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內(nèi)容簡介

　　本書以共享經(jīng)濟背景下勞動關(guān)系的認定和調(diào)整為研究的主要內(nèi)容，在對共享經(jīng)濟背景下新型勞動關(guān)系認定與勞動者權(quán)益保障的理論依據(jù)梳理的基礎(chǔ)上，通過對共享經(jīng)濟背景下勞動關(guān)系的特點及其風險深入分析，挖掘?qū)е逻@些風險存在的主要原因，及其主要影響因素，進而對共享經(jīng)濟背景下勞動關(guān)系認定標準進行優(yōu)化，并對其調(diào)整效率效果進行分析。通過創(chuàng)新工會理論與實踐，完善共享經(jīng)濟背景下新型勞動關(guān)系的社會保障法律制度，從勞動立法、執(zhí)法，工會功能的發(fā)揮，政府干預(yù)以及行業(yè)自治，弘揚企業(yè)社會責任和發(fā)揮輿論引導(dǎo)、監(jiān)督作用等措施，構(gòu)建共享經(jīng)濟背景下新型勞動關(guān)系風險防范機制。

作者簡介

　　樊曉軍，男，西安培華學院教師，講師／經(jīng)濟師，主要研究方向：人力資源管理、企業(yè)戰(zhàn)略管理，主持和參與陜西省社科聯(lián)、教育廳教科研項目6項，榮獲2015年陜西省教育成果二等獎1項，先后在《企業(yè)管理》《價值工程》等期刊發(fā)表論文15篇；參編教材《管理學原理及應(yīng)用》1部。2014年暑期赴臺灣嶺東科技大學研修。

圖書目錄

第一章緒論
第一節(jié) 選題背景與意義
第二節(jié) 相關(guān)文獻綜述
第三節(jié) 研究思路與方法
第四節(jié) 主要研究內(nèi)容及其框架
第五節(jié) 本研究的創(chuàng)新點
第二章共享經(jīng)濟背景下新型勞動關(guān)系認定與勞動者權(quán)益保障的理論依據(jù)
第一節(jié) 相關(guān)概念
第二節(jié) 馬克思主義相關(guān)理論
第三節(jié) 西方經(jīng)濟學相關(guān)理論
第四節(jié) 新型勞動關(guān)系認定與調(diào)整的分析框架
第三章共享經(jīng)濟背景下勞動關(guān)系的特點及其風險分析
第一節(jié) 共享經(jīng)濟背景下勞動關(guān)系的變異
第二節(jié) 新型勞動關(guān)系的特質(zhì)
第三節(jié) 新型勞動關(guān)系的風險
第四章優(yōu)化共享經(jīng)濟背景下勞動關(guān)系認定標準
第一節(jié) 對于勞動者的界定
第二節(jié) 勞動關(guān)系的認定標準
第三節(jié) 現(xiàn)行勞動法律中從屬性認定標準的不足分析
第四節(jié) 對共享背景下新型勞動關(guān)系從屬性認定標準的完善
第五章現(xiàn)行主要勞動法律制度在新型勞動關(guān)系調(diào)整中的效率分析
第一節(jié) 《勞動法》調(diào)整新型勞動關(guān)系的效率分析
第二節(jié) 《勞動合同法》調(diào)整新型勞動關(guān)系的效率分析
第三節(jié) 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》調(diào)整新型勞動關(guān)系的效率分析
第六章優(yōu)化認定與調(diào)整新型勞動關(guān)系的對策建議
第一節(jié) 優(yōu)化認定與調(diào)整新型勞動關(guān)系的基本原則
第二節(jié) 優(yōu)化新型勞動關(guān)系認定標準的對策與建議
第三節(jié) 有效調(diào)整新型勞動關(guān)系的對策與建議
第四節(jié) 有效防范新型勞動關(guān)系風險的對策與建議
第五節(jié) 探索新型勞動關(guān)系糾紛解決機制
第七章新型勞動關(guān)系與工會理論實踐創(chuàng)新
第一節(jié) 新型勞動關(guān)系勞動者權(quán)益缺位的主要原因及其表現(xiàn)形式
第二節(jié) 基于工會視角的對策與建議
第八章新型勞動關(guān)系與社會保障
第一節(jié) 社會保險脫鉤與分層
第二節(jié) 自愿棄?；騾f(xié)議棄保
第三節(jié) 共享經(jīng)濟企業(yè)從業(yè)人員職業(yè)傷害保障
參考文獻