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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　馬斯洛提出的需求層次理論對(duì)企業(yè)界與管理學(xué)界影響深遠(yuǎn)。在馬斯洛的心目中，社會(huì)越健全，經(jīng)理人心理越健康，員工心理越健康，生產(chǎn)力越高，企業(yè)越健全，社會(huì)越健全。他的管理哲學(xué)精義是：我們?cè)阶⒅仄髽I(yè)的人性面，就越接近心靈的本質(zhì)和生命的意義。馬斯洛雖然推崇人性化管理，卻不過分強(qiáng)調(diào)僵化的民主教條。他認(rèn)為最合適的領(lǐng)導(dǎo)者人選，應(yīng)是最有能力解決問題、完成任務(wù)的人。在他看來，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者必須專注于客觀的環(huán)境條件，有決斷力，并在必要時(shí)有抗?fàn)幍挠職?。馬斯洛不是先知，他只是個(gè)誠實(shí)的心理學(xué)家，他的偉大在于他有勇氣不斷質(zhì)疑傳統(tǒng)。他以一般人為研究對(duì)象，探索人性的真實(shí)面，這對(duì)人心的鼓舞影響巨大。這本曾絕版37年的好書如今再版，它蘊(yùn)涵了許多超越時(shí)空的智慧，即使在今天讀來，也依然富有啟示意義。

作者簡(jiǎn)介

　　亞伯拉罕？？馬斯洛（Abraham H. Maslow）馬斯洛的職業(yè)生涯始于布魯克林學(xué)院，他頗受學(xué)生愛戴。許多學(xué)生回憶說，是馬斯洛對(duì)心理學(xué)的熱愛和激情把他們引入了這個(gè)領(lǐng)域。后來，馬斯洛前往布蘭迪斯大學(xué)任心理學(xué)系主任。1967～1968年，他還擔(dān)任了美國心理學(xué)協(xié)會(huì)主席一職。馬斯洛的研究探索涉及眾多領(lǐng)域，而其中讓人印象z深的是需求層次理論以及以自我實(shí)現(xiàn)為z高動(dòng)機(jī)的理念。他的研究使人們開始對(duì)人類的動(dòng)機(jī)及潛能形成一種更積極的認(rèn)知框架。馬斯洛著述頗豐，寫了數(shù)百篇關(guān)于創(chuàng)造力、先進(jìn)管理技術(shù)、人的動(dòng)機(jī)以及自我實(shí)現(xiàn)等方面的文章。他z著名的作品《存在心理學(xué)探索》便是一本廣為流傳的書。1962年夏天，馬斯洛在加利福尼亞州的一家工廠進(jìn)行研究時(shí)寫了一本日記。這本日記原版是油印本，名為《夏日隨筆》（Summer Notes），首次印刷出版時(shí)改為《優(yōu)心管理》（Eupsychian Management）。當(dāng)時(shí)只有一些學(xué)者和商業(yè)理論家對(duì)這本書略知一二。之后，此書以《馬斯洛論管理》為名再版，并立刻引起關(guān)注。馬斯洛于1970年6月去世，享年62歲。

圖書目錄

叢書贊譽(yù)
出版說明
總　　序?。ㄏ厦瘢?br />推薦序?。ㄎ謧?middot;本尼斯）
譯者序?。ㄉ蹧_）
序　　言
前　　言
第1章　自我實(shí)現(xiàn)者對(duì)責(zé)任、工作與使命的態(tài)度·1
第2章　再論自我實(shí)現(xiàn)、工作、職責(zé)與使命·6
第3章　自我實(shí)現(xiàn)的職責(zé)·20
第4章　適用于不同管理階層的不同管理方針·22
第5章　開明經(jīng)濟(jì)與管理·24
第6章　管理政策對(duì)個(gè)體差異的忽視·52
第7章　向前發(fā)展與退步力量的平衡·54
第8章　論開明管理與組織理論的目標(biāo)與方向·57
第9章　退步的力量·62
第10章　論工作情形中的自尊·65
第11章　作為一項(xiàng)心理實(shí)驗(yàn)的管理·78
第12章　作為一種愛國主義形式的開明管理·92
第13章　心理健康與出類拔萃的經(jīng)理、主管、工長(zhǎng)的特性之間的關(guān)系：利克特著作讀后感·99
第14章　再論心理健康與出類拔萃的經(jīng)理的特性之間的關(guān)系：利克特著作讀后感·105
第15章　論開明管理·113
第16章　開明管理的副產(chǎn)品·116
第17章　論協(xié)同作用·119
第18章　優(yōu)勢(shì)無限量協(xié)同作用原理與優(yōu)勢(shì)無限量逆協(xié)同作用原理·123
第19章　再論協(xié)同作用·141
第20章　論共存物動(dòng)力學(xué)和整體、有機(jī)思維·146
第21章　論B-價(jià)值觀念（長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)、終極目標(biāo)）·162
第22章　論領(lǐng)導(dǎo)·165
第23章　出類拔萃者：“阿格里丹人”（生物上的優(yōu)越性和優(yōu)勢(shì)）·181
第24章　極其出類拔萃的上司·191
第25章　論阿羅海德湖的無結(jié)構(gòu)小組·202
第26章　論創(chuàng)造力·235
第27章　論創(chuàng)造性人才·245
第28章　論企業(yè)家·248
第29章　論利潤、稅收、成本、金錢、經(jīng)濟(jì)等概念的重新定義·254
第30章　再論利潤·263
第31章　再論利潤、成本等概念的重新定義·266
第32章　優(yōu)秀的、開明的推銷員和客戶·269
第33章　再論推銷員與客戶·276
第34章　論推銷員與推銷·278
第35章　論低層次抱怨、高層次抱怨和超越性抱怨·286
第36章　社會(huì)改良理論與緩慢變革理論·299
第37章　開明管理政策的必要性·312
亞伯拉罕·馬斯洛其人其事·317
參考文獻(xiàn)·319