銀行業(yè)高管人員薪酬激勵、風險承擔與監(jiān)管改革研究

　　2008年，肇始于美國次級抵押債券市場的危機迅速蔓延至全球主要經(jīng)濟體國家，最終演變成一場全球性的金融災難。大量研究表明，金融機構(gòu)公司治理和風險管理的失敗是此次金融危機的關鍵性因素，尤其金融高管薪酬激勵機制的失衡是危機爆發(fā)的微觀根源。加強銀行高管薪酬監(jiān)管，防范系統(tǒng)性風險成為危機后國際監(jiān)管組織和各國監(jiān)管當局的共識。當前，全球范圍內(nèi)的單邊主義和貿(mào)易保護主義情緒加劇，全球動蕩源和風險點增多，我國經(jīng)濟發(fā)展面臨的形勢更加復雜嚴峻，經(jīng)濟下行壓力加大。突如其來的新冠肺炎疫情，又必然對我國經(jīng)濟運行造成沖擊。雖然我國金融體系的風險總體可控，但由于多種原因，仍然處于風險易發(fā)多發(fā)期，各種不利因素與風險隱患威脅著我國的金融穩(wěn)定。中國的金融體系是以銀行業(yè)為主導，商業(yè)銀行的穩(wěn)健經(jīng)營對整個社會經(jīng)濟發(fā)展至關重要。盡管學術界有關高管薪酬的研究已有多年歷史，很多學者從不同角度對此進行了積極探索，但有關結(jié)論仍然眾說紛紜，備受爭議。中國的商業(yè)銀行改革發(fā)展時間尚短，在經(jīng)營管理現(xiàn)代化水平、公司治理完善程度以及風險管控能力等方面，與國外先進銀行相比還存在不小差距。立足中國實際，對銀行高管薪酬激勵與風險承擔、系統(tǒng)性風險之間的關聯(lián)機制進行進一步系統(tǒng)的研究具有重要的理論與現(xiàn)實意義。本課題采用理論分析與實證研究相結(jié)合的方法，在既有文獻的基礎上，嘗試將高管薪酬、風險承擔和系統(tǒng)性風險三者納入統(tǒng)一分析框架，以中國現(xiàn)有36家上市銀行為對象，從銀行高管薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)以及薪酬差距等多個維度，對高管人員薪酬激勵與銀行風險承擔、系統(tǒng)性風險之間的關聯(lián)進行了系統(tǒng)的研究，并根據(jù)理論分析與實證研究結(jié)論提出完善中國商業(yè)銀行高管薪酬機制與系統(tǒng)性風險防范的對策建議。

　　劉孟飛，男，湖南省新邵縣人，陜西師范大學國際商學院財務與會計系副教授，碩士研究生導師，西安交通大學經(jīng)濟學博士、博士后（應用經(jīng)濟學），新西蘭梅西大學商學院訪問學者。近年來，在《金融研究》、《經(jīng)濟管理》、《數(shù)量經(jīng)濟技術經(jīng)濟研究》、《經(jīng)濟理論與經(jīng)濟管理》、《國際金融研究》、《管理工程學報》、《中國管理科學》、《當代經(jīng)濟科學》、《南方經(jīng)濟》、《金融論壇》、《財經(jīng)論叢》等CSSCI 來源期刊上公開發(fā)表論文30余篇。其中，以第一作者在學校規(guī)定權(quán)威期刊發(fā)表論文7篇，在國家自然科學基金委員會A 類刊物發(fā)表論文5篇，《新華文摘》編目輯覽收錄1篇，中國人民大學書報資料中心復印報刊資料全文轉(zhuǎn)載2篇，單篇論文他引**430余次。主持國家社會科學基金年度項目（一般項目）、國家社會科學基金后期資助項目、教育部科技發(fā)展中心高校產(chǎn)學研創(chuàng)新基金項目、中國博士后科學基金面上項目、中國博士后科學基金特別資助項目、甘肅省科技支撐計劃項目、蘭州市社科基金重點項目、西安市社會科學規(guī)劃基金項目等科研項目。先后獲得陜西省高校人文社科優(yōu)秀成果三等獎、博士研究生國家獎學金、光華獎學金等多項獎勵。