時勘,湖北省枝江人。溫州大學(xué)溫州模式發(fā)展研究院院長,中國科學(xué)院大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師,社會與組織行為研究中心主任,中國心理學(xué)會前任監(jiān)事長。先后承擔(dān)了國家社會科學(xué)基金重大項目、國家自然科學(xué)基金重點項目、國家科技部和國家教育部等29項***項目,共獲得國家部委級和中國人民解放軍科學(xué)技術(shù)進步獎9項(其中一等獎2項、二等獎5項、三等獎2項),獲得技術(shù)專利3項,正式發(fā)表學(xué)術(shù)論文450余篇,出版學(xué)術(shù)專著40余部。關(guān)注中華民族偉大復(fù)興中的社會心理促進機制問題,特別是在變革型領(lǐng)導(dǎo)、工作幸福感、社會心理服務(wù)和員工關(guān)愛方面開展了一系列重要的研究,在學(xué)術(shù)界和實踐領(lǐng)域均產(chǎn)生了很大的影響,取得了良好的社會效益。劉加艷,江蘇省大豐縣人。2000年考入浙江大學(xué)心理學(xué)系,于2009年在中國科學(xué)院心理研究所時勘教授指導(dǎo)下獲得心理學(xué)博士學(xué)位。曾經(jīng)發(fā)表“Transformational leadership and employee well-being: The mediating role of trust in the leader and self-efficacy”“人力資源管理實踐對組織承諾的影響”“中文筆跡分析研究進展”等學(xué)術(shù)文章10篇。主要研究領(lǐng)域為工作幸福感、變革型領(lǐng)導(dǎo)和勝任特征建模及應(yīng)用。曾在中央組織部、中國移動通信集團公司、北京燃?xì)饧瘓F、中糧集團等單位從事管理咨詢工作,取得了心理學(xué)理論和應(yīng)用實踐的成果。