勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)典理論研究

定　價(jià)：￥48.00

作　者：	孟泉著
出版社：	中國工人出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787500877073	出版時(shí)間：	2021-09-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁數(shù)：	244	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書的核心宗旨有三，即反思、溯源和探索。希望通過反思勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)典理論，重新理解理論的描述性、解釋性和啟示性；通過反思理論之間的聯(lián)系，重新審視勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)理論給予勞動(dòng)關(guān)系研究的價(jià)值和意義。通過溯源，挖掘勞動(dòng)關(guān)系理論的基本面，回歸最基礎(chǔ)的概念，進(jìn)而拓展勞動(dòng)關(guān)系理論認(rèn)識論意義上的“元概念”體系。探索則是為了通過反思和溯源，實(shí)現(xiàn)構(gòu)建新的勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)理論的視角、理念和路徑。在此基礎(chǔ)上，本書提出了以勞動(dòng)關(guān)系規(guī)則和主體行為互構(gòu)關(guān)系為中心的理論框架（第一章）；重新考察了勞動(dòng)關(guān)系理論中具有獨(dú)特性的“關(guān)系形態(tài)”問題（第二章）；反思了多元論、馬克思主義論和平衡模型三類經(jīng)典理論（第三、四、五章）；又對勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)典理論中未能理清的“力量”和“制度”兩個(gè)概念所引申的理論思考（第六、七章）；并針對“工會復(fù)興”和“雇主策略”兩個(gè)議題進(jìn)行了較為深入的研究。

作者簡介

　　孟泉，中國人民大學(xué)博士，清華大學(xué)博士后，中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院講師，兼任中國人力資源開發(fā)研究會理事、深圳勞動(dòng)關(guān)系研究院研究員，主要從事勞動(dòng)爭議預(yù)防、工會改革、政府治理、新業(yè)態(tài)企業(yè)靈活用工等方面的研究，發(fā)表中英文學(xué)術(shù)論文30余篇。

圖書目錄

目錄

前言1

第一章構(gòu)建基于核心概念的勞動(dòng)關(guān)系分析框架
一、勞動(dòng)關(guān)系理論建構(gòu)的基礎(chǔ)概念視角
二、規(guī)則中心論的啟示
三、行為中心論的啟示
四、基于核心概念的勞動(dòng)關(guān)系分析框架
五、“規(guī)則—行為”的互構(gòu)關(guān)系
六、基于核心概念分析框架的優(yōu)勢

第二章勞資關(guān)系形態(tài)究竟有多復(fù)雜？
一、反思勞資關(guān)系形態(tài)研究
二、勞資關(guān)系的多樣化屬性
三、勞資關(guān)系多樣化的形態(tài)分類與影響因素
四、重新思考決定勞資關(guān)系形態(tài)的結(jié)構(gòu)性條件
五、勞資關(guān)系形態(tài)研究的未來與挑戰(zhàn)

第三章勞動(dòng)關(guān)系多元主義理論的發(fā)展和局限
一、多元主義的兼收并蓄框架
二、西方勞動(dòng)關(guān)系理論前沿
三、“兼收并蓄”的優(yōu)勢與限制

第四章馬克思主義勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)典理論述評
一、勞動(dòng)關(guān)系理論溯源的必要性
二、馬克思主義視角下的理論傳統(tǒng)
三、馬克思主義勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)典理論的批評與聯(lián)系
四、對研究中國勞動(dòng)關(guān)系問題的啟示

第五章勞動(dòng)關(guān)系平衡理論探討
一、“平衡”的價(jià)值
二、“權(quán)力平衡”與“利益平衡”
三、權(quán)力與參考系：平衡理論的挑戰(zhàn)
四、平衡論下的本土問題分析

第六章力量、力量關(guān)系與力量的再生產(chǎn)
一、反思何為力量？
二、作為過程的力量
三、力量的來源
四、力量意識與力量的應(yīng)用
五、力量關(guān)系與力量的再生產(chǎn)
六、重塑勞動(dòng)關(guān)系研究中的力量觀

第七章歷史制度主義的價(jià)值
一、導(dǎo)入新制度主義的理論視野
二、從舊制度主義到新制度主義
三、制度中的主體偏好與行為
四、制度的起源、延續(xù)與變遷
五、歷史制度主義的啟示

第八章工會復(fù)興研究的主要議題、學(xué)術(shù)爭論
一、從“復(fù)興”中反思發(fā)展路徑
二、二重性矛盾: 工會復(fù)興的困境
三、要素框架: 工會復(fù)興的運(yùn)行邏輯
四、工會復(fù)興實(shí)踐中的策略選擇
五、爭論: 工人認(rèn)同還是制度空間？
六、 “工會復(fù)興”論的洞見
七、對我國工會改革的啟示

第九章勞資博弈中的雇主策略
一、勞動(dòng)關(guān)系中的雇主策略
二、沖突論視閾下雇主策略的緣起
三、作為管理特權(quán)的雇主策略
四、集體勞動(dòng)關(guān)系層面的雇主策略
五、雇傭與生產(chǎn)過程中的雇主策略
六、雇主策略研究展望

后記