混合所有制企業(yè)績效管理

理論篇
1 混合所有制企業(yè)
1．1 我國混合所有制企業(yè)發(fā)展的歷史進程
1．2 混合所有制企業(yè)在我國經濟中的重要地位
1．3 混合所有制和混合所有制企業(yè)的定義
1．3．1 混合所有制
1．3．2 混合所有制企業(yè)
1．3．3 混合所有制企業(yè)本質
1．4 混合所有制企業(yè)組建方式
1．4．1 改制上市
1．4．2 資本并購
1．4．3 產業(yè)鏈重組
1．4．4 管理層持股或員工持股
1．4．5 與各類資本共同設立新公司
1．4．6 其他方式
1．5 混合所有制企業(yè)面臨的問題
1．5．1 企業(yè)定位與經營方式轉變問題
1．5．2 人力資源管理轉型問題
1．5．3 文化沖突與融合問題
1．5．4 考核與激勵問題
2 混合所有制企業(yè)績效管理
2．1 混合所有制企業(yè)績效管理的重要意義
2．2 企業(yè)績效管理系統(tǒng)
2．2．1 考評對象
2．2．2 考評工具
2．2．3 考評依據和考核主體
2．2．4 與績效管理相關的激勵等配套體系
2．3 混合所有制企業(yè)績效管理對象特征
2．3．1 混合所有制企業(yè)戰(zhàn)略融合特征
2．3．2 混合所有制企業(yè)人員混合特征
2．3．3 混合所有制企業(yè)文化沖突與融合
2．4 混合所有制績效管理與企業(yè)文化
3 企業(yè)績效、績效管理及其理論與方法
3．1 企業(yè)績效內涵
3．1．1 績效的定義
3．1．2 績效的特征
3．2 企業(yè)績效考評與績效管理
3．2．1 績效管理的概念
3．2．2 績效考評與績效管理的區(qū)別
3．3 企業(yè)績效管理模式
3．3．1 基于成本的績效管理模式
3．3．2 基于財務的績效管理模式
3．3．3 基于質量的績效管理模式
3．3．4 基于經濟增加值的績效管理模式
3．3．5 基于利益相關者的績效管理模式
3．3．6 基于戰(zhàn)略的績效管理模式
3．4 企業(yè)績效管理相關理論
3．4．1 計劃層次論
3．4．2 企業(yè)文化理論
3．4．3 目標管理理論
3．4．4 激勵理論
3．5 績效考評方法
3．5．1 關鍵績效指標
3．5．2 平衡計分卡
3．5．3 特征法
3．5．4 目標管理法
3．5．5 關鍵事件法
3．5．6 行為錨定法
……
4 混合所有制企業(yè)績效管理相關研究
5 混合所有制企業(yè)戰(zhàn)略與績效管理
6 混合所有制企業(yè)績效管理系統(tǒng)構建
7 企業(yè)績效指標權重與評價
8 混合所有制企業(yè)績效管理實施流程
實踐篇
9 鞍鋼礦業(yè)爆破有限公司概況
10 企業(yè)績效管理體系總體構建
11 企業(yè)績效管理出發(fā)點和企業(yè)戰(zhàn)略目標的確定
12 企業(yè)級績效評價體系構建
13 部門級績效評價體系構建
14 員工級績效評價體系構建
15 融入積分制理念的關鍵生產人員績效評價
16 基于Web技術的績效考核系統(tǒng)開發(fā)與應用
17 績效管理實施與績效管理效果分析
參考文獻