公司勞動爭議案例精選與解析

定　價：￥69.00

作　者：	賈云喬著
出版社：	清華大學出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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京東 (￥51.70)

ISBN：	9787302573784	出版時間：	2021-03-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	286	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《公司勞動爭議案例精選與解析》不僅收錄了《中華人民共和國民法典》的相關(guān)內(nèi)容，所引用的其他法律法規(guī)、部門規(guī)章、地方性法規(guī)、司法解釋以及其他形式的法律規(guī)范也均是新的。一是涉及的范圍全面，涵蓋整個用人流程；二是涉及的法律體系全面，針對某一要點，列出其所涉及的主要法律法規(guī)，免除讀者逐一查找依據(jù)的巨大工作量。《公司勞動爭議案例精選與解析》將整個用人流程分割為一個個節(jié)點，使用人單位和勞動者可以迅速定位，找到自己需要了解的內(nèi)容，不會有無從下手的感覺。《公司勞動爭議案例精選與解析》所引案例均為中國裁判文書網(wǎng)的典型案例，體現(xiàn)了各地區(qū)人民法院的裁判尺度和規(guī)則，具有指導性和全面性的特征。點明具體案件如何適用相關(guān)法律，法律規(guī)則和裁判理念如何體現(xiàn)，對同類案件的處理具有參考和借鑒作用。通過對理論和實際的結(jié)合與梳理，以期推動讀者對法律的理解與適用，并進一步拓寬發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的渠道，將隱患消除在萌芽狀態(tài)?！豆緞趧訝幾h案例精選與解析》特點：系統(tǒng)：全流程講解公司用人問題，依次擊破264個操作要點細致：層層剝繭式分析，把握實踐操作細節(jié)案例：77個典型案例，讓你拿來就用采用新法律法規(guī)，精選各地典型案例

作者簡介

　　賈云喬，2010年考入吉林省高級人民法院，所在庭室負責的內(nèi)容之一便是全省勞動爭議與人事爭議案件的再審審查。自入職以來，始終在業(yè)務一線，多次因表現(xiàn)突出受到單位嘉獎。長期以來一直堅持相關(guān)領(lǐng)域的法律研究，尤其擅長處理勞動法、合同法領(lǐng)域的疑難復雜問題，并參與了《吉林省高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》的編寫。

圖書目錄

第1章招聘與錄用
1．1 招聘應明確勞動合同主要內(nèi)容
1．2 招聘主體必須合法
1．2．1 用人單位尚未領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照即開始招用勞動者
1．2．2 用人單位喪失經(jīng)營主體資格后繼續(xù)用工
1．2．3 具備用工主體資格的承包單位非法轉(zhuǎn)包時的工傷保險責任承擔
1．3 招聘內(nèi)容必須合法
1．3．1 招聘中不能對勞動者存在限制或歧視的內(nèi)容
1．3．2 招聘信息不能存在國家法律禁止出現(xiàn)的內(nèi)容
1．4 招聘對象必須合法
1．4．1 不得招用不滿16周歲未成年人
1．4．2 不得招用國家法律法規(guī)禁止招聘的人員
1．4．3 特種作業(yè)人員應具備相應資質(zhì)
1．5 如何制定錄用條件
1．5．1 依據(jù)崗位提出具體標準
1．5．2 進行公示
1．5．3 用人單位對勞動者不符合錄用條件負有舉證責任
1．5．4 應當在法定試用期內(nèi)作出決定
1．6 不同方式的錄用通知發(fā)放及效力
1．6．1 要約邀請
1．6．2 要約
1．7 特殊情況的錄用
1．7．1 錄用涉外、涉港速臺人員應辦理相應手續(xù)
1．7．2 錄用可能與其他用人單位存在勞動關(guān)系的勞動者
1．7．3 錄用存在有效保密協(xié)議或競業(yè)限制的勞動者
第2章規(guī)章制度
2．1 含義與效力
2．2 工會與職工代表大會的重要作用
2．2．1 工會與職工代表大會
2．2．2 涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時的討論
2．2．3 涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時的平等協(xié)商
2．3 規(guī)章制度的制定
2．3．1 應以用人單位為主體制定
2．3．2 內(nèi)容必須合法
2．3．2 內(nèi)容應當合理
2．4 規(guī)章制度的內(nèi)容和制定步驟
2．4．1 規(guī)章制度的內(nèi)容
2．4．2 規(guī)章制度的制定步驟
2．5 規(guī)章制度必須進行公示
2．6 其他應注意的問題
2．6．1 規(guī)章制度應視客觀情況變化及時修改
2．6．2 勞務人員謹慎適用用人單位規(guī)章制度
第3章勞動合同的訂立
3．1 勞動合同訂立的形式要求
3．1．1 勞動合同應為書面形式，且中文合同文本為正本
3．1．2 勞動合同應由用人單位和勞動者共同簽訂
3．1．3 勞動合同應由用人單位和勞動者各執(zhí)一份
3．2 勞動合同訂立的時間要求
3．2．1 勞動合同應當在勞動者入職后一個月內(nèi)訂立
3．2．2 用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同的
3．2．3 用工之日起滿一年未訂立書面勞動合同的
……
第4章試用期、培訓與服務期
第5章保密與競業(yè)限制
第6章工資支付
第7章工作時間
第8章請假與休假
第9章五險一金
第10章企業(yè)年金
第11章員工持股與股權(quán)激勵
第12章安全生產(chǎn)
第13章職業(yè)病防護
第14章勞動保護
第15章勞動合同的變更、中止和續(xù)訂
第16章勞動合同的解除和終止
第17章經(jīng)濟補償金、賠償金、違約金
第18章特殊用工
第19章勞動者違紀處理與取證
第20章爭議處理
附錄防范職場性騷擾