山東省高精尖缺人才引進機制研究

第一章 緒論
1.1 研究背景
1.2 研究意義
1.3 研究框架
1.4 創(chuàng)新點
第二章 文獻綜述
2.1 關(guān)于人才隊伍結(jié)構(gòu)分析的研究
2.2 關(guān)于人才隊伍績效分析的研究
2.3 關(guān)于人才隊伍多尺度動態(tài)分析的研究
2.4 關(guān)于人才與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的研究
2.5 關(guān)于人才引進風險測度的研究
2.6 關(guān)于人才集聚的研究
2.7 “高精尖缺”人才投入產(chǎn)出
2.8 文獻評述
第三章 理論基礎(chǔ)
3.1 人力資本的相關(guān)理論
3.2 人才的相關(guān)概念
3.3 “高精尖缺”人才的定義
3.4 “高精尖缺”人才引進理論
3.5 “高精尖缺”人才影響效應(yīng)理論
3.6 “高精尖缺”人才人力資本對經(jīng)濟增長的影響方式
第四章 山東省“高精尖缺”人才隊伍結(jié)構(gòu)研究
4.1 山東省“高精尖缺”人才隊伍現(xiàn)狀分析
4.2 山東省“高精尖缺”人才需求研究
4.3 山東“高精尖缺”人才結(jié)構(gòu)與布局研究
4.4 本章小結(jié)
第五章 山東省“高精尖缺”人才隊伍績效研究
5.1 山東省“高精尖缺”人才業(yè)績考核機制研究
5.2 山東省“高精尖缺”人才的發(fā)現(xiàn)機制研究
5.3 山東省“高精尖缺”人才的動力機制研究
5.4 員工薪酬滿意度與績效工資強度的關(guān)系研究
5.5 本章小結(jié)
第六章 山東省“高精尖缺”人才投入產(chǎn)出效率對比研究
6.1 基于DEA-BCC模型的靜態(tài)分析
6.2 基于Malmquist指數(shù)的動態(tài)效率分析
6.3 本章小結(jié)
第七章 山東省“高精尖缺”人才隊伍動態(tài)多尺度評估研究
7.1 山東省“高精尖缺”人才隊伍的動態(tài)分析
7.2 山東省人才引進政策與優(yōu)勢省份對比分析
7.3 山東省“高精尖缺”人才引進面臨的困境
7.4 針對山東省“高精尖缺”人才隊伍建設(shè)的建議
7.5 本章小結(jié)
第八章 山東省“高精尖缺”人才隊伍與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)關(guān)聯(lián)性研究”
8.1 山東“高精尖缺”人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)研究
8.2 山東省“高精尖缺”人才發(fā)展背景下科創(chuàng)企業(yè)影響因素評價
8.3 山東省“高精尖缺”人才與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化實證研究
8.4 本章小結(jié)
參考文獻