黨員領導干部道德考核機制建設研究

序言
一、國內外研究現狀述評，選題的價值和意義
二、研究內容、觀點、思路方法及創(chuàng)新之處
第一章 構建干部道德考核機制的時代意義
一、構建道德考核機制是提高黨執(zhí)政能力的需要
二、構建道德考核機制能有效破解道德考核的困境
三、構建干部道德考核機制能有效融洽干群關系
第二章 干部道德考核的現狀調研
一、干部道德考核的內容的確立
二、道德考核指標體系的完善
三、道德考核的方法豐富多樣
第三章 干部道德考核現實問題檢視
一、干部道德量化考核的誤區(qū)
二、手段與目的倒置現象
三、過程與形式的變異問題
第四章 干部道德評價體系的科學性
一、評價指標的客觀性
二、評價體系的整體性
三、多學科研究手段的運用
四、充分利用網絡和數據技術
五、可操作性原則
六、導向性原則
第五章 習近平總書記關于好干部的考察標準
一、信念堅定，堅持正確政治方向
二、為民服務，不斷提高宗旨意識
三、勤政務實，勤勉工作追求實效
四、敢于擔當，直面困難勇挑重擔
五、清正廉潔，嚴格自律心存敬畏
第六章 黨內法規(guī)關于干部道德的基本要求
一、黨章對干部道德的要求
二、黨內相關文件和部分黨內法規(guī)要求
第七章 浙江干部道德建設與考核的實踐探索
一、浙江干部道德建設的時代意義探析
二、浙江加強干部道德建設的緊迫性
三、浙江加強干部道德建設的實踐探索
四、浙江關于干部道德考核的探索
第八章 干部道德考核指標體系的構建
一、一級指標的選取和設定
二、二級指標模塊化
三、三級指標具體化
四、賦值
五、明確評價等級
第九章 干部道德考核程序設計
一、合理確定評價主體
二、評價程序
第十章 干部道德考核的價值前瞻
一、不斷擴大民意參與范圍
二、現代科技的充分利用為根本
三、以培育干部道德素養(yǎng)為主旨
四、以道德本身的發(fā)展規(guī)律為導向
結論
參考文獻
后記