寧波人才發(fā)展報告（2021人才藍皮書）

人才工作篇
2020年寧波人才工作綜述
寧波打造全球青年友好城共建人才重要首選地
寧波全力推進甬舟人才一體化發(fā)展
寧波市“246”重點產(chǎn)業(yè)人才現(xiàn)狀及需求分析
寧波市教育領域人才隊伍建設現(xiàn)狀調查與策略研究
寧波市領軍和拔尖人才培養(yǎng)工程實施工作回顧
寧波市人力資源服務業(yè)行業(yè)發(fā)展報告（2019）
寧波市農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作報告（2020）
區(qū)域實踐篇
2020年區(qū)縣（市）、重點功能區(qū)人才發(fā)展基本情況
海曙區(qū)探索開展人才政策績效管理
江北區(qū)以“五化聯(lián)動”建設“寧波人才之家”
鎮(zhèn)海區(qū)創(chuàng)新機制抓牢用好鎮(zhèn)中校友人才資源
北侖區(qū)建強高端裝備海外工程師協(xié)同創(chuàng)新中心
鄞州區(qū)深化打造“萬有鄞力”人才工作品牌
奉化區(qū)深化人才服務“一件事”改革的探索與實踐
余姚市有效推動姚籍人才智力回歸
慈溪市注重發(fā)揮企業(yè)引才“主引擎”作用
寧?？h推進中烏合作平臺“四個高地”建設
象山縣著力提升區(qū)域重點人才平臺能級
寧波保稅區(qū)加快建設專業(yè)化人力資源服務產(chǎn)業(yè)園
寧波國家高新區(qū)深化推進“產(chǎn)教研”合作
東錢湖旅游度假區(qū)打造全鏈式人才高地
寧波杭州灣新區(qū)優(yōu)化人才生態(tài)的實踐與思考
研究探索篇
寧波人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)全周期“一件事”改革的模式和路徑
寧波事業(yè)單位領導人員集中輪訓的實踐與思考
寧波加大直播經(jīng)濟人才培育力度的對策研究
寧波加大產(chǎn)業(yè)工程師開發(fā)力度的對策建議
寧波實施文化產(chǎn)業(yè)人才培育行動的對策
加快寧波高層次科技人才開發(fā)對策研究
寧波實施人才國際化培養(yǎng)工程的對策研究
寧波促進高校決策咨詢研究人才成長的對策研究
寧波與相關城市人才安居政策比較研究
寧波自貿區(qū)人才創(chuàng)新發(fā)展的對策研究
寧波加快推進龍頭企業(yè)和單項冠軍企業(yè)職稱自主評價全覆蓋的對策
政策規(guī)劃篇
中共寧波市委關于深入實施人才和創(chuàng)新“栽樹工程”加快建設高水平創(chuàng)新型城市的決定
寧波市金融支持人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新實施意見（試行）
疫情防控期間關心關愛人才服務人才企業(yè)十二條舉措
寧波市舟山市推進甬舟人才一體化發(fā)展行動方案（2020—2025）
寧波市數(shù)字經(jīng)濟人才發(fā)展三年行動計劃（2020—2022年）
寧波市新材料產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展三年行動計劃（2020—2022年）
寧波市創(chuàng)新平臺管理實施細則
寧波市院士工作站、院士科技創(chuàng)新中心建設與管理辦法
關于進一步放開我市落戶條件的通知