決勝面試

前??言??勝兵先勝而后求戰(zhàn) // 01

自??序??請(qǐng)給我一個(gè)新的戰(zhàn)位 // 13

第一章 換位思考：知己知彼才能穩(wěn)操勝券

哲人說，人生的最高境界就是把自己當(dāng)成別人，把別人當(dāng)成自己。給別人想要的，你就會(huì)得到你想要的。作為考官，要為崗位匹配最優(yōu)秀的人才；作為求職者，要為自己爭(zhēng)取難得的機(jī)會(huì)和最合適的崗位。橫看成嶺側(cè)成峰，遠(yuǎn)近高低各不同。一般情況下，考官只能根據(jù)崗位和任務(wù)需要，按照既定的標(biāo)準(zhǔn)遴選求職者……

第一節(jié)??觀察你的態(tài)度 // 004
第二節(jié)??了解你的認(rèn)知 // 012
第三節(jié)??辨別你的人格 // 020
第四節(jié)??評(píng)估你的業(yè)績(jī) // 037

第二章??練好內(nèi)功：以不變應(yīng)萬變

《孫子兵法》共有6000多字，精髓只有兩個(gè)字，就是“算”和“變”?！八恪本褪强辞宀⒘⒆悴蛔儯白儭本褪前选安蛔儭狈诺骄唧w環(huán)境中，具體問題具體分析。不管怎么算，臨事一定要變；不管怎么變，事前一定要算。這就是奇正之法。對(duì)于求職者來說，面試是知識(shí)儲(chǔ)備、認(rèn)知水平、思維能力的外在表達(dá)，是不變的基礎(chǔ)……

第一節(jié)??找好坐標(biāo)方位 // 050
第二節(jié)??用好邏輯思維 // 065
第三節(jié)??理順基本思路 // 071

第三章??精準(zhǔn)營銷：我是質(zhì)優(yōu)價(jià)廉且會(huì)保值增值的商品

現(xiàn)代HR理念，更傾向于把人力資源看成人力資本或商品。資源需要挖掘和加工，而資本和商品可以直接用來投資或出售，以此最大限度地實(shí)現(xiàn)保值增值和效益最大化。人力資本和物資商品一樣，其價(jià)值在于附加性、衍生性和增值性。面試，就是對(duì)這些的評(píng)估和判斷。附加性，決定了你的可加工空間……

第一節(jié)??自我評(píng)價(jià) // 084
第二節(jié)??學(xué)習(xí)成長(zhǎng) // 092
第三節(jié)??理想信念 // 106
第四節(jié)??責(zé)任擔(dān)當(dāng) // 113
第五節(jié)??團(tuán)結(jié)協(xié)作 // 119
第六節(jié)??克己修身 // 127

第四章??升華經(jīng)驗(yàn)：用好你的方法論和實(shí)踐論

方法得當(dāng)，事半功倍。堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是，遵循規(guī)律，注重實(shí)踐，辯證地、聯(lián)系地、動(dòng)態(tài)地、發(fā)展地、能動(dòng)地看待問題、解決矛盾，不斷提升組織管理的方法層次，才能把工作和事業(yè)推向一個(gè)新高度。不是每一個(gè)人都有自己的“工作方法論”，真正的高手，都有一套“方法論”包打天下、百戰(zhàn)百勝……

第一節(jié)??規(guī)劃計(jì)劃 // 144
第二節(jié)??調(diào)查研究 // 153
第三節(jié)??執(zhí)行落實(shí) // 160
第四節(jié)??領(lǐng)導(dǎo)管理 // 165
第五節(jié)??情境處理 // 174

第五章??洞悉時(shí)事：站在時(shí)代前沿眺望

面對(duì)跌宕起伏、波瀾壯闊的人類社會(huì)發(fā)展歷程，只有緊扣前進(jìn)脈搏，把握風(fēng)云際會(huì)，瞄準(zhǔn)天下大勢(shì)，才能站在時(shí)代的前沿眺望。歷經(jīng)百年滄桑巨變，篳路藍(lán)縷大國崛起，黨的面貌、國家的面貌、人民的面貌、中華民族的面貌發(fā)生了前所未有的變化，中華民族正以嶄新的姿態(tài)屹立于世界的東方。胸懷大局者，理應(yīng)兼顧四方……

第一節(jié)??新時(shí)代新思想 // 190
第二節(jié)??決勝全面建成小康社會(huì) // 201
第三節(jié)??全面深化改革 // 216
第四節(jié)??全面依法治國 // 221
第五節(jié)??黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的建設(shè) // 234
第六節(jié)??抗擊新冠肺炎疫情 // 264

第六章??輸出內(nèi)功：練好你的戰(zhàn)術(shù)戰(zhàn)法

參加面試，求職者需要在較短的時(shí)間內(nèi)集中展現(xiàn)經(jīng)歷閱歷、認(rèn)知能力、專業(yè)水平、性格氣質(zhì)等，也就是以最大功率把深厚內(nèi)功輸出出來，形成舍我其誰、降維打擊的碾壓式氣場(chǎng)。但事實(shí)上，面試中“茶壺煮餃子——有嘴倒不出”的現(xiàn)象卻時(shí)常存在。臺(tái)下十年功，臺(tái)上一分鐘。本想一舉成名，最后卻鎩羽而歸……

第一節(jié)??了解面試方法 // 274
第二節(jié)??調(diào)整心理狀態(tài) // 296
第三節(jié)??堅(jiān)持勤寫多練 // 302

第七章??關(guān)注細(xì)節(jié)：別在小河溝里翻了船

細(xì)節(jié)決定成敗。天下大事必作于細(xì)，天下難事必成于易。細(xì)節(jié)往往是一個(gè)人形象氣質(zhì)、行事風(fēng)格、品格修養(yǎng)的微反映。關(guān)注細(xì)節(jié)、重視細(xì)節(jié)，既是一種態(tài)度、一種胸懷，也是一種敏銳意識(shí)、一種執(zhí)行能力。有人說，做大事者不拘小節(jié)；也有人說，做大事者一定要注重小節(jié)。這兩句話并不矛盾，是辯證統(tǒng)一的……

第一節(jié)??三棱鏡下的第一印象 // 313
第二節(jié)??顯微鏡下的行為舉止 // 320
第三節(jié)??反射鏡下的臨場(chǎng)發(fā)揮 // 324
第四節(jié)??瞄準(zhǔn)鏡下的招聘崗位 // 336

后記??敬禮!我摯愛的軍裝! // 341

主要參考書目 // 345