人力資源大數(shù)據(jù)分析：理論、技術(shù)與實(shí)踐

第一部分 理論篇
第一章 人力資源大數(shù)據(jù)分析概述
第一節(jié) 大數(shù)據(jù)與企業(yè)管理
第二節(jié) 人力資源大數(shù)據(jù)分析
第三節(jié) 人力資源大數(shù)據(jù)分析的問(wèn)題與障礙
第二章 人力資源大數(shù)據(jù)分析思維框架
第一節(jié) 人力資源分析概述
第二節(jié) 大數(shù)據(jù)分析的思維模式
第三節(jié) 人力資源分析模型
第三章 基于數(shù)據(jù)分析的人力資源問(wèn)題解決
第一節(jié) 數(shù)字時(shí)代的人力資源管理
第二節(jié) 人力資源規(guī)劃問(wèn)題解決
第三節(jié) 招聘與甄選問(wèn)題解決
第四節(jié) 績(jī)效管理問(wèn)題解決
第五節(jié) 薪酬管理問(wèn)題解決
第六節(jié) 企業(yè)培訓(xùn)問(wèn)題解決
第七節(jié) 員工關(guān)系管理問(wèn)題解決
第四章 統(tǒng)計(jì)分析基礎(chǔ)與大數(shù)據(jù)典型算法
第一節(jié) 數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析基礎(chǔ)
第二節(jié) 數(shù)據(jù)挖掘模型
第三節(jié) 文本挖掘
第二部分 技術(shù)篇
第五章 數(shù)據(jù)獲取技術(shù)
第一節(jié) 數(shù)據(jù)采集
第二節(jié) 數(shù)據(jù)清洗
第三節(jié) 數(shù)據(jù)集成
第六章 數(shù)據(jù)可視化技術(shù)
第一節(jié) 數(shù)據(jù)可視化概述
第二節(jié) 數(shù)據(jù)可視化工具介紹
第三節(jié) Tableau可視化圖表制作
第七章 數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)及操作示例
第一節(jié) 回歸分析及操作示例
第二節(jié) 分類分析及操作示例
第三節(jié) 聚類分析及操作示例
第四節(jié) 降維分析及操作示例
第五節(jié) 文本分析及操作示例
第六節(jié) 社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析及操作示例
第三部分 實(shí)踐篇
第八章 企業(yè)人力資源大數(shù)據(jù)分析綜合實(shí)例
第一節(jié) 案例背景資料
第二節(jié) 基于數(shù)據(jù)導(dǎo)向的分析過(guò)程
第三節(jié) 解決方案與優(yōu)化策略
第九章 社會(huì)網(wǎng)站人力資源大數(shù)據(jù)分析典型實(shí)例
第一節(jié) 基于智聯(lián)招聘網(wǎng)站的“CIER指數(shù)”
第二節(jié) 基于“58同城”網(wǎng)站的“藍(lán)領(lǐng)就業(yè)景氣指數(shù)”
第三節(jié) 基于百度搜索引擎的“失業(yè)百度指數(shù)”和“招聘網(wǎng)站活躍度指數(shù)”
第四節(jié) 基于微信（即時(shí)通信）的“失業(yè)”與“就業(yè)”微信指數(shù)
第五節(jié) 疫情影響下的大學(xué)生求職行為——基于小紅書(shū)用戶筆記的分析結(jié)果
第十章 基于VR的大數(shù)據(jù)人才測(cè)評(píng)實(shí)例
第一節(jié) VR大數(shù)據(jù)測(cè)評(píng)背景
第二節(jié) VR大數(shù)據(jù)測(cè)評(píng)的特點(diǎn)
第三節(jié) VR大數(shù)據(jù)測(cè)評(píng)分析
第四節(jié) 在校大學(xué)生測(cè)評(píng)報(bào)告解讀
第五節(jié) 企業(yè)員工測(cè)評(píng)報(bào)告解讀
第六節(jié) VR大數(shù)據(jù)測(cè)評(píng)的應(yīng)用
第十一章 人力資源大數(shù)據(jù)研究前沿文本分析實(shí)例
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 研究方法及數(shù)據(jù)來(lái)源
第三節(jié) 研究過(guò)程
第四節(jié) 研究結(jié)論
參考文獻(xiàn)