地理距離與公司治理：基于獨(dú)董薪酬、在職消費(fèi)和慈善捐贈(zèng)三個(gè)視角的研究

　　《地理距離與公司治理》一書主要從公司與公司之間的地理距離入手，探尋同群效應(yīng)對(duì)三種公司治理現(xiàn)象的影響。本書的研究結(jié)果肯定了公司與公司之間的地理距離遠(yuǎn)近對(duì)公司的獨(dú)立董事薪酬、高管的在職消費(fèi)和公司慈善捐贈(zèng)行為產(chǎn)生的影響。具體而言，本書通過大樣本研究證實(shí)公司的獨(dú)立董事薪酬在制定過程中受到了一定地理距離范圍內(nèi)其他公司獨(dú)立董事薪酬決策的影響，同樣的發(fā)現(xiàn)也存在于高管的在職消費(fèi)和公司的慈善捐贈(zèng)行為中。本書從經(jīng)濟(jì)地理的視角豐富了已有關(guān)于公司治理的相關(guān)研究，并從中國(guó)傳統(tǒng)文化的角度解釋了本書的發(fā)現(xiàn)。

　　陳旋，女，河南永城人，廈門大學(xué)財(cái)務(wù)學(xué)博士，中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)講師，碩士生導(dǎo)師。主要研究方向?yàn)楣局卫?、企業(yè)社會(huì)責(zé)任。目前已在《管理世界》、《南開管理評(píng)論》、《科學(xué)學(xué)研究》、《Journal of Business Research》等國(guó)內(nèi)外期刊公開發(fā)表論文多篇。主持并參與國(guó)家自然科學(xué)基金多項(xiàng)，其中主持項(xiàng)目包括國(guó)家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目——企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任行為的同群效應(yīng)：基于地理距離的視角（71702193）。