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內(nèi)容簡介

　　本書以“新常態(tài)”為背景，緊緊圍繞“一個切入點（以三位二維一體的TMT團隊過程為切入點）、一條主線（以TMT運作過程一戰(zhàn)略決策績效為主線）、兩個截面（靜態(tài)橫向截面、動態(tài)縱向截面）、幾種方法（TMT團隊生命周期不同階段的TMT多屬性群體決策方法）”的研究思路。首先，從“靜態(tài)橫向截面”深入探究了TMT運作過程各個變量之間的關系及其對戰(zhàn)略決策績效的作用機制。其次，引入時間因素，基于團隊生命周期理論，深入挖掘了TMT運作過程各變量的動態(tài)演進規(guī)律及其對戰(zhàn)略決策績效的影響機制。最后，將不確定多屬性決策與群體決策的理論與方法相結合引入TMT理論，并基于團隊生命周期理論，探尋了在形成、震蕩、規(guī)范、執(zhí)行階段的TMT多屬性群體決策方法。這些研究有助于打開TMT運作過程對戰(zhàn)略決策績效作用機制的“黑箱”，有助于彌補當前TMT多屬性群體決策方法研究的不足，對豐富TMT運作過程、戰(zhàn)略決策、企業(yè)治理、群體決策具有重要的理論意義。同時，為中國企業(yè)的TMT在“新常態(tài)”下應對復雜多變的經(jīng)營環(huán)境、有效配置各種資源、提升戰(zhàn)略決策績效提供理論依據(jù)和技術支持。

作者簡介

　　劉喜懷，男，河南淮陽人，管理學博士，周口師范學院經(jīng)濟與管理學院教師，教授，碩士生導師，河南省教育廳學術技術帶頭人。近年來，一直致力于高層管理團隊（Top Management Team，TMT）和戰(zhàn)略決策的研究?；谥薪樾驼{(diào)節(jié)效應的基本原理，圍繞TMT團隊過程、TMT團隊自反、TMT團隊合作、TMT團隊信任、TMT認知共享、戰(zhàn)略決策績效、TMT多屬性群體決策等內(nèi)容，先后在國家自然科學基金委員會管理學部指定的期刊（30本，包括《科研管理》《管理評論》《系統(tǒng)工程》《科學學與科學技術管理》等）上發(fā)表高質(zhì)量論文5篇。另外，在《河南師范大學學報》《商業(yè)研究》等國內(nèi)重要期刊上發(fā)表論文20余篇。作為課題負責人，主持完成國家社會科學基金項目1項（項目編號：16BGL105），主持或參與省部級課題8項。在做好教學、科研的同時，注重理論聯(lián)系實際，學以致用，帶領學生積極參與社會實踐及企業(yè)管理咨詢項目，先后擔任“上海地鐵管理體系優(yōu)化與提升”“四川農(nóng)村信用社人力資源管理體系優(yōu)化與提升”“上海奉賢南橋新城人力資源管理體系優(yōu)化與提升”“泰州裕華制冷績效考核及薪酬體系優(yōu)化”“上海思柯其商務咨詢有限公司工作分析優(yōu)化與提升”“河南永光管理體系優(yōu)化與提升”等項目經(jīng)理。

圖書目錄

第一章緒論
本章導讀
1.1 選題依據(jù)
1.2 研究價值
1.2.1 學術價值
1.2.2 應用價值
1.3 研究對象
1.4 研究的總體框架
1.5 主要研究內(nèi)容
1.5.1 靜態(tài)橫向截面TMT運作過程對戰(zhàn)略決策績效的影響機制研究
1.5.2 動態(tài)縱向截面TMT運作過程對戰(zhàn)略決策績效的影響機制研究
1.5.3 團隊生命周期視角下TMT多屬性群體決策方法
1.6 研究的重點與難點
1.6.1 研究重點
1.6.2 研究難點
1.7 研究的創(chuàng)新點
1.8 本章小結
第二章研究方法與技術路線
本章導讀
2.1 研究方法
2.1.1 文獻研究
2.1.2 深度訪談
2.1.3 問卷調(diào)查與數(shù)據(jù)分析
2.1.4 扎根研究
2.1.5 差分方程
2.1.6 案例研究
2.1.7 專家研討
2.2 研究技術路線
2.3 章節(jié)安排與內(nèi)容框架
2.4 本章小結
第三章基本理論與文獻評述
本章導讀
3.1 基本概念
3.1.1 高層管理團隊
3.1.2 TMT團隊過程
3.1.3 TMT團隊自反
3.1.4 TMT團隊信任
3.1.5 TMT認知共享
3.1.6 TMT運作過程
3.1.7 戰(zhàn)略決策績效
3.2 基于TMT特征與戰(zhàn)略決策績效的研究
3.2.1 第一階段的研究
3.2.2 第二階段的研究
3.3 基于TMT運作過程與戰(zhàn)略決策績效的研究
3.3.1 團隊過程與戰(zhàn)略決策績效
3.3.2 團隊自反與戰(zhàn)略決策績效
3.3.3 團隊信任與戰(zhàn)略決策績效
3.3.4 認知共享與戰(zhàn)略決策績效
3.3.5 運作過程各變量之間關系及其對戰(zhàn)略決策績效的影響
3.4 基于戰(zhàn)略決策過程與戰(zhàn)略決策績效的研究
3.5 戰(zhàn)略決策績效理論研究
3.6 新常態(tài)理論研究
3.6.1 新常態(tài)的內(nèi)涵
3.6.2 新常態(tài)的特征
3.6.3 新常態(tài)的機遇
3.6.4 新常態(tài)的挑戰(zhàn)
3.6.5 新常態(tài)背景下的宏觀經(jīng)濟政策
3.6.6 新常態(tài)背景下的微觀研究
3.7 文獻評述
3.8 本章小結
第四章靜態(tài)橫向截面TMT運作過程對戰(zhàn)略決策績效的影響
本章導讀
4.1 理論基礎與研究假設
4.1.1 TMT團隊過程對戰(zhàn)略決策績效的影響
4.1.2 TMT團隊信任的中介作用
4.1.3 TMT認知共享的中介作用
4.1.4 TMT團隊自反的調(diào)節(jié)作用
4.1.5 TMT團隊過程與戰(zhàn)略決策過程對戰(zhàn)略決策績效的交互影響
4.1.6 新常態(tài)背景的調(diào)節(jié)作用
4.2 研究設計
4.2.1 變量測量
4.2.2 樣本說明
4.2.3 信度和效度分析
4.3 數(shù)據(jù)分析
4.3.1 聚合分析
4.3.2 Rwg分析
4.3.3 共同方法偏差分析
4.3.4 相關性分析
4.4 假設檢驗
4.4.1 TMT運作過程對戰(zhàn)略決策績效影響的假設檢驗
4.4.2 TMT團隊過程與戰(zhàn)略決策過程對戰(zhàn)略決策績效交互影響的假設檢驗
4.4.3 新常態(tài)背景調(diào)節(jié)效應的假設檢驗
4.5 本章小結
第五章動態(tài)縱向截面TMT運作過程對戰(zhàn)略決策績效的影響
本章導讀
5.1 團隊生命周期與扎根研究概述
5.1.1 團隊生命周期
5.1.2 扎根研究
5.2 案例選擇、資料收集與整理
5.2.1 案例選擇
5.2.2 資料收集
5.2.3 資料整理
5.3 資料分析
5.3.1 開放性編碼
5.3.2 主軸性編碼
5.3.3 選擇性編碼
5.3.4 理論飽和度檢驗
5.4 相關研究發(fā)現(xiàn)
5.4.1 團隊生命周期視角下TMT運作過程各變量的動態(tài)演進規(guī)律
5.4.2 團隊生命周期視角下TMT運作過程各變量對戰(zhàn)略決策績效的影響
5.4.3 團隊生命周期視角下TMT運作過程各變量之間的影響
5.5 面板數(shù)據(jù)說明
5.6 理論驗證
5.6.1 基于靜態(tài)面板數(shù)據(jù)的驗證
5.6.2 基于動態(tài)面板數(shù)據(jù)的驗證
5.7 本章小結
第六章團隊生命周期視角下TMT多屬性群體決策方法
本章導讀
6.1 基于信息熵和模糊熵權變換的TMT多屬性群體決策
6.1.1 信息熵和模糊熵權變換
6.1.2 基于信息熵和模糊熵權變換的TMT多屬性群體決策問題描述
6.1.3 基于信息熵的TMT個體決策屬性權重的確定
6.1.4 基于信息熵的TMT決策成員權重的確定
6.1.5 基于模糊熵權變換的TMT群體決策屬性權重的確定
6.1.6 算例分析
6.2 基于不確定信息的語言型TMT多屬性群體決策
6.2.1 屬性值為語言的TMT多屬性群體決策
6.2.2 屬性值為不確定語言的TMT多屬性群體決策
6.3 本章小結
第七章研究結論
本章導讀
7.1 靜態(tài)橫向截面TMT運作過程對戰(zhàn)略決策績效的影響
7.1.1 靜態(tài)橫向截面TMT運作過程各變量對戰(zhàn)略決策績效的影響
7.1.2 靜態(tài)橫向截面TMT運作過程各變量之間的影響
7.1.3 靜態(tài)橫向截面TMT運作過程各變量之間的相互作用及其對戰(zhàn)略決策績效的影響
7.1.4 靜態(tài)橫向截面TMT團隊過程與戰(zhàn)略決策過程對戰(zhàn)略決策績效的交互影響
7.1.5 靜態(tài)橫向截面新常態(tài)背景的調(diào)節(jié)效應
7.2 動態(tài)縱向截面TMT運作過程對戰(zhàn)略決策績效的影響