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內(nèi)容簡介

　　《智庫專家評價指標體系研究》以勝任力理論為基礎(chǔ)，根據(jù)全評價理論以及科學(xué)人才觀的基本思想，依據(jù)智庫專家相關(guān)概念及特征，采用文獻調(diào)研和專家訪談，首先構(gòu)建了智庫專家評價指標理論體系，在理論體系的基礎(chǔ)上采用統(tǒng)計學(xué)方法確立定量的評價指標體系并確定權(quán)重，為智庫機構(gòu)的人才評價提供方法支撐和政策建議，最后根據(jù)研究結(jié)果提出智庫專家的優(yōu)化路徑。《智庫專家評價指標體系研究》從理論和實踐兩個方面對智庫專家的評價進行分析、討論，構(gòu)建起智庫專家評價指標體系框架，并在此基礎(chǔ)上設(shè)計出可操作的智庫專家評價指標體系。

作者簡介

　　慶海濤，蘇州大學(xué)心理學(xué)碩士，南京大學(xué)管理學(xué)博士，現(xiàn)任南京森林警察學(xué)院副教授、碩導(dǎo)，南京大學(xué)中國智庫研究與評價中心研究員。曾主持或參與江蘇省社科基金后期資助項目“智庫管理的理論與實踐研究”（16HQ041）、江蘇省高等學(xué)校社會科學(xué)基金重大項目“中國智庫綜合信息資源平臺研究”（2015ZDAXM002）等多項省部級課題研究。主要研究成果有：《智庫專家勝任力模型構(gòu)建》《基于史學(xué)視角的檔案學(xué)研究進展》《智庫專家評價指標體系研究》，參與翻譯《經(jīng)營智庫：成熟組織的實務(wù)指南》《完善智庫管理》。

圖書目錄

第一章引言
第一節(jié) 研究背景與研究意義
一、研究背景
二、研究意義
第二節(jié) 研究方法和研究思路
一、研究方法
二、研究思路
第三節(jié) 研究問題和具體內(nèi)容
一、研究問題
二、研究創(chuàng)新
三、具體內(nèi)容
第二章理論基礎(chǔ)
第一節(jié) 全評價理論
一、社會科學(xué)學(xué)術(shù)評價
二、全評價理論體系
第二節(jié) 文獻計量學(xué)理論
一、文獻引用定律
二、洛特卡定律
三、h指數(shù)
第三節(jié) 勝任力理論
一、勝任力的內(nèi)涵
二、勝任力模型
三、勝任力分類
四、勝任力研究方法
第四節(jié) 人才素質(zhì)評價理論
一、素質(zhì)的界定
二、人才評價的內(nèi)涵
三、人才評價的原理
四、人才評價指標體系
五、人才評價方法
……
第三章研究述評
第四章智庫專家評價指標理論體系構(gòu)建
第五章評價指標測評及權(quán)重確定
第六章智庫專家評價指標體系效度檢驗
第七章智庫專家評價指標的應(yīng)用
第八章結(jié)論與討論
第九章提升智庫專家勝任素質(zhì)的路徑
參考文獻
附錄
后記