組織文化視閾下現(xiàn)代大學(xué)制度模式建構(gòu)研究

導(dǎo)論 現(xiàn)代性、組織文化與現(xiàn)代大學(xué)制度
一 現(xiàn)代性與現(xiàn)代大學(xué)
二 組織文化與現(xiàn)代大學(xué)
三 現(xiàn)代學(xué)術(shù)組織與現(xiàn)代大學(xué)制度
第一章 組織文化：現(xiàn)代大學(xué)的內(nèi)在品性
第一節(jié) 學(xué)術(shù)的組織：文化范型
一 學(xué)術(shù)組織與組織文化的含義與特性
二 學(xué)術(shù)組織、文化與社會(huì)之間的關(guān)系
三 學(xué)術(shù)文化、社會(huì)文化與文化創(chuàng)造力
第二節(jié) 組織的結(jié)構(gòu)：中層理論
一 學(xué)術(shù)的內(nèi)在結(jié)構(gòu)與社會(huì)結(jié)構(gòu)
二 學(xué)術(shù)組織的規(guī)范結(jié)構(gòu)功能
三 大學(xué)作為學(xué)術(shù)組織的社會(huì)功能范式
第三節(jié) 組織的大學(xué)：歷史變遷
一 作為組織存在的最初的現(xiàn)代大學(xué)
二 學(xué)術(shù)組織和大學(xué)自治的最初探索
三 現(xiàn)代大學(xué)的國際發(fā)展趨勢
第四節(jié) 組織的文化：人文訴求
一 學(xué)術(shù)組織的文化氣質(zhì)與學(xué)術(shù)人的人文訴求
二 組織文化傳統(tǒng)的傳承與文化創(chuàng)造
三 學(xué)術(shù)組織管理目標(biāo)的參與訴求
第五節(jié) 組織的制度：發(fā)展保障
一 學(xué)術(shù)組織的制度環(huán)境
二 學(xué)術(shù)組織的制度張力
三 學(xué)術(shù)組織的制度優(yōu)勢
第六節(jié) 組織的規(guī)劃：激勵(lì)機(jī)制
一 學(xué)術(shù)組織發(fā)展規(guī)劃的特征
二 學(xué)術(shù)組織發(fā)展規(guī)劃制定的內(nèi)容和原則
三 學(xué)術(shù)組織發(fā)展規(guī)劃實(shí)現(xiàn)的可能前景
第二章 理論原型：現(xiàn)代大學(xué)制度的整體研究
第一節(jié) 制度的基本因素：現(xiàn)代大學(xué)制度的概念探源
一 制度的內(nèi)涵與結(jié)構(gòu)
二 制度過程與制度設(shè)計(jì)
三 制度環(huán)境與制度邏輯
第二節(jié) 制度的發(fā)展淵源：現(xiàn)代大學(xué)制度的發(fā)展理路
一 現(xiàn)代大學(xué)制度的內(nèi)涵與特點(diǎn)
二 現(xiàn)代大學(xué)制度的結(jié)構(gòu)框架
三 全球化浪潮下的制度策略
第三節(jié) 制度的理念共生：現(xiàn)代大學(xué)制度的價(jià)值訴求\u007f
一 現(xiàn)代大學(xué)的價(jià)值傳統(tǒng)受到?jīng)_擊與挑戰(zhàn)
二 現(xiàn)代大學(xué)的精神使命對(duì)現(xiàn)代大學(xué)制度的價(jià)值
三 制度與理念的共生引領(lǐng)大學(xué)走出困境
第四節(jié) 制度的社會(huì)建構(gòu)：現(xiàn)代大學(xué)制度的社會(huì)規(guī)制
一 社會(huì)規(guī)制、社會(huì)秩序與學(xué)術(shù)秩序
二 現(xiàn)代大學(xué)制度建構(gòu)的國際化參考因素
三 現(xiàn)代大學(xué)制度建構(gòu)要尊重院校傳統(tǒng)和本土實(shí)際
第五節(jié) 制度的現(xiàn)實(shí)范型：大學(xué)學(xué)術(shù)共同體的博弈生存
……
第三章 制度模式：現(xiàn)代大學(xué)制度的經(jīng)典樣態(tài)
第四章 角色沖突：現(xiàn)代大學(xué)制度模式選擇的內(nèi)外困境
第五章 實(shí)踐路向：現(xiàn)代大學(xué)制度模式建構(gòu)的中國特色
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
后記