組織寬容失敗對(duì)員工心理安全及其內(nèi)創(chuàng)業(yè)意愿的影響：基于人與情境互動(dòng)的視角

　　《組織寬容失敗對(duì)員工心理安全及其內(nèi)創(chuàng)業(yè)意愿的影響——基于人與情境互動(dòng)的視角》一書選擇寬容失敗作為切入點(diǎn)，從人與情境交互的視角來(lái)探討員工內(nèi)創(chuàng)業(yè)問題，為內(nèi)創(chuàng)業(yè)動(dòng)態(tài)影響機(jī)制研究提供了新思路；考察了寬容失敗通過心理安全來(lái)激發(fā)員工內(nèi)創(chuàng)業(yè)意愿的過程機(jī)制，闡釋創(chuàng)業(yè)過程中“風(fēng)險(xiǎn)”與“安全”之間的悖論與平衡關(guān)系；透視了中國(guó)文化背景中員工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避的偏好，系統(tǒng)分析和闡述了組織文化、創(chuàng)業(yè)政策和組織實(shí)踐等的重要功能和作用，能夠?yàn)槠髽I(yè)從系統(tǒng)角度構(gòu)建寬容失敗的機(jī)制和氛圍、解決當(dāng)前企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)不足的關(guān)鍵問題、推動(dòng)企業(yè)內(nèi)創(chuàng)業(yè)實(shí)踐活動(dòng)的開展提供有價(jià)值的建議。

　　朱曉妹，女，1971年2月生。北京聯(lián)合大學(xué)管理學(xué)院教授，上海交通大學(xué)管理學(xué)博士、上海交通大學(xué)管理科學(xué)與工程專業(yè)博士后，中國(guó)心理學(xué)會(huì)管理心理學(xué)專業(yè)委員會(huì)理事、中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)智能分會(huì)常務(wù)理事、中國(guó)管理研究國(guó)際學(xué)會(huì)會(huì)員、國(guó)家自然科學(xué)基金評(píng)審專家，《系統(tǒng)管理學(xué)報(bào)》等期刊審稿人。 主要研究領(lǐng)域?yàn)槿肆Y源管理、組織行為管理、人工智能技術(shù)對(duì)員工心理與行為的影響。主持國(guó)家自科基金項(xiàng)目、國(guó)家社科基金項(xiàng)目、教育部人文社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目、北京市教委社科計(jì)劃重點(diǎn)項(xiàng)目、中國(guó)博士后基金項(xiàng)目等省部級(jí)以上項(xiàng)目十余項(xiàng)，發(fā)表學(xué)術(shù)論文五十余篇，出版學(xué)術(shù)專著2部。