關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)研究

目錄



緒言1

第一節(jié)背景和意義1

一、 研究背景1

二、 研究意義3

第二節(jié)研究現(xiàn)狀4

一、 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀4

二、 國(guó)外研究現(xiàn)狀9

第三節(jié)研究創(chuàng)新點(diǎn)15
第一章關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)基本問題17

第一節(jié)關(guān)聯(lián)企業(yè)的勞動(dòng)法界定17

一、 關(guān)聯(lián)企業(yè)的一般界定17

二、 勞動(dòng)法語境下的關(guān)聯(lián)企業(yè)23

第二節(jié)關(guān)聯(lián)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)法的挑戰(zhàn)27

一、 關(guān)聯(lián)企業(yè)對(duì)用人單位的影響27

二、 關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的變化36

第三節(jié)關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動(dòng)者保護(hù)的具體問題49

一、 關(guān)聯(lián)企業(yè)引發(fā)勞動(dòng)法問題的實(shí)證考察49

二、 關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動(dòng)者保護(hù)問題的具體呈現(xiàn)56

本章小結(jié)60

第二章關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)不能的成因分析62

第一節(jié)關(guān)聯(lián)企業(yè)用工的本質(zhì)特性62

一、 關(guān)聯(lián)企業(yè)參與用工的特殊性62

二、 關(guān)聯(lián)企業(yè)用工樣態(tài)的復(fù)雜性64

第二節(jié)從屬性理論的瑕疵67

一、 從屬性標(biāo)準(zhǔn)的理論桎梏67

二、 關(guān)聯(lián)企業(yè)適用從屬性標(biāo)準(zhǔn)的困惑74

第三節(jié)關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法調(diào)整的制度缺失82

一、 立法供給的不足82

二、 司法裁判規(guī)則的不統(tǒng)一83

本章小結(jié)84

第三章關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的理論證成85

第一節(jié)關(guān)聯(lián)企業(yè)性質(zhì)的理論基礎(chǔ)85

一、 關(guān)聯(lián)企業(yè)性質(zhì)的一般認(rèn)識(shí)85

二、 關(guān)聯(lián)企業(yè)性質(zhì)的理論澄清：企業(yè)主體理論觀點(diǎn)87

第二節(jié)關(guān)聯(lián)企業(yè)理論的勞動(dòng)法運(yùn)用：域外關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動(dòng)者保護(hù)的
現(xiàn)狀91

一、 刺穿公司面紗原則或公司法人格否認(rèn)制度91

二、 聯(lián)合雇主標(biāo)準(zhǔn)95

三、 單一雇主理論96

四、 綜合企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)99

第三節(jié)我國(guó)關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動(dòng)者保護(hù)的理論抉擇104

一、 從獨(dú)立法人格到單一企業(yè)實(shí)體：關(guān)聯(lián)企業(yè)性質(zhì)認(rèn)識(shí)的補(bǔ)充104

二、 企業(yè)主體說下從屬性標(biāo)準(zhǔn)的適用思考105

三、 關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動(dòng)者保護(hù)的可行路徑探索108

本章小結(jié)109

第四章關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的歸屬界定111

第一節(jié)關(guān)聯(lián)企業(yè)的用人單位地位探究111

一、 適格性：關(guān)聯(lián)企業(yè)能否享有用人單位資格111

二、 關(guān)聯(lián)企業(yè)用人單位資格的具體評(píng)判116

第二節(jié)關(guān)聯(lián)企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)者從屬性的法律界定121

一、 關(guān)聯(lián)企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)者從屬性界定的理論爭(zhēng)議121

二、 關(guān)聯(lián)企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)者從屬性界定的實(shí)務(wù)爭(zhēng)議125

三、 關(guān)聯(lián)企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)者從屬性的具體判斷：個(gè)案分析129

第三節(jié)關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定131

一、 關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定路徑選擇：綜合企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的中國(guó)化
132

二、 對(duì)關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的具體認(rèn)定134

三、 基于不同分類對(duì)關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的判斷139

第四節(jié)關(guān)聯(lián)企業(yè)的用人單位責(zé)任分配143

一、 爭(zhēng)議與選擇：關(guān)聯(lián)企業(yè)的用人單位責(zé)任思辨143

二、 企業(yè)主體說：關(guān)聯(lián)企業(yè)用人單位連帶責(zé)任的法理依據(jù)147

三、 關(guān)聯(lián)企業(yè)用人單位責(zé)任的具體設(shè)置152

本章小結(jié)155

第五章關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)問題的應(yīng)對(duì)158

第一節(jié)對(duì)關(guān)聯(lián)企業(yè)調(diào)職行為的規(guī)制159

一、 關(guān)聯(lián)企業(yè)調(diào)職的行為解構(gòu)159

二、 關(guān)聯(lián)企業(yè)之企業(yè)內(nèi)調(diào)職規(guī)制161

三、 關(guān)聯(lián)企業(yè)之企業(yè)外調(diào)職規(guī)制164

第二節(jié)對(duì)關(guān)聯(lián)企業(yè)勞務(wù)派遣用工的規(guī)制171

一、 關(guān)聯(lián)企業(yè)勞務(wù)派遣用工的行為解構(gòu)171

二、 關(guān)聯(lián)企業(yè)勞務(wù)派遣用工的法律禁止173

第三節(jié)對(duì)關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工的規(guī)制175

一、 關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工的行為解構(gòu)175

二、 對(duì)重新簽訂勞動(dòng)合同行為的法律性質(zhì)界定176

三、 關(guān)聯(lián)企業(yè)規(guī)章制度的適用效力廓清178

四、 勞動(dòng)條件保護(hù)183

第四節(jié)關(guān)聯(lián)企業(yè)用人單位主體變動(dòng)的法律應(yīng)對(duì)187

一、 用人單位主體變動(dòng)的法律效果：以工作保障為核心187

二、 關(guān)聯(lián)企業(yè)內(nèi)用人單位主體變動(dòng)后的法律效果評(píng)判192

本章小結(jié)195

第六章關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的促進(jìn)策略197

第一節(jié)構(gòu)建勞資雙方協(xié)約自治的長(zhǎng)效機(jī)制197

一、 問題的緣起：市場(chǎng)失靈需要國(guó)家介入197

二、 兩種模式的比較：國(guó)家統(tǒng)合和協(xié)約自治199

三、 創(chuàng)新治理機(jī)制：發(fā)揮國(guó)家統(tǒng)合和協(xié)約自治的雙重功效201

第二節(jié)挖掘關(guān)系規(guī)則提升治理成效204

一、 關(guān)系契約和關(guān)系規(guī)則204

二、 提煉勞資領(lǐng)域關(guān)系規(guī)則205

本章小結(jié)208


結(jié)語210

參考文獻(xiàn)222

后記237