公司勞動爭議案例精選與解析

第1章 招聘與錄用
1．1 招聘應(yīng)明確勞動合同主要內(nèi)容
1．2 招聘主體必須合法
1．2．1 用人單位尚未領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照即開始招用勞動者
1．2．2 用人單位喪失經(jīng)營主體資格后繼續(xù)用工
1．2．3 具備用工主體資格的承包單位非法轉(zhuǎn)包時的工傷保險責任承擔
1．3 招聘內(nèi)容必須合法
1．3．1 招聘中不能對勞動者存在限制或歧視的內(nèi)容
1．3．2 招聘信息不能存在國家法律禁止出現(xiàn)的內(nèi)容
1．4 招聘對象必須合法
1．4．1 不得招用不滿16周歲未成年人
1．4．2 不得招用國家法律法規(guī)禁止招聘的人員
1．4．3 特種作業(yè)人員應(yīng)具備相應(yīng)資質(zhì)
1．5 如何制定錄用條件
1．5．1 依據(jù)崗位提出具體標準
1．5．2 進行公示
1．5．3 用人單位對勞動者不符合錄用條件負有舉證責任
1．5．4 應(yīng)當在法定試用期內(nèi)作出決定
1．6 不同方式的錄用通知發(fā)放及效力
1．6．1 要約邀請
1．6．2 要約
1．7 特殊情況的錄用
1．7．1 錄用涉外、涉港速臺人員應(yīng)辦理相應(yīng)手續(xù)
1．7．2 錄用可能與其他用人單位存在勞動關(guān)系的勞動者
1．7．3 錄用存在有效保密協(xié)議或競業(yè)限制的勞動者
第2章 規(guī)章制度
2．1 含義與效力
2．2 工會與職工代表大會的重要作用
2．2．1 工會與職工代表大會
2．2．2 涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時的討論
2．2．3 涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時的平等協(xié)商
2．3 規(guī)章制度的制定
2．3．1 應(yīng)以用人單位為主體制定
2．3．2 內(nèi)容必須合法
2．3．2 內(nèi)容應(yīng)當合理
2．4 規(guī)章制度的內(nèi)容和制定步驟
2．4．1 規(guī)章制度的內(nèi)容
2．4．2 規(guī)章制度的制定步驟
2．5 規(guī)章制度必須進行公示
2．6 其他應(yīng)注意的問題
2．6．1 規(guī)章制度應(yīng)視客觀情況變化及時修改
2．6．2 勞務(wù)人員謹慎適用用人單位規(guī)章制度
第3章 勞動合同的訂立
3．1 勞動合同訂立的形式要求
3．1．1 勞動合同應(yīng)為書面形式，且中文合同文本為正本
3．1．2 勞動合同應(yīng)由用人單位和勞動者共同簽訂
3．1．3 勞動合同應(yīng)由用人單位和勞動者各執(zhí)一份
3．2 勞動合同訂立的時間要求
3．2．1 勞動合同應(yīng)當在勞動者入職后一個月內(nèi)訂立
3．2．2 用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同的
3．2．3 用工之日起滿一年未訂立書面勞動合同的
……
第4章 試用期、培訓與服務(wù)期
第5章 保密與競業(yè)限制
第6章 工資支付
第7章 工作時間
第8章 請假與休假
第9章 五險一金
第10章 企業(yè)年金
第11章 員工持股與股權(quán)激勵
第12章 安全生產(chǎn)
第13章 職業(yè)病防護
第14章 勞動保護
第15章 勞動合同的變更、中止和續(xù)訂
第16章 勞動合同的解除和終止
第17章 經(jīng)濟補償金、賠償金、違約金
第18章 特殊用工
第19章 勞動者違紀處理與取證
第20章 爭議處理
附錄 防范職場性騷擾