全書共分9章。第1章主要介紹了激勵的概念與對激勵過程的總體思考。第2章和第3章闡述西方最典型的兩大激勵理論——內容型激勵理論與過程型激勵理論。第4章從理論與應用兩個角度介紹了有效獎勵與懲罰的相關內容，因而具有很強的操作性。第5章和第6章系統地介紹了中國古、近代的激勵觀以及本書作者提出的三大激勵理論——物質與精神同步激勵論；公平差別閾理論；三因素（激勵、保健、去激勵）理論。編者們一直在探求符合中國國情的激勵理論與模式。鑒于我國在政治、經濟、文化傳統等諸方面與西方國家有著根本的差別，編者們本著“以我為主，博采眾長，融合提煉，自成一家”的原則，一方面吸收國外先進的理論與思想，一方面創(chuàng)建有中國特色的激勵理論與模式。第6章就是為此目標構建的。第7章歸納性地總結了國內外的激勵理論與模式，提出了具有操作性的三種激勵模式——物質、精神、感情激勵模式。同時，闡述了作者建立現代企業(yè)激勵機制的具體設想。第8章中提出了有關激勵的新視角——全方位激勵理論與應用，其中對全方位激勵的三個系統——自勵、他勵、互勵進行了理論闡述與應用的介紹。最后一章是對當前正在嘗試、探索的企業(yè)經營者年薪制、股票期權、員工持股制度的理論與應用的全面介紹。
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