章?? 面試中高效識人 // 155
第一節(jié) 八步打造完美面試 / 156
第二節(jié) 提問和追問 / 160
第三節(jié) 了解文化適配性 / 170
第四節(jié) 探索跳槽動機 / 175
第五節(jié) 讀懂候選人的肢體語言 / 180
第六節(jié) 傾聽和記錄 / 184
第七節(jié) 面試過程中的雇主品牌營銷 / 190
第八節(jié) 結束面試 / 193
第八章?? 面試后及時反饋 // 201
第一節(jié) 面試評估 / 202
第二節(jié) 錄用決策 / 211
第三節(jié) 候選人關系管理 / 213
第九章?? 搞定Offer談判 // 219
第一節(jié) 開展薪酬談判/ / 220
第二節(jié) 提升 Offer 談判成功率 / 226
第三節(jié) Offer 談判的常用話術 / 233
第四節(jié) 背景調查 / 236
第五節(jié) Offer 模板及注意事項 / 243
第六節(jié) Offer 發(fā)送后的跟進 / 247
第十章?? 做好入職引導 // 251
第一節(jié) 重視新員工入職 / 252
第二節(jié) 新員工流失原因剖析 / 261
第十一章?? 開展招聘復盤 // 265
第一節(jié) 認識招聘指標 / 266
第二節(jié) 招聘漏斗的應用 / 273
第三節(jié) 招聘渠道的效能分析 / 278
第四節(jié) 招聘成本分析 / 282
第五節(jié) 招聘總結 / 285
第六節(jié) 招聘計劃與招聘預算 / 288
第七節(jié) 招聘團隊的建設 / 294
第八節(jié) 管控招聘流程 / 301
第九節(jié) 招聘官的時間管理 / 307
第十二章?? 讓招聘更有戰(zhàn)略性 // 313
第一節(jié) 向左走，向右走 / 314
第二節(jié) 通過構建招聘體系實現(xiàn)認知升級 / 315
第三節(jié) 從常規(guī)招聘到戰(zhàn)略性招聘 / 319
第四節(jié) 從招聘官到人才顧問 / 321
第五節(jié) 給招聘官的幾點建議 / 328