勞動爭議實務(wù)案例解析與要點(diǎn)剖析

第一章　勞動關(guān)系爭議
專題一??勞動關(guān)系的認(rèn)定依據(jù) 003
案例??認(rèn)定勞動關(guān)系應(yīng)以實質(zhì)要件為基礎(chǔ) / 003
專題二??超過法定退休年齡與是否享受養(yǎng)老保險待遇對認(rèn)定勞動關(guān)系的影響 023
案例??超過法定退休年齡人員與用人單位是否能夠認(rèn)定勞動關(guān)系 / 023
第二章　勞動合同履行、變更、解除和終止?fàn)幾h
專題三??工作崗位變動爭議 039
案例一??員工不同意調(diào)崗被迫離職能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 / 039
案例二??
公司辦公地點(diǎn)變更，員工仍去原地點(diǎn)出勤是否可以認(rèn)定為
曠工 / 042
專題四??曠工事由界定爭議 049
案例一??因嫖娼被拘留，用人單位不能以曠工為由解除勞動合同 / 049
案例二??因嫖娼被拘留，用人單位能以曠工為由解除勞動合同 / 051
專題五??自動離職爭議 057
案例??未提前通知單位離職應(yīng)賠償用人單位損失 / 057
專題六??無固定期限勞動合同簽訂爭議 063
案例一??第二次勞動合同期滿前，公司通知不續(xù)簽違法 / 063
案例二??
兩次固定期限合同后，公司與員工又簽固定期限合同并不
違法 / 066
專題七??不出具離職證明、出具離職證明的內(nèi)容爭議 075
案例一??員工離職應(yīng)當(dāng)及時出具解除（或終止）勞動關(guān)系證明 / 075
案例二??解除（或終止）勞動關(guān)系證明可以注明解除勞動合同原因 / 079
案例三??解除（或終止）勞動關(guān)系證明不能注明解除勞動合同原因 / 082
案例四??員工離職不出具解除（或終止）勞動關(guān)系證明應(yīng)賠償損失 / 084
專題八　不能勝任工作爭議 090
案例??不能勝任工作認(rèn)定由勞動合同約定或規(guī)章制度規(guī)定 / 090
專題九??客觀情況發(fā)生重大變化爭議 099
案例一??用人單位“客觀情況發(fā)生重大變化”應(yīng)有證據(jù)證明 / 099
案例二??以“客觀情況發(fā)生重大變化”為由解除勞動合同有嚴(yán)格程序 / 102
專題十??“解除”與“終止”的法律適用 108
案例??勞動合同“解除”寫成“終止”屬適用法律錯誤 / 108
第三章　勞動報酬爭議
專題十一??加班工資爭議 119
案例??加班事實應(yīng)根據(jù)用人單位的工時工作制度綜合判定 / 119
專題十二??年終獎爭議 140
案例??高管離職前獎金發(fā)放條件的認(rèn)定 / 140
專題十三??停工、停產(chǎn)“一個工資支付周期”爭議 150
案例一??停工、停產(chǎn)當(dāng)月的工資發(fā)放應(yīng)不低于全額工資 / 150
案例二??用人單位在一個工資支付周期后發(fā)放生活費(fèi)并不違法 / 153
第四章　福利待遇爭議
專題十四??因病或非因工負(fù)傷請假手續(xù)爭議 165
案例??
懷孕員工未履行請假手續(xù)直接休病假，公司按曠工解除勞動合同是否合法 / 165
專題十五??年休假爭議 173
案例一??存在勞動關(guān)系的職工應(yīng)當(dāng)享受年休假待遇 / 173
案例二??用人單位不安排年休假應(yīng)支付相關(guān)待遇 / 175
第五章　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金和違約金爭議
專題十六??勞動者自愿放棄社保繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭議 183
案例一??
自愿放棄繳納社保又以未繳納社保費(fèi)為由解除勞動合同不能取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 / 183
案例二??員工放棄社保有過錯，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任三七開 / 185
專題十七??未簽勞動合同的二倍工資爭議 192
案例一??未簽訂勞動合同應(yīng)支付二倍工資差額 / 192
案例二??
請求無固定期限勞動合同二倍工資應(yīng)有訂立無固定期限勞動合同情形 / 194
專題十八??工作地點(diǎn)變更經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭議 201
案例一　員工不同意市內(nèi)變更工作地點(diǎn)被迫離職，能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 / 201
案例二??員工以公司搬遷為由解除勞動合同，不能獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 / 205
第六章　社會保險爭議
專題十九??養(yǎng)老保險待遇爭議 211
案例一??
用人單位未依法繳納社保，勞動者達(dá)到退休年齡后未享受退休待遇的，應(yīng)支持養(yǎng)老保險待遇損失賠償 / 211
案例二??欠繳社會保險費(fèi)不屬于人民法院受理的勞動爭議案件范圍 / 214
專題二十??醫(yī)療保險待遇爭議 221
案例??
員工放棄繳納社保，用人單位未依法繳納醫(yī)療保險，對勞動者患病的醫(yī)療費(fèi)用用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付 / 221
專題二十一??工傷保險待遇爭議 229
爭議焦點(diǎn)一：
勞動者假冒他人身份入職發(fā)生工傷處理方式問題和第三人代繳工傷保險費(fèi)的責(zé)任承擔(dān)問題 / 229
案例??冒名入職、第三方又代繳工傷保險費(fèi)的法律責(zé)任 / 229
爭議焦點(diǎn)二：工傷保險私了協(xié)議效力的判斷 / 239
案例??三種不同情形工傷保險私了協(xié)議的效力 / 239
專題二十二??失業(yè)保險待遇損失爭議 242
案例??未繳納失業(yè)保險應(yīng)賠償失業(yè)保險待遇損失 / 242
第七章　其他爭議
專題二十三??勞動爭議與勞動監(jiān)察投訴銜接爭議 249
案例??
“仲裁”“投訴”均是勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后的法定救濟(jì)途徑 / 249
專題二十四??離職協(xié)議簽訂后的“反悔”爭議 260
案例一??
勞動合同解除或終止協(xié)議約定“雙方再無其他糾紛”，勞動者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或其他費(fèi)用違反誠實信用原則 / 260
案例二??協(xié)議效力的認(rèn)定應(yīng)注重雙方意思表示的真實性 / 262
附錄　勞動人事爭議法律性規(guī)范和常用數(shù)據(jù)系列簡表 269
附錄一：勞動人事爭議范圍認(rèn)定一覽表 / 271
附錄二：勞動人事爭議處理方式一覽表 / 272
附錄三：工時工作制度一覽表 / 273
附錄四：休息休假制度一覽表 / 273
附錄五：不簽訂書面勞動合同法律責(zé)任一覽表 / 274
附錄六：勞動合同試用期事項一覽表 / 274
附錄七：無固定期限勞動合同存在方式一覽表 / 275
附錄八：勞動合同解除事由一覽表 / 275
附錄九：支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形一覽表 / 276
附錄十：勞務(wù)派遣中退回和合同解除一覽表 / 277
附錄十一：勞務(wù)派遣糾紛情形一覽表 / 277
附錄十二：失業(yè)保險金領(lǐng)取條件和標(biāo)準(zhǔn)一覽表 / 278
附錄十三：工傷保險待遇一覽表 / 278
附錄十四：
國家機(jī)關(guān)工作人員和離退休人員一次性撫恤金調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)一
覽表 / 280
附錄十五：
事業(yè)單位工作人員和離退休人員一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)一
覽表 / 281
附錄十六：企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期和待遇標(biāo)準(zhǔn)一覽表 / 281
后??記 283