信息不對(duì)稱市場(chǎng)結(jié)構(gòu)和勞工標(biāo)準(zhǔn)移植

定　價(jià)：￥58.00

作　者：	李賢祥著
出版社：	浙江大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

購(gòu)買這本書可以去

ISBN：	9787308212458	出版時(shí)間：	2020-12-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：	222	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　勞工標(biāo)準(zhǔn)是指國(guó)際勞工大會(huì)通過(guò)的公約和建議書以及其他達(dá)成國(guó)際協(xié)議的具有完備系統(tǒng)的關(guān)于處理勞工關(guān)系和與之相關(guān)的各種社會(huì)關(guān)系的原則、規(guī)則。本書在梳理分析國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，基于產(chǎn)品賣方市場(chǎng)和買方市場(chǎng)兩種市場(chǎng)結(jié)構(gòu)，運(yùn)用信號(hào)傳遞規(guī)律和信息傳遞模型，對(duì)發(fā)展中國(guó)家就發(fā)達(dá)國(guó)家消費(fèi)者提出的勞工標(biāo)準(zhǔn)移植的特征及機(jī)制，以及供應(yīng)商生產(chǎn)效率、聲譽(yù)及政府規(guī)制對(duì)勞工標(biāo)準(zhǔn)移植的影響展開了理論探究，并結(jié)合幾個(gè)相關(guān)案例運(yùn)用微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)工具進(jìn)行實(shí)證了分析。

作者簡(jiǎn)介

　　李賢祥，男，安徽含山人，浙江大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，現(xiàn)為浙江工業(yè)大學(xué)副教授，碩士生導(dǎo)師。主要研究方向?yàn)橹贫冉?jīng)濟(jì)、國(guó)際貿(mào)易和產(chǎn)業(yè)組織。目前主持（完成）國(guó)家社科基金年度項(xiàng)目?jī)身?xiàng)，省部級(jí)課題四項(xiàng)，在《經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理》《浙江大學(xué)學(xué)報(bào)（人文社會(huì)科學(xué)版）》《浙江社會(huì)科學(xué)》等一級(jí)和核心期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文多篇，數(shù)篇被人大復(fù)印報(bào)刊資料轉(zhuǎn)載。

圖書目錄

1導(dǎo)論
1.1 研究選題的背景
1.2 研究的基本思路
1.3 研究的具體方法
1.4 研究的框架安排
1.5 研究的重點(diǎn)和可能的創(chuàng)新
上篇
2概念梳理和相關(guān)文獻(xiàn)綜述
2.1 信息不對(duì)稱理論
2.2 市場(chǎng)類型
2.3 法律移植與經(jīng)濟(jì)發(fā)展
2.4 關(guān)于勞工標(biāo)準(zhǔn)的文獻(xiàn)梳理
2.5 本章小結(jié)
3勞工標(biāo)準(zhǔn)的概述
3.1 勞工標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)生與發(fā)展
3.2 國(guó)際勞工組織的勞工標(biāo)準(zhǔn)
3.3 我國(guó)勞工法制與核心勞工標(biāo)準(zhǔn)的差距
3.4 世界貿(mào)易組織的社會(huì)條款
3.5 生產(chǎn)守則及勞工標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證
3.6 SA8000認(rèn)證的現(xiàn)狀
3.7 勞工認(rèn)證的理論分析
3.8 本章小結(jié)
中篇
4信息不對(duì)稱、賣方市場(chǎng)和勞工標(biāo)準(zhǔn)移植
4.1 賣方市場(chǎng)條件下企業(yè)勞工認(rèn)證的特征事實(shí)
4.2 信號(hào)模型簡(jiǎn)單回顧
4.3 趨于最低標(biāo)準(zhǔn)一致性分析
4.4 非最低標(biāo)準(zhǔn)均衡的條件
4.5 風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避與風(fēng)險(xiǎn)中性的供應(yīng)商比較——基于離散角度分析
4.6 勞工標(biāo)準(zhǔn)篩選機(jī)制
4.7 本章小結(jié)
5信息不對(duì)稱、買方市場(chǎng)和勞工標(biāo)準(zhǔn)移植
5.1 買方市場(chǎng)條件下企業(yè)勞工認(rèn)證的特征事實(shí)
5.2 關(guān)于信息租模型的相關(guān)研究
5.3 基于連續(xù)型和離散型視角的勞工標(biāo)準(zhǔn)分析
5.4 較低標(biāo)準(zhǔn)混同均衡存在的條件
5.5 均衡勞工標(biāo)準(zhǔn)比較——基于不同風(fēng)險(xiǎn)偏好的采購(gòu)商分析
5.6 考慮到供應(yīng)商道德風(fēng)險(xiǎn)的勞工標(biāo)準(zhǔn)移植研究
5.7 本章小結(jié)
6生產(chǎn)效應(yīng)、聲譽(yù)及政府規(guī)制——?jiǎng)诠?biāo)準(zhǔn)移植的進(jìn)一步影響
6.1 生產(chǎn)效應(yīng)與勞工標(biāo)準(zhǔn)
6.2 聲譽(yù)機(jī)制與勞工標(biāo)準(zhǔn)
6.3 政府規(guī)制與勞工標(biāo)準(zhǔn)
6.4 本章小結(jié)
下篇
7典型案例分析
7.1 基于賣方市場(chǎng)的實(shí)證研究：以某大型制藥公司為例
7.2 基于買方市場(chǎng)的實(shí)證研究：以某紡織服裝企業(yè)為例
7.3 勞工標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步作用：以某印染和定時(shí)器公司為例
7.4 本章小結(jié)
8路徑分析、研究結(jié)論及研究展望
8.1 路徑分析
8.2 研究結(jié)論
8.3 研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄