公司勞動(dòng)爭議案例精選與解析

第1章 招聘與錄用
1．1 招聘應(yīng)明確勞動(dòng)合同主要內(nèi)容
1．2 招聘主體必須合法
1．2．1 用人單位尚未領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照即開始招用勞動(dòng)者
1．2．2 用人單位喪失經(jīng)營主體資格后繼續(xù)用工
1．2．3 具備用工主體資格的承包單位非法轉(zhuǎn)包時(shí)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)
1．3 招聘內(nèi)容必須合法
1．3．1 招聘中不能對(duì)勞動(dòng)者存在限制或歧視的內(nèi)容
1．3．2 招聘信息不能存在國家法律禁止出現(xiàn)的內(nèi)容
1．4 招聘對(duì)象必須合法
1．4．1 不得招用不滿16周歲未成年人
1．4．2 不得招用國家法律法規(guī)禁止招聘的人員
1．4．3 特種作業(yè)人員應(yīng)具備相應(yīng)資質(zhì)
1．5 如何制定錄用條件
1．5．1 依據(jù)崗位提出具體標(biāo)準(zhǔn)
1．5．2 進(jìn)行公示
1．5．3 用人單位對(duì)勞動(dòng)者不符合錄用條件負(fù)有舉證責(zé)任
1．5．4 應(yīng)當(dāng)在法定試用期內(nèi)作出決定
1．6 不同方式的錄用通知發(fā)放及效力
1．6．1 要約邀請(qǐng)
1．6．2 要約
1．7 特殊情況的錄用
1．7．1 錄用涉外、涉港速臺(tái)人員應(yīng)辦理相應(yīng)手續(xù)
1．7．2 錄用可能與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者
1．7．3 錄用存在有效保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制的勞動(dòng)者
第2章 規(guī)章制度
2．1 含義與效力
2．2 工會(huì)與職工代表大會(huì)的重要作用
2．2．1 工會(huì)與職工代表大會(huì)
2．2．2 涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)的討論
2．2．3 涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)的平等協(xié)商
2．3 規(guī)章制度的制定
2．3．1 應(yīng)以用人單位為主體制定
2．3．2 內(nèi)容必須合法
2．3．2 內(nèi)容應(yīng)當(dāng)合理
2．4 規(guī)章制度的內(nèi)容和制定步驟
2．4．1 規(guī)章制度的內(nèi)容
2．4．2 規(guī)章制度的制定步驟
2．5 規(guī)章制度必須進(jìn)行公示
2．6 其他應(yīng)注意的問題
2．6．1 規(guī)章制度應(yīng)視客觀情況變化及時(shí)修改
2．6．2 勞務(wù)人員謹(jǐn)慎適用用人單位規(guī)章制度
第3章 勞動(dòng)合同的訂立
3．1 勞動(dòng)合同訂立的形式要求
3．1．1 勞動(dòng)合同應(yīng)為書面形式，且中文合同文本為正本
3．1．2 勞動(dòng)合同應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者共同簽訂
3．1．3 勞動(dòng)合同應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份
3．2 勞動(dòng)合同訂立的時(shí)間要求
3．2．1 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職后一個(gè)月內(nèi)訂立
3．2．2 用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未訂立書面勞動(dòng)合同的
3．2．3 用工之日起滿一年未訂立書面勞動(dòng)合同的
……
第4章 試用期、培訓(xùn)與服務(wù)期
第5章 保密與競(jìng)業(yè)限制
第6章 工資支付
第7章 工作時(shí)間
第8章 請(qǐng)假與休假
第9章 五險(xiǎn)一金
第10章 企業(yè)年金
第11章 員工持股與股權(quán)激勵(lì)
第12章 安全生產(chǎn)
第13章 職業(yè)病防護(hù)
第14章 勞動(dòng)保護(hù)
第15章 勞動(dòng)合同的變更、中止和續(xù)訂
第16章 勞動(dòng)合同的解除和終止
第17章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、違約金
第18章 特殊用工
第19章 勞動(dòng)者違紀(jì)處理與取證
第20章 爭議處理
附錄 防范職場(chǎng)性騷擾