中國部門預(yù)算績效管理改革研究

定　價(jià)：￥69.00

作　者：	胡志勇等著
出版社：	經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787521826180	出版時(shí)間：	2021-07-01	包裝：	平裝
開本：	異16開3開	頁數(shù)：	424	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　自2018年9月1號(hào)中共中央國務(wù)院《關(guān)于全面實(shí)施預(yù)算績效管理意見》發(fā)布來，我國預(yù)算績效管理改革步伐不斷加快，目前財(cái)政部已經(jīng)出臺(tái)《項(xiàng)目績效管理辦法》，部門和政府績效管理制度設(shè)計(jì)成為財(cái)政部未來幾年預(yù)算績效管理得工作重點(diǎn)之一。鑒于相關(guān)理論研究和制度設(shè)計(jì)相對(duì)滯后，本書整理部門預(yù)算績效管理得相關(guān)理論，研究部門預(yù)算績效管理各主體角色與作用、部門預(yù)算績效管理實(shí)施困難、部門預(yù)算績效與部門績效管理、部門預(yù)算績效評(píng)價(jià)等，提出改革建議。

作者簡介

　　胡志勇，男， 1972 年 11 月出生，福建漳州市人，畢業(yè)于廈門大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院財(cái)政學(xué)專業(yè)，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位，副教授，碩士生導(dǎo)師，現(xiàn)任集美大學(xué)財(cái)經(jīng)學(xué)院會(huì)計(jì)系主任，兼任中國財(cái)政學(xué)會(huì)績效管理研究專業(yè)委員會(huì)理事等。主要從事區(qū)域、產(chǎn)業(yè)財(cái)稅理論與政策、資產(chǎn)評(píng)估、政府會(huì)計(jì)教學(xué)與研究，曾主持福建省基地社科重大、一般項(xiàng)目2項(xiàng)，參與國家社科基金項(xiàng)、福建省社科重大項(xiàng)目、基地重大項(xiàng)目3項(xiàng)，廈門市社科重點(diǎn)、福建省教育廳及橫向項(xiàng)目十幾項(xiàng)，出版專著《論中國政府會(huì)計(jì)改革》，主編《資產(chǎn)評(píng)估學(xué)》（財(cái)政部規(guī)劃教材）、《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》，在《稅務(wù)研究》、《東南學(xué)術(shù)》、《福建論壇》、《財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)導(dǎo)刊》（人大復(fù)印資料）、《中國財(cái)政》、《涉外稅務(wù)》等雜志發(fā)表論文二十幾篇。

圖書目錄

第一章緒論
一、研究背景和意義
二、文獻(xiàn)綜述
三、研究內(nèi)容、研究方法與創(chuàng)新點(diǎn)
第二章部門預(yù)算績效管理的基本概念和理論基礎(chǔ)
一、幾個(gè)基本概念辨析
二、理論基礎(chǔ)
第三章部門預(yù)算績效管理主體
一、各級(jí)財(cái)政部門
二、預(yù)算主管部門和預(yù)算單位
三、審計(jì)機(jī)構(gòu)及績效審計(jì)
四、第三方機(jī)構(gòu)
五、其他主體
六、部門預(yù)算績效管理組織模式的評(píng)述及第三方獨(dú)立性的思考
第四章中國部門預(yù)算績效管理的歷史、現(xiàn)狀與困難
一、中國部門預(yù)算績效管理的歷史與現(xiàn)狀
二、中國部門預(yù)算績效管理實(shí)施的困難與問題
第五章部門預(yù)算績效管理的國際比較及其借鑒
一、中國部門整體支出績效評(píng)價(jià)存在的問題
二、英國的實(shí)踐
三、美國的實(shí)踐
四、澳大利亞的實(shí)踐
五、其他國家的實(shí)踐
六、西方國家實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的借鑒
第六章部門預(yù)算績效管理與部門績效管理的協(xié)同改革
一、部門預(yù)算績效管理的作用
二、部門績效管理現(xiàn)狀及存在的問題
三、部門預(yù)算績效管理與部門績效管理的關(guān)系
四、部門預(yù)算績效管理與部門績效管理協(xié)同改革路徑
五、部門預(yù)算績效管理與部門績效管理協(xié)同改革的對(duì)策
第七章政府預(yù)算績效管理與政府會(huì)計(jì)改革的協(xié)同性
一、政府預(yù)算績效管理與政府會(huì)計(jì)改革協(xié)同性的意義
二、政府預(yù)算績效管理和政府會(huì)計(jì)改革的弱協(xié)同性分析
三、改革的弱協(xié)同性對(duì)政府預(yù)算績效管理的影響
四、國外政府預(yù)算績效管理與政府會(huì)計(jì)協(xié)同改革的經(jīng)驗(yàn)啟示
五、政府績效管理與政府會(huì)計(jì)協(xié)同改革的對(duì)策建議
第八章部門預(yù)算績效管理與公共財(cái)政支出結(jié)構(gòu)優(yōu)化
一、公共財(cái)政支出結(jié)構(gòu)優(yōu)化研究背景
二、全面實(shí)施預(yù)算績效管理與公共財(cái)政支出結(jié)構(gòu)優(yōu)化的界定
三、影響財(cái)政支出結(jié)構(gòu)的因素研究
四、財(cái)政支出結(jié)構(gòu)優(yōu)化的理論基礎(chǔ)
五、我國財(cái)政支出結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀
六、財(cái)政支出結(jié)構(gòu)存在的問題及其原因剖析
七、全面實(shí)施預(yù)算績效管理背景下財(cái)政支出結(jié)構(gòu)優(yōu)化的思考
第九章預(yù)算績效指標(biāo)體系構(gòu)建的標(biāo)準(zhǔn)及其應(yīng)用
一、研究預(yù)算績效指標(biāo)體系的意義
二、預(yù)算績效指標(biāo)體系構(gòu)建的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)
三、預(yù)算績效指標(biāo)體系構(gòu)建的工具標(biāo)準(zhǔn)
四、目前我國預(yù)算績效指標(biāo)體系構(gòu)建存在的問題
五、有效構(gòu)建預(yù)算績效指標(biāo)體系的建議
第十章部門預(yù)算績效評(píng)價(jià)
一、部門預(yù)算績效評(píng)價(jià)方法
二、部門預(yù)算績效評(píng)價(jià)指標(biāo)設(shè)計(jì)
三、部門預(yù)算績效評(píng)價(jià)流程
四、部門預(yù)算績效評(píng)價(jià)報(bào)告范式
主要參考文獻(xiàn)