組織慣例演化機制研究

章引言……………………………………………………1
節(jié)研究背景與研究意義……………………………………………1
第二節(jié)研究內(nèi)容、思路與方法…………………………………………8
第三節(jié)研究過程與論文結(jié)構(gòu)…………………………………………13
第二章文獻(xiàn)與相關(guān)研究綜述……………………………………19
節(jié)對慣例的新描述………………………………………………19
第二節(jié)組織慣例的動態(tài)性特征………………………………………26
第三節(jié)組織慣例的穩(wěn)定性與變化性的矛盾分析……………………32
第四節(jié)組織慣例的變化性與組織內(nèi)部沖突…………………………39
第三章組織整體視角下個體決策層面的慣例變化……………44
節(jié)個體的慣例執(zhí)行策略與慣例演化的影響因素分析…………44
第二節(jié)慣例演化與有形資源的滯后性情形分析……………………52
第三節(jié)個體慣例執(zhí)行的策略及基于EWA的模型構(gòu)建………………55
 第四節(jié)多主體建模下的模擬仿真分析………………………………60
 第五節(jié)本章小結(jié)………………………………………………………100
第四章包含多子群的組織社會化進(jìn)程與慣例變化……………102
節(jié)多子群組織的社會化與慣例變化……………………………102
第二節(jié)多子群組織社會化類型的模型構(gòu)建…………………………105
第三節(jié)多子群社會化結(jié)構(gòu)下的模擬仿真分析………………………108
第四節(jié)本章小結(jié)………………………………………………………118
第五章組織慣例的群際間復(fù)制機制……………………………122
節(jié)組織慣例的群際間復(fù)制行為的理論分析……………………122
第二節(jié)邊界跨越者結(jié)構(gòu)對群際慣例復(fù)制的影響……………………126
第三節(jié)邊界跨越者參與下群體間慣例復(fù)制的過程…………………131
第四節(jié)群際間慣例復(fù)制的模型構(gòu)建…………………………………138
第五節(jié)計算實驗結(jié)果及分析…………………………………………150
第六節(jié)本章小結(jié)………………………………………………………168
第六章組織學(xué)習(xí)過程與組織慣例變化…………………………170
節(jié)組織慣例與組織學(xué)習(xí)的理論構(gòu)建……………………………170
第二節(jié)組織學(xué)習(xí)與組織慣例變化過程分析…………………………174
第三節(jié)組織學(xué)習(xí)與組織慣例變化的模型構(gòu)建………………………178
第四節(jié)計算實驗與結(jié)果分析…………………………………………182
第五節(jié)本章小結(jié)………………………………………………………192
第七章組織兼并與慣例融合的演化博弈分析…………………195
節(jié)組織兼并與慣例融合分析的理論分析………………………195
第二節(jié)模型Ⅰ——兼并方建立適應(yīng)自身慣例的場域………………201
第三節(jié)模型Ⅱ——兼并方削弱被兼并方的象征資本………………211
第四節(jié)本章小結(jié)………………………………………………………217
第八章研究總結(jié)…………………………………………………220
節(jié)研究結(jié)論………………………………………………………220
第二節(jié)本書創(chuàng)新………………………………………………………224
第三節(jié)理論貢獻(xiàn)與研究局限…………………………………………229
參考文獻(xiàn)……………………………………………………………241