玩轉職場

前言 馳騁職場，大多數(shù)人都可以做到
第一章 為什么公司不像期待中那樣重視你
你見過默默無聞的人升職嗎
懷才不遇？先看看自己是不是“真金”
別以為老板不知道你在投機取巧
與其在意職場是否公平，不如找找自己的原因
想要加薪，先讓自己擁有足夠的資本
抱怨公司規(guī)模小?到了微軟你就能干好嗎
馳騁職場，你是否重點掌握了這七個要素
第二章 搞清楚公司請你來做什么
要持續(xù)為公司創(chuàng)造效益
公司需要解決問題的人.而不是把問題留給公司的人
讓領導做選擇題而不是問答題
職場不需要“獨行俠”，諸葛亮也有累垮的一天
多說“我們”，少說“我”
辦公室從來不缺聰明人.缺的是看起來“笨”的聰明人
第三章 員工應該具備哪些康質
主動承認錯誤，問題就解決了一半
經(jīng)常加班與表現(xiàn)并不畫等號
忙而不盲，才能發(fā)揮時間的效用
想成為員工。別說這兩句話
工作不僅是完成任務。還要對結果負責
緊要關頭要敢于力挽狂瀾
刷新自己，超越領導的預期
挑戰(zhàn)不可能完成的工作
設定明確的工作目標，制訂具體的工作計劃
創(chuàng)新寓于平凡中
第四章 馳騁職場不僅靠智商，還要靠情商
職場上，什么叫情商高
情商高的表現(xiàn)之一，是懂得適時贊美別人
如何提高情商
情商低的人怎么處理人際關系
與低情商的人相處小妙招
第五章 馳騁職場，情緒管理很關鍵
工作中，產(chǎn)生負面情緒在所難免
不要因為一時的成績而得意忘形
遇事不沖動，先冷靜下來再解決
遠離抱怨，用積極的心態(tài)面對工作
感知他人情緒，巧妙處理工作中的問題
第六章 學無止境，職場人要始終保持學習的習慣
學習到底有多重要
如何有效閱讀，學以致用
學習的三種渠道：讀書，讀人，讀事
如何養(yǎng)成深度思考的習慣
第七章 人際關系要處理好，特別是與領導的關系
遠離領導的隱私，心腹和心腹之患只有一步之遙
和領導開玩笑?小心是上策
即使你是公司元老，也要尊重你的領導
不要輕易打斷領導的話，要學會傾聽
領導也有短處，你只需在他的長處上下功夫
維護領導的面子，就是維護自己的前程
不要事事完美，給領導預留指導空間
虛心而誠懇地請教，獲得領導的青睞
功勞面前，學會收斂自己的鋒芒
第八章 與領導相處，你要懂得的幾個基本道理
領導如戰(zhàn)場指揮官，你首先得服從
大多數(shù)情況下，領導是對的
加強與領導溝通，讓領導知道你的想法
領導交代的事要及時反饋，讓領導心中有數(shù)
別擅作主張，任何重大決定都要向領導請示
站在領導的角度思考問題，你會收獲更多
第九章 與領導相處，常見問題怎么處理
被領導冤枉，不同情況有不同的處理方法
有分歧是正常的，積極面對你與領導的分歧
認為領導水平一般，不愿聽從他怎么辦
如何與愛“畫餅’’的領導相處
自己千的活，領導看不到怎么辦
面對領導交代的任務，至少要比他要求的做得多
第十章 如何與不同性格的領導相處
碰到脾氣暴躁的領導，如何J立對
怎樣與控制欲強的領導和諧相處
如果你的領導是雞蛋里挑骨頭的完美主義者
如何與比你遜色的領導相處
怎樣對待自以為是的領導
第十一章 與同事處好關系，建立穩(wěn)固的群眾基礎
與同事關系普遍不好，只與領導關系好也沒用
與同事處好關系的四大要點
與同事處好關系，不意味著全盤滿足同事的要求
如何化解與同事之間的小矛盾
發(fā)現(xiàn)同事在背后給你打小報告怎么處理
同事變朋友，并不像你想象得那么簡單
第十二章 不同性格的人如何馳騁職場
完美主義者要適當放下執(zhí)念
好勝心強的人要多看工作之外的精彩
性格強勢的人要更加謙虛
喜歡享樂的人要有明確的計劃性
性格溫和的人要培養(yǎng)自己的決斷力
樂于助人的人不要對別人報有額外的期待
追求浪漫的人要重視人際關系
性格孤僻的人要適當考慮別人的感受
懷疑論者可以嘗試早一步開始行動