国产精品热久久无码av,扒开粉嫩的小缝隙喷白浆

內容簡介

　　《基于高管—董事私人連帶關系的董事會監(jiān)督失效研究》基于我國關系社會的背景，從網絡治理的角度，分析高管-董事私人連帶關系的特點及成因，剖析高管-董事私人連帶關系對董事決策行為的影響，包括缺席董事會會議以及發(fā)表異議；挖掘導致董事會監(jiān)督功能失效的高管-董事私人連帶關系類型及其作用機理，其中董事會監(jiān)督功能包括財務造假、高管薪酬、高管變更、創(chuàng)新投資等；揭示關系董事監(jiān)督的嚴重后果，并在此基礎上謀求現有公司治理機制的調整和改進，以盡可能地避免出現董事會監(jiān)督失效的問題。

作者簡介

　　肖華芳，女，工商管理博士，2007年畢業(yè)于華中科技大學經管學院。擁有豐富的經濟學、管理學、會計學、社會心理學和統(tǒng)計學等方面的知識。2004年以來一直致力于公司治理、會計信息質量等問題的研究。主持國家社科基金項目“基于CEO-董事私人連帶關系的公司治理失效研究” 2015）、教育部人文社科青年基金項目“CEO媒體形象對感知會計信息質量的影響及防止機制研究”（2012），主持校自主創(chuàng)新基金1項、?？蒲袉踊?項。先后參與國家社科基金項目“后危機時代董事會治理失效研究——基于行為金融的視角”（2012）和“我國會計信息質量測度及監(jiān)管創(chuàng)新研究”（2010）等國家科研課題。在國際知名會計和管理學術刊物Managerial Auditing Journal和The Business Review，Cambridge上發(fā)表論文兩篇，并在國內核心刊物上發(fā)表論文多篇。擁有深厚的研究工作積累。

圖書目錄

第一章緒論
第一節(jié) 研究背景及意義
一、研究背景
二、研究意義
第二節(jié) 研究思路與研究內容
一、研究目標
二、研究思路
三、研究內容
第三節(jié) 研究方法與創(chuàng)新
一、研究方法
二、研究創(chuàng)新
第二章理論基礎與文獻回顧
第一節(jié) 理論基礎
一、社會網絡理論
二、委托代理理論
三、資源依賴理論
四、高管權力理論
第二節(jié) 文獻回顧
一、高管-董事私人連帶關系的定義與度量
二、高管-董事私人連帶關系的成因
三、高管-董事私人連帶關系與董事行為
四、高管-董事私人連帶關系與董事會監(jiān)督效率
第三節(jié) 文獻評析
第三章中國文化背景下高管-董事私人連帶關系與董事會監(jiān)督
第一節(jié) 中國社會中的關系文化
第二節(jié) 董事會監(jiān)督失效
第三節(jié) 高管-董事私人連帶關系對董事會監(jiān)督效率的影響
第四節(jié) 高管-董事私人連帶關系的度量
一、高管-董事私人連帶關系的界定
二、高管-董事私人連帶關系的度量
三、高管-董事私人連帶關系的描述性統(tǒng)計
本章小結
第四章高管-董事私人連帶關系的成因
第一節(jié) 理論分析
第二節(jié) 研究設計
一、樣本選擇
二、模型構建及變量度量
三、變量的描述性統(tǒng)計分析
第三節(jié) 回歸分析
一、高管-獨立董事私人連帶關系與獨立董事離職
二、高管-獨立董事私人連帶關系與獨立董事任命
第四節(jié) 進一步研究
一、高管-獨立董事私人連帶關系與職業(yè)關系獨立董事的任命
二、高管-獨立董事私人連帶關系與非職業(yè)關系獨立董事任命
三、高管-獨立董事私人連帶關系與獨立董事?lián)Q屆未連任
第五節(jié) 穩(wěn)健性檢驗
本章小結
第五章高管-董事私人連帶關系與董事行為
第一節(jié) 理論分析與研究假設
……
第六章高管-董事私人連帶關系與財務造假
第七章高管-董事私人連帶關系與CEO薪酬和變更
第八章高管-董事私人連帶關系與創(chuàng)新投資
第九章董事會監(jiān)督機制的改進與完善
參考文獻