我國上市公司高管薪酬政策的有效性研究

第一章 緒論
第一節(jié) 研究背景及意義
第二節(jié) 研究內容與框架
第三節(jié) 研究思路與方法
第四節(jié) 研究的創(chuàng)新點
第二章 理論基礎及文獻綜述
第一節(jié) 概念界定
第二節(jié) 相關理論
第三節(jié) 文獻綜述
第三章 高管薪酬政策背景闡述
第一節(jié) 高管薪酬披露政策演變歷程
第二節(jié) 高管薪酬管制政策演變歷程
第三節(jié) 本章小結
第四章 高管薪酬披露政策有效性的實證研究
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 文獻回顧及評述
第三節(jié) 理論分析與研究假設
第四節(jié) 研究數據與模型設計
第五節(jié) 實證結果與分析
第六節(jié) 研究結論
第五章 高管薪酬管制政策有效性的實證研究
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 文獻回顧及評述
第三節(jié) 理論分析與研究假設
第四節(jié) 研究數據與模型設計
第五節(jié) 實證結果與分析
第六節(jié) 研究結論
第六章 高管薪酬政策綜合效果的實證研究
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 文獻回顧及理論推導
第三節(jié) 理論分析與研究假設
第四節(jié) 研究數據與模型設計
第五節(jié) 實證結果與分析
第六節(jié) 研究結論
第七章 主要結論與展望
第一節(jié) 主要研究結論與啟示
第二節(jié) 研究的局限性與未來研究方向
參考文獻
附錄
后記