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內(nèi)容簡介

　　本書圍繞中國企業(yè)本土領(lǐng)導(dǎo)行為展開研究，主要研究內(nèi)容有四個方面：首先，本書在對差序領(lǐng)導(dǎo)行為相關(guān)研究進行綜述的基礎(chǔ)上，重新梳理和歸納了一個整合性理論框架，并以此為理論基礎(chǔ)對差序領(lǐng)導(dǎo)行為的概念內(nèi)涵做出新的界定，并對其理論基礎(chǔ)框架進行重新梳理。本書認(rèn)為差序領(lǐng)導(dǎo)是指在差序格局關(guān)系結(jié)構(gòu)的組織情境中，領(lǐng)導(dǎo)者會對成員進行圈子劃分，并有差別地對待不同圈子成員的行為。其次，本書基于質(zhì)性研究對差序領(lǐng)導(dǎo)行為的結(jié)構(gòu)做出探索，指出了差序領(lǐng)導(dǎo)行為基于內(nèi)外兩個群體的基本維度，并豐富了差序領(lǐng)導(dǎo)行為的類型和內(nèi)涵。本書認(rèn)為差序領(lǐng)導(dǎo)行為依據(jù)風(fēng)格差異可以分為嚴(yán)苛型、仁慈型、偏私型、中庸型四類領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，突破了傳統(tǒng)研究中以偏私導(dǎo)向為核心的差序領(lǐng)導(dǎo)行為內(nèi)涵。再次，本書遵循嚴(yán)格的量表開發(fā)程序，開發(fā)了一套具有良好信度與效度的測量工具。*后，本書利用多項式回歸與響應(yīng)面分析方法對差序領(lǐng)導(dǎo)行為的作用機制展開探索，考察了差序領(lǐng)導(dǎo)行為對員工建言以及組織認(rèn)同的影響機制，并進一步考察了組織公平在其中的中介效應(yīng)。

作者簡介

　　武守強，講師，管理學(xué)博士，碩博畢業(yè)于中國人民大學(xué)企業(yè)管理專業(yè)，北京第二外國語學(xué)院旅游科學(xué)學(xué)院健康產(chǎn)業(yè)管理系系主任，研究領(lǐng)域為組織行為與人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)力與領(lǐng)導(dǎo)行為、旅游與酒店管理等；主持北京市教委社科重點項目，在《經(jīng)濟管理》、《心理學(xué)報》《中國人力資源開發(fā)》等期刊發(fā)表多篇文章，多篇被中國人民大學(xué)復(fù)印資料中心轉(zhuǎn)載。

圖書目錄

第一節(jié)研究背景1
第二節(jié)研究內(nèi)容3
第三節(jié)研究意義與創(chuàng)新點4
第四節(jié)研究方法5
第五節(jié)內(nèi)容框架6

第二章相關(guān)文獻綜述7
第一節(jié)差序格局在現(xiàn)代社會中的表現(xiàn)與轉(zhuǎn)型7
第二節(jié)差序領(lǐng)導(dǎo)9
第三節(jié)本章小結(jié)18

第三章差序領(lǐng)導(dǎo)行為的理論構(gòu)建與概念內(nèi)涵21
第一節(jié)差序格局在組織情境中的應(yīng)用21
第二節(jié)文化與價值觀的影響25
第三節(jié)領(lǐng)導(dǎo)理論對差序領(lǐng)導(dǎo)行為的反思與啟發(fā)29
第四節(jié)中國情境中的領(lǐng)導(dǎo)者成員關(guān)系34
第五節(jié)差序領(lǐng)導(dǎo)行為的概念34
第六節(jié)本章小結(jié)39

第四章差序領(lǐng)導(dǎo)行為的結(jié)構(gòu)與作用機制：框架與假設(shè)40
第一節(jié)差序領(lǐng)導(dǎo)行為結(jié)構(gòu)40
第二節(jié)差序領(lǐng)導(dǎo)行為的作用機制47
第三節(jié)本章小結(jié)54

第五章差序領(lǐng)導(dǎo)行為的內(nèi)容分析研究55
第一節(jié)研究目的與方法55
第二節(jié)研究程序56
第三節(jié)研究發(fā)現(xiàn)與討論60
第四節(jié)本章小結(jié)62

第六章差序領(lǐng)導(dǎo)行為的量表編制、結(jié)構(gòu)探索及信度與效度檢驗63
第一節(jié)研究樣本63
第二節(jié)差序領(lǐng)導(dǎo)行為的結(jié)構(gòu)探索65
第三節(jié)差序領(lǐng)導(dǎo)行為因子結(jié)構(gòu)檢驗72
第四節(jié)與以往研究的區(qū)別和聯(lián)系79
第五節(jié)本章小結(jié)82

第七章數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗83
第一節(jié)研究目標(biāo)與設(shè)計83
第二節(jié)研究樣本83
第三節(jié)測量工具85
第四節(jié)統(tǒng)計分析方法87
第五節(jié)差序領(lǐng)導(dǎo)行為量表的信度與效度檢驗89
第六節(jié)描述性統(tǒng)計分析、相關(guān)分析與區(qū)分效度檢驗89
第七節(jié)差序領(lǐng)導(dǎo)行為的作用機制91
第八節(jié)本章小結(jié)97

第八章討論與結(jié)論98
第一節(jié)研究結(jié)果分析與討論98
第二節(jié)研究結(jié)論101
第三節(jié)理論貢獻與啟示102
第四節(jié)研究的實踐啟示113
第五節(jié)研究不足與未來研究方向114

附錄116
附錄A開放式問卷116
附錄B調(diào)查問卷117

參考文獻124