中國勞動(dòng)力市場性別差異研究

　　筆者在《中國勞動(dòng)力市場性別差異研究（暨南大學(xué)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究院“產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級”叢書）》中試圖通過人口普查數(shù)據(jù)與具有代表性的全國抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)給讀者展示真實(shí)的中國勞動(dòng)力市場性別差異，希望能夠?yàn)榇龠M(jìn)我國勞動(dòng)力市場性別平等盡綿薄之力。這一目標(biāo)，當(dāng)然也有著筆者的私心，希望大環(huán)境得到進(jìn)一步改善，從而能讓女性朋友們在職業(yè)生涯與家庭生活中少些煩惱與委曲求全，多些理解、恣意與公平。與此同時(shí)，筆者想強(qiáng)調(diào)的是導(dǎo)致勞動(dòng)力市場性別差異的因素很多，性別不平等甚至性別歧視只是眾多原因之一。性別平等并不意味著不同性別趨于相同，存在性別差異也并不意味著性別不平等。因此，了解性別差異產(chǎn)生的原因也很重要。眾所周知，家庭分工與教育差異均是造成勞動(dòng)力市場性別差異的重要原因。那么，是什么造成了家庭分工中的家庭生活由女性承擔(dān)主力呢？為什么媒體采訪職場女性喜歡問如何平衡家庭與工作，而訪問職場男性時(shí)大都只關(guān)注職場呢？又是什么因素導(dǎo)致女性平均受教育程度低于男性？女性與男性在生理與心理偏好上的差異如何影響勞動(dòng)力市場性別差異？心理偏好上的性別差異源于先天差異還是后天差異？這些相關(guān)問題在現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)學(xué)與社會(huì)學(xué)前沿研究中有什么發(fā)現(xiàn)，在我國事實(shí)數(shù)據(jù)中又有何種體現(xiàn)，正是該書想展示的另一個(gè)重要方面。具體而言，該書將在第一部分對書中用到的數(shù)據(jù)進(jìn)行簡要介紹，第二部分至第五部分探討我國勞動(dòng)力市場中性別差異在勞動(dòng)參與率、勞動(dòng)收入、職位分布、性別隔離等方面的體現(xiàn)，第六部分與第七部分討論造成性別差異的因素，第八部分緊跟時(shí)事簡要解析新冠肺炎疫情對勞動(dòng)力市場性別差異的影響。

　　張紅，暨南大學(xué)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究院講師。主要研究領(lǐng)域?yàn)閯趧?dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人事管理經(jīng)濟(jì)學(xué)和應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)。在《管理世界》、Economic Development and Cultural Change等國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)學(xué)權(quán)威期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文多篇，曾獲2015年《金融研究》年度優(yōu)秀論文和2016年北京大學(xué)優(yōu)秀博士論文獎(jiǎng)，主持國家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目并參與多項(xiàng)國家自然科學(xué)與社會(huì)科學(xué)項(xiàng)目。