銷售團隊就該這樣管：五星評定銷售管理實戰(zhàn)指南

定　價：￥69.00

作　者：	陳軍著
出版社：	中信出版集團股份有限公司
叢編項：
標　簽：	暫缺

購買這本書可以去

ISBN：	9787521731064	出版時間：	2021-06-01	包裝：	平裝
開本：	大32開	頁數(shù)：	222	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　適合中國本土實戰(zhàn)的銷售管理系統(tǒng)工具書本書站在經(jīng)營者的視角，結合中國本土企業(yè)的管理實踐，打開了企業(yè)銷售管理的“魔法盒”，層層解析了當下企業(yè)銷售管理過程中存在的認知和行為誤區(qū)，給出了一套銷售管理的系統(tǒng)框架和落地工具，du創(chuàng)性地提出了“五星評定”這一管理系統(tǒng)，并給出了系統(tǒng)當中每一個子模塊的設計邏輯、原則、方法及工具。本書共分為兩部分。第一部分講述了五星評定管理法是如何在銷售管理實踐中一步步提煉總結出來的，并進一步闡述了五星評定管理法對于企業(yè)經(jīng)營的意義；第二部分講述了企業(yè)應該如何設計五星評定管理系統(tǒng)以及該方法如何有效落地。作者以企業(yè)中很重要的銷售崗為例，回到銷售管理的本質(zhì)，解讀了五星評定管理系統(tǒng)是如何解決銷售管理基本面的六大問題的，其中包括業(yè)績指標設計、過程管理設計、通關培訓設計、銷售秘籍設計、薪酬機制設計、人才通道設計。在本書結語部分，作者結合過去多家企業(yè)在導入五星評定管理法過程中出現(xiàn)的問題，提出了有效導入五星評定管理系統(tǒng)的四大步驟。

作者簡介

　　中國大營銷管控創(chuàng)立者，順豐速運集團原營銷副總裁，多家上市公司營銷總顧問，行動教育《大營銷管控》課程主講導師，擁有24年企業(yè)大營銷管控經(jīng)驗，統(tǒng)管過企業(yè)18萬營銷鐵軍，擅長百億級、千億級企業(yè)輔導。在20年的職業(yè)生涯中，陳軍被多家上市公司及行業(yè)龍頭企業(yè)聘請為大營銷總顧問，為他們提供大營銷體系的系統(tǒng)輔導，包括三和國際集團、鼎充新能源、永明項目、南格爾、長風美業(yè)、圣愛中醫(yī)館、鉑爵旅拍、澳華飼料、心連心化肥、雨中情集團、金牌櫥柜、力誠食品、麗茲卡爾醫(yī)院等多家行業(yè)知名企業(yè)。

圖書目錄

自序
第1章五星評定管理法的前世今生
一個銷售管理新手的自白
五星評定管理法的起點
五星評定管理法的演進路徑

第2章五星評定的三位一體
五星評定= 戰(zhàn)略執(zhí)行系統(tǒng)
五星評定= 動能倍增系統(tǒng)
五星評定= 高效管理系統(tǒng)
第3章子模塊1：業(yè)績指標設計
新增業(yè)績的自定義
原則1：星級越高，指標越高
原則2：星級越高，人數(shù)越少
原則3：衡量指標可選擇收入、個數(shù)和三大率
原則4：定格四星級
原則5：結合年度銷售目標及人員規(guī)劃
第4章子模塊2∶4×5 作戰(zhàn)地圖設計
從過程管理到作戰(zhàn)地圖
賣給誰：梳理客戶金字塔結構
賣什么：產(chǎn)品結構分類
怎么賣：設計銷售動作的七條原則
過程得分的計算方法
四張落地配套表格
第5章子模塊3：通關培訓設計
能級加速器：通關+ 培訓閉環(huán)
通關的“3+2”設計原則
培訓體系的分層設計

第6章子模塊4：銷售秘籍設計
銷售秘籍：最佳實踐的放大器
Q1：誰來編
Q2：怎么編
Q3：如何進行編后培訓
Q4：如何進行編后管理
第7章子模塊5：薪酬機制設計
動力賦能的本質(zhì)：把權力還給員工
從一刀切到分級定薪
薪酬設計的“3+3”原則
零底薪企業(yè)的薪酬設計
全國性企業(yè)需設計城市系數(shù)
提成設計不得納入五星評定管理系統(tǒng)
第8章子模塊6：人才通道設計
人才斷檔的根源
專業(yè)線晉升通道設計
管理線晉升通道設計
組織結構從僵化到活化：讓職位流動起來
結語如何導入五星評定管理法
導入五星評定管理法的四大步驟
以道御術：五星評定背后的三觀合一