人才資源是第一資源，人才問題是關系事業(yè)發(fā)展的一個戰(zhàn)略性關鍵問題，是涉及事業(yè)競爭力的問題。關于人才競爭力的研究，已經成為各國、各區(qū)域、各行業(yè)共同關注的重大戰(zhàn)略課題，也是當今和未來人才戰(zhàn)略研究的核心議題之一。本研究在分析和總結國內關于人才競爭力研究的現(xiàn)有成果的基礎上，從可持續(xù)發(fā)展的角度，提出了人才資源競爭力的概念，研究了人才資源競爭力的內涵，在全國氣象部門率先構筑了氣象人才資源競爭力測量評價的指標體系和測量模式，對全國氣象部門不同單位的人才資源競爭力的狀態(tài)、水平、質量進行多角度、多層次、多方位的測量和評估。該研究是中國氣象發(fā)展指數(shù)中人才指數(shù)的重要組成部分，從人才結構、創(chuàng)新能力、流動傾向、人才環(huán)境等方面，建立重要評價指標體系，為研究氣象人才體系建設與發(fā)展提供政策建議。
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