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內(nèi)容簡介

　　工資權(quán)是重要的勞動權(quán)之一。合同和國家強(qiáng)制法是工資權(quán)產(chǎn)生的依據(jù)。國家強(qiáng)制法和集體合同對勞動合同干預(yù)的結(jié)果轉(zhuǎn)為勞動合同條款，勞動者依據(jù)勞動合同行使工資請求權(quán)。勞動對價和人權(quán)保護(hù)構(gòu)成了工資權(quán)理論根源?，F(xiàn)有的工資支付法律保障制度無法防御規(guī)模性欠薪的社會風(fēng)險。中國應(yīng)建立償債不能企業(yè)工資債權(quán)的特殊擔(dān)保機(jī)制，實現(xiàn)工資風(fēng)險的“個人負(fù)擔(dān)”到“社會安全保障”。通過完善勞動監(jiān)察和勞動司法，優(yōu)化工資權(quán)救濟(jì)法律機(jī)制。

作者簡介

　　侯玲玲，深圳大學(xué)法學(xué)院副院長、教授，深圳市地方級領(lǐng)軍人才。中國社會法學(xué)會常務(wù)理事，廣東勞動學(xué)會副會長，深圳市法學(xué)會勞動法研究會會長。主要研究領(lǐng)域為勞動法和社會保障法。主持國家社科基金項目兩項，其中一項結(jié)項等級為優(yōu)秀。在《中國法學(xué)》《法商研究》《法學(xué)評論》《法學(xué)》等期刊發(fā)表論文三十余篇，其中多篇被人大復(fù)印報刊資料全文轉(zhuǎn)載。

圖書目錄

緒論
第一章勞動法語境中的工資界定
第一節(jié) 中國勞動法律規(guī)范體系之工資定義
第二節(jié) 勞動法上的工資認(rèn)定與勞動關(guān)系
第二章工資契約自由與管制
第一節(jié) 工資契約管制之理論基礎(chǔ)
第二節(jié) 工資契約自由的勞動法管制
第三章工資權(quán)界定及理論根源
第一節(jié) 工資權(quán)的界定
第二節(jié) 工資權(quán)的理論基礎(chǔ)
第四章工資請求權(quán)基礎(chǔ)體系
第一節(jié) 工資請求權(quán)一般理論
第二節(jié) 無過錯勞動給付障礙與工資請求權(quán)
第五章用人單位無償債能力情況下工資權(quán)的特殊保護(hù)
第一節(jié) 工資優(yōu)先權(quán)保護(hù)
第二節(jié) 工資權(quán)的特殊擔(dān)保
第六章工資權(quán)的勞動行政救濟(jì)
第一節(jié) 勞動監(jiān)察的定位
第二節(jié) 勞動監(jiān)察救濟(jì)之法制基礎(chǔ)
第三節(jié) 工資權(quán)勞動監(jiān)察救濟(jì)困境及突破
第七章工資權(quán)的司法救濟(jì)
第一節(jié) 中國工資權(quán)司法救濟(jì)程序選擇及其特殊性
第二節(jié) 中國工資權(quán)司法救濟(jì)特殊程序保障
第三節(jié) 工資權(quán)爭議證明責(zé)任分配
參考文獻(xiàn)
后記