美國(guó)雇傭自由規(guī)則研究

　　本書是全國(guó)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)工作辦公室交辦的社科基金資助項(xiàng)目，系國(guó)內(nèi)首部系統(tǒng)論述美國(guó)雇傭自由規(guī)則的專著。本書按照美國(guó)雇傭自由規(guī)則發(fā)展的歷史脈絡(luò)，結(jié)合雇傭自由規(guī)則的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、法律、文化背景以及和雇傭自由規(guī)則有關(guān)的經(jīng)典判例對(duì)雇傭自由規(guī)則的產(chǎn)生、發(fā)展、確立、正當(dāng)性、局限性、美國(guó)成文法和判例法對(duì)雇傭自由規(guī)則的限制以及該規(guī)則的現(xiàn)狀進(jìn)行了系統(tǒng)和全面的剖析。作者在書中采用法外論法的方法對(duì)雇傭自由規(guī)則發(fā)展的各階段進(jìn)行研究，揭示該規(guī)則發(fā)展全過程的經(jīng)濟(jì)、法律、文化以及社會(huì)背景。從更為全面和整體的視野對(duì)中美解雇保護(hù)機(jī)制進(jìn)行對(duì)比分析，以此為基礎(chǔ)提出完善我國(guó)現(xiàn)行解雇保護(hù)制度的整體思路。本書運(yùn)用就法論法之方法就中美解雇保護(hù)法律制度之行為模式、法律后果、法律責(zé)任、法益保護(hù)模式、法律適用以及解雇保護(hù)法律制度的實(shí)施效果進(jìn)行比較研究，識(shí)別了中美解雇保護(hù)法律制度之間的差異，剖析了我國(guó)以《勞動(dòng)合同法》為基礎(chǔ)建構(gòu)的解雇保護(hù)法律制度的弊端，以此為基礎(chǔ)提出完善我國(guó)解雇保護(hù)法律制度的具體對(duì)策。

　　楊浩楠，湖南湘潭人，上海財(cái)經(jīng)大學(xué)-美國(guó)密歇根州立大學(xué)國(guó)家公派聯(lián)合培養(yǎng)法律經(jīng)濟(jì)學(xué)博士（攻讀博士期間連續(xù)兩年獲得教育部博士研究生國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金），現(xiàn)為廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)法學(xué)院副教授（社會(huì)法、經(jīng)濟(jì)法方向），碩士研究生導(dǎo)師，兼職律師。主持***項(xiàng)目1項(xiàng)，省部級(jí)項(xiàng)目3項(xiàng)，市廳級(jí)項(xiàng)目1項(xiàng)，在《現(xiàn)代法學(xué)》《法學(xué)》等權(quán)期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文12篇。學(xué)術(shù)論文獲得國(guó)家一級(jí)學(xué)術(shù)團(tuán)體（中國(guó)社會(huì)法學(xué)研究會(huì)）優(yōu)秀論文一等獎(jiǎng)1次，二等獎(jiǎng)1次，三等獎(jiǎng)2次?，F(xiàn)為廣州市仲裁委員會(huì)仲裁員、廣東省九三學(xué)社青年工作委員會(huì)委員、廣東勞動(dòng)學(xué)會(huì)副秘書長(zhǎng)、廣東省法學(xué)會(huì)社會(huì)法學(xué)研究會(huì)理事、廣東省法學(xué)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系研究會(huì)理事。