人力資源數(shù)據(jù)分析師：HR量化管理與數(shù)據(jù)分析業(yè)務(wù)實(shí)操必備手冊(cè)

定　價(jià)：￥68.00

作　者：	王佩軍著
出版社：	中國(guó)法制出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787521620474	出版時(shí)間：	2021-10-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書(shū)是人力資源數(shù)據(jù)分析的工具指南書(shū)，主要講授人力資源數(shù)據(jù)分析的流程、工具、方法，又是一本可操作性很強(qiáng)的人力資源數(shù)據(jù)分析學(xué)習(xí)書(shū)籍。這本書(shū)對(duì)人力資源數(shù)據(jù)分析的8個(gè)步驟進(jìn)行了詳細(xì)的描述和實(shí)操演練，幫助讀者掌握數(shù)據(jù)分析的流程。養(yǎng)成人力資源數(shù)據(jù)分析思維，在公司和業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)接的過(guò)程中用數(shù)據(jù)說(shuō)話，提升業(yè)務(wù)的績(jī)效，體現(xiàn)人力資源的價(jià)值。

作者簡(jiǎn)介

　　王佩軍 Ø13年人力資源行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，諾基亞（中國(guó)）投資有限公司諾基亞學(xué)院全球認(rèn)證培訓(xùn)專家，原微軟（中國(guó)）有限公司高級(jí)HRBP。 Ø8年人力資源數(shù)據(jù)分析專題研究經(jīng)驗(yàn)，100多場(chǎng)人力資源數(shù)據(jù)分析公開(kāi)課，3000多HR線下學(xué)員。 Ø網(wǎng)易、千聊、環(huán)球網(wǎng)校、人資學(xué)堂等線上獨(dú)*原創(chuàng)課程“人力資源數(shù)據(jù)分析師”累計(jì)教授5萬(wàn)多名線上學(xué)習(xí)學(xué)員。 Ø創(chuàng)建國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的人力資源數(shù)據(jù)分析咨詢培訓(xùn)公司：諾績(jī)咨詢。 Ø中華人民共和國(guó)工業(yè)和信息化部人力資源數(shù)據(jù)分析師認(rèn)證專家團(tuán)成員。 Ø人力資源數(shù)據(jù)分析公眾號(hào)作者，1000多篇原創(chuàng)HR數(shù)據(jù)分析文章。 Ø曾于郎酒集團(tuán)、高燈科技、太平鳥(niǎo)集團(tuán)、杉杉集團(tuán)、中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)聯(lián)通、中國(guó)電信、湖南電力總公司、寧波軌道交通、蒙牛集團(tuán)、正大集團(tuán)、中國(guó)電子科技集團(tuán)等知名企業(yè)開(kāi)設(shè)線下課程。

圖書(shū)目錄

第一章??人力資源數(shù)據(jù)分析概述
第一節(jié)??人力資源數(shù)據(jù)分析的誤區(qū)// 001
第二節(jié)??WHY：人力資源數(shù)據(jù)分析的價(jià)值// 005
第三節(jié)??HOW：人力資源數(shù)據(jù)分析指南// 009
第四節(jié)??WHAT：人力資源數(shù)據(jù)分析輸出// 011
第五節(jié)??章節(jié)復(fù)盤(pán)// 014
第二章??數(shù)據(jù)分析前的準(zhǔn)備
第一節(jié)??數(shù)據(jù)分析的主流軟件工具// 016
第二節(jié)??Excel——人力資源從業(yè)者數(shù)據(jù)分析利器// 018
第三節(jié)??選擇你的Excel軟件// 020
第四節(jié)??Excel數(shù)據(jù)分析前的設(shè)置// 021
第五節(jié)??章節(jié)復(fù)盤(pán)// 023
第三章??人力資源數(shù)據(jù)分析流程：明確數(shù)據(jù)分析需求
第一節(jié)??關(guān)鍵指標(biāo)數(shù)據(jù)// 024
第二節(jié)??績(jī)效數(shù)據(jù)指標(biāo)// 025
第三節(jié)??實(shí)操演練：人員結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)分析// 034
第四節(jié)??章節(jié)復(fù)盤(pán)// 036
第四章??選擇關(guān)鍵數(shù)據(jù)指標(biāo)
第一節(jié)??關(guān)鍵數(shù)據(jù)指標(biāo)的選擇// 037
第二節(jié)??關(guān)鍵數(shù)據(jù)指標(biāo)的理解// 039
第三節(jié)??實(shí)操演練：人員組織結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵指標(biāo)// 040
第四節(jié)??章節(jié)復(fù)盤(pán)// 041
第五章??數(shù)據(jù)的收集錄入與數(shù)據(jù)處理
第一節(jié)??后臺(tái)數(shù)據(jù)表和前臺(tái)數(shù)據(jù)表// 047
第二節(jié)??后臺(tái)數(shù)據(jù)表的設(shè)計(jì)// 048
第三節(jié)??Excel數(shù)據(jù)有效性// 049
第四節(jié)??表格數(shù)據(jù)的處理// 052
第五節(jié)??數(shù)據(jù)處理中必備的Excel函數(shù)// 057
第六節(jié)??實(shí)操演練：人員組織結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)錄入表// 062
第七節(jié)??章節(jié)復(fù)盤(pán)// 063
第六章??數(shù)據(jù)分析邏輯
第一節(jié)??人力資源數(shù)據(jù)分析維度// 064
第二節(jié)??數(shù)據(jù)對(duì)比// 067
第三節(jié)??實(shí)操演練：數(shù)據(jù)分析維度// 071
第四節(jié)??章節(jié)復(fù)盤(pán)// 071
第七章??人力資源數(shù)據(jù)分析建模：數(shù)據(jù)圖表設(shè)計(jì)原則
第一節(jié)??什么是數(shù)據(jù)建模// 073
第二節(jié)??數(shù)據(jù)圖表設(shè)計(jì)原則：理解數(shù)據(jù)表格的成分關(guān)系// 076
第三節(jié)??數(shù)據(jù)圖表的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)// 085
第四節(jié)??數(shù)據(jù)基本圖表的設(shè)計(jì)// 089
第五節(jié)??實(shí)操演練：人力資源圖表設(shè)計(jì)// 094
第六節(jié)??數(shù)據(jù)圖表模板應(yīng)用：十秒鐘做出數(shù)據(jù)圖表// 134
第七節(jié)??章節(jié)復(fù)盤(pán)// 137
第八章??人力資源數(shù)據(jù)分析建模：數(shù)據(jù)儀表盤(pán)設(shè)計(jì)
第一節(jié)??數(shù)據(jù)透視表// 138
第二節(jié)??數(shù)據(jù)透視圖// 150
第三節(jié)??數(shù)據(jù)切片器// 154
第四節(jié)??數(shù)據(jù)儀表盤(pán)設(shè)計(jì)原則// 156
第五節(jié)??儀表盤(pán)的元素布局// 158
第六節(jié)??章節(jié)復(fù)盤(pán)// 159
第九章??人力資源數(shù)據(jù)分析建模：動(dòng)態(tài)圖表模型設(shè)計(jì)
第一節(jié)??Excel開(kāi)發(fā)工具// 160
第二節(jié)??表單控件：窗體控件// 161
第三節(jié)??章節(jié)復(fù)盤(pán)// 174
第十章??人力資源數(shù)據(jù)分析方法
第一節(jié)??數(shù)據(jù)對(duì)比// 175
第二節(jié)??頻率分析// 176
第三節(jié)??數(shù)據(jù)聚焦：漏斗分析法// 179
第四節(jié)??算數(shù)平均值// 182
第五節(jié)??加權(quán)平均值// 183
第六節(jié)??分位值算法// 191
第七節(jié)??相關(guān)數(shù)據(jù)分析// 193
第八節(jié)??數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)差分析// 200
第九節(jié)??回歸數(shù)據(jù)分析// 209
第十節(jié)??章節(jié)復(fù)盤(pán)// 212
第十一章??數(shù)據(jù)分析報(bào)告設(shè)計(jì)
第一節(jié)??數(shù)據(jù)分析報(bào)告的形式// 213
第二節(jié)??數(shù)據(jù)分析報(bào)告：PPT// 215
第三節(jié)??數(shù)據(jù)分析報(bào)告：Excel// 229
第四節(jié)??數(shù)據(jù)分析報(bào)告：Word// 230
第五節(jié)??章節(jié)復(fù)盤(pán)// 231
第十二章??人力資源數(shù)據(jù)分析報(bào)告思維
第一節(jié)??數(shù)據(jù)分析報(bào)告的描述—診斷—解決方案// 232
第二節(jié)??實(shí)操演練：人才發(fā)展數(shù)據(jù)分析報(bào)告// 234
第三節(jié)??實(shí)操演練：在線學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)分析報(bào)告// 244
第四節(jié)??實(shí)操演練：人員結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)分析報(bào)告// 253
第五節(jié)??章節(jié)復(fù)盤(pán)// 259
第十三章??人力資源各模塊數(shù)據(jù)分析報(bào)告參考
第一節(jié)??年度薪酬分析報(bào)告// 260
第二節(jié)??季度培訓(xùn)數(shù)據(jù)分析報(bào)告// 261
第三節(jié)??人力成本與人效數(shù)據(jù)分析報(bào)告// 263
第四節(jié)??招聘數(shù)據(jù)分析月度報(bào)表// 265
第五節(jié)??人員流動(dòng)數(shù)據(jù)分析// 267
后記// 270